شرایط ویزای مهندسی ژاپن در 2026

تازه می‌خواهید به ژاپن مهاجرت کنید؟ راه‌های اصلی و شرایط هر مسیر را در شرایط ویزای ژاپن در 2026 ببینید. این صفحه فقط یک مسیر را توضیح می‌دهد: ویزای کار برای مهندسان و متخصصان اداری.

تاریخ بررسی منابع: 2026-10-23 تا 2026-11-08.

ویزای مهندسی ژاپن چیست؟

این ویزای کار ژاپن برای شغل‌های تخصصی اداری در یک شرکت در ژاپن است. نام رسمی آن مهندس/متخصص علوم انسانی/خدمات بین‌المللی (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu) است که معمولاً به‌اختصار gijinkoku نامیده می‌شود. این صفحه به آن ویزای مهندسی می‌گوید.

شغل باید از دانش علوم یا علوم انسانی استفاده کند، یا به تعبیر قانون، از «تفکر یا حساسیتی که ریشه در یک فرهنگ خارجی دارد» (سازمان خدمات مهاجرت ژاپن (ISA)، گزیده قانون و آیین‌نامه). نمونه‌هایی که ISA نام می‌برد شامل مهندسان، مترجمان شفاهی، طراحان، معلمان زبان در شرکت‌های خصوصی و کارکنان بازاریابی است (صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA).

• چند نفر آن را دارند: 516,184 نفر در پایان ژوئن 2026؛ بزرگ‌ترین گروه پس از مقیمان دائم (961,342) (ISA، مقیمان خارجی در پایان ژوئن 2026). همه وضعیت‌ها در آمار ویزای ژاپن 2026 شمرده شده‌اند.
• شغل‌هایی که شامل آن نمی‌شوند: شغل‌هایی که با عبارت «تجربه لازم نیست، زود به کار عادت می‌کنید» آگهی می‌شوند، و کارهایی که کارکنان ژاپنیِ بدون مدرک یا سابقه لازم معمولاً انجام می‌دهند (راهنمای ISA، بازنگری‌شده در آوریل 2026).

برای ویزای مهندسی ژاپن چه مدرک یا سابقه‌ای لازم است؟

یکی از این پنج شرط را باید داشته باشید (گزیده قانون و آیین‌نامه در سایت ISA):

• مدرک دانشگاهی در یک رشته مرتبط. مدرک‌های خارجی هم پذیرفته می‌شوند. ISA می‌گوید ارتباط بین مدرک و شغل را «به‌صورت انعطاف‌پذیر» بررسی می‌کند، از جمله برای دانشگاه‌های خارجی (راهنمای ISA).
• مدرک یک آموزشگاه فنی و حرفه‌ای ژاپنی با عنوان دیپلم (専門士, senmonshi) یا دیپلم پیشرفته (高度専門士, kodo senmonshi). رشته اصلی شما باید ارتباطی «اساسی» با شغل داشته باشد.
• 10 سال سابقه کار مرتبط. سال‌هایی که صرف تحصیل در یک رشته مرتبط شده‌اند، جزو این 10 سال حساب می‌شوند.
• برای شغل‌های فناوری اطلاعات، یک آزمون یا مدرک فناوری اطلاعات از فهرست. قبولی در آزمونی یا داشتن مدرکی که در فهرست وزیر دادگستری است، جای مدرک دانشگاهی یا سابقه کار را می‌گیرد.
• برای کار در خدمات بین‌المللی، 3 سال سابقه مرتبط. این شامل ترجمه کتبی، ترجمه شفاهی، آموزش زبان، روابط عمومی، تبلیغات، تجارت خارجی، طراحی مد یا دکوراسیون داخلی و توسعه محصول است. فارغ‌التحصیلان دانشگاه که قرار است ترجمه کتبی، ترجمه شفاهی یا آموزش زبان انجام دهند، به سابقه نیاز ندارند.

آیا ویزای مهندسی ژاپن حداقل حقوق دارد؟

ISA هیچ مبلغ ثابتی به ین تعیین نکرده است. حقوق شما باید دست‌کم برابر با حقوقی باشد که یک فرد ژاپنی برای همان کار می‌گیرد (گزیده قانون و آیین‌نامه در سایت ISA).

کمک‌هزینه‌هایی که فقط هزینه‌ها را جبران می‌کنند، مثل کمک‌هزینه رفت‌وآمد، خانواده و مسکن، فقط وقتی جزو حقوق حساب می‌شوند که مشمول مالیات باشند (راهنمای ISA).

آیا برای ویزای مهندسی ژاپن زبان ژاپنی لازم است؟

برای بیشتر شغل‌های مهندسی و فناوری اطلاعات، ISA سطح مشخصی از زبان ژاپنی تعیین نکرده است. وقتی کار اصلی در شغل، ارتباط با دیگران از طریق زبان باشد، سطح B2 (حدود JLPT N2) لازم است.

قبل: ویزای مهندسی هیچ قانونی درباره سطح زبان نداشت. اطلاعیه ISA مدرک سطح B2 را به‌عنوان یک مدرک اضافه برای درخواست‌های ثبت‌شده از 2026-04-15 فهرست می‌کند (صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA).

حالا، برای درخواست‌هایی که از 2026-04-15 ثبت می‌شوند: برای کارهایی که بخش اصلی آن‌ها ارتباط با دیگران از طریق زبان است، ISA در زبانی که شغل از آن استفاده می‌کند سطح B2 انتظار دارد (صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA؛ راهنمای ISA، پیوست 4).

• شغل‌هایی که ISA نام می‌برد: ترجمه کتبی، ترجمه شفاهی و خدمات مشتری، مثل پذیرش هتل.
• مهندسی، فناوری اطلاعات و کارهای پشتیبانی اداری: ISA از آن‌ها نام نمی‌برد. با این حال در هر پرونده‌ای می‌تواند مدرک بخواهد.
• چه کسانی باید مدرک ارائه کنند: کسانی که از خارج از ژاپن درخواست می‌دهند و کسانی که ویزایشان را داخل ژاپن تغییر می‌دهند، مثلاً از ویزای دانشجویی به ویزای مهندسی، وقتی کارفرما در دسته 3 یا 4 سازمان ISA باشد (بیشتر شرکت‌های کوچک‌تر). در کارفرماهای دسته 1 و 2، مثل شرکت‌های بورسی، ISA باز هم ممکن است مدرک بخواهد.
• تمدید: معمولاً فقط وقتی مدرک لازم است که با شغل یا وظایف جدید وارد کار زبانی شده باشید، ولی ISA باز هم ممکن است مدرک بخواهد.
• مدرک زبان ژاپنی: JLPT N2 یا N1، نمره 400 یا بیشتر در BJT (آزمون زبان ژاپنی تجاری) و پنج نوع مدرک دیگر. هر هفت مورد در شرایط ویزای کار ژاپن 2026 آمده است.

جدول کامل JLPT و CEFR در شرایط ویزای کار ژاپن در 2026 آمده است.

کارفرماهای فناوری اطلاعات در ژاپن چه سطحی از زبان ژاپنی می‌خواهند؟

به زبان کاری تیم بستگی دارد. تیم‌هایی که به انگلیسی کار می‌کنند اغلب هیچ زبان ژاپنی‌ای نمی‌خواهند. تیم‌هایی که به ژاپنی کار می‌کنند معمولاً سطح تجاری می‌خواهند. نظر ما: JLPT N2 در عمل حداقل لازم برای گفت‌وگو درباره کارهای پیچیده با همکاران ژاپنی است.

• در یک سایت کاریابی برای انگلیسی‌زبان‌ها: از 269 آگهی در Japan-Dev در 2026-11-08، تعداد 121 آگهی (45%) گفته بودند زبان ژاپنی لازم نیست، 103 آگهی (38%) سطح تجاری خواسته بودند، 24 آگهی سطح روان و 21 آگهی سطح محاوره‌ای. این سایت برای انگلیسی‌زبان‌ها ساخته شده است، پس شغل‌های فقط‌انگلیسی بیشتری از کل بازار نشان می‌دهد.
• در میان کارفرماها: در نظرسنجی فوریه 2024 شرکت Human Holdings از 1,000 کارمند منابع انسانی، 37.5% از شرکت‌های اطلاعات و ارتباطات از نیروهای خارجی JLPT N1 یا N2 خواسته بودند (日本の人事部 (Nihon no Jinjibu)، گزارش نظرسنجی). این نظرسنجی N1 و N2 را با هم حساب می‌کند.
• تازه‌کارها بیشتر از ژاپنی استفاده می‌کنند: در نظرسنجی TokyoDev از 989 برنامه‌نویس بین‌المللی در ژاپن (سپتامبر 2025)، 51% از کسانی که 3 سال سابقه یا کمتر داشتند در کار فقط از انگلیسی استفاده می‌کردند، در برابر 74% از کسانی که 10 سال سابقه یا بیشتر داشتند (نظرسنجی TokyoDev 2025).
• شرکت‌هایی که به انگلیسی کار می‌کنند: Mercari در مه 2022 گفت «حدود 50% از سازمان مهندسی مستقر در دفتر توکیوی Mercari را مهندسان غیرژاپنی تشکیل می‌دهند» و فقط در 2018، تعداد 29 فارغ‌التحصیل مؤسسه‌های فناوری هند (IIT) را استخدام کرده است (Mercari، 2022-05-11). PayPay در ژوئن 2024 گفت حدود 80% از مهندسانش غیرژاپنی هستند (PayPay، 2024-06-07).
• جایی که N1 به کار می‌آید: در جدول امتیازهای متخصص بسیار ماهر، N1 تعداد 15 امتیاز و N2 تعداد 10 امتیاز اضافه می‌کند (جدول امتیازهای ISA).

چند هندی ویزای مهندسی ژاپن را دارند؟

در پایان ژوئن 2026، تعداد 15,118 شهروند هندی ویزای مهندسی داشتند؛ این عدد در پایان 2023 برابر با 12,177 بود. در طول 2025، تعداد 2,838 شهروند هندی با این ویزا وارد ژاپن شدند.

در اینجا دو نوع عدد می‌بینید که چیزهای متفاوتی را می‌شمارند:

• کل دارندگان (موجودی): همه کسانی که در یک تاریخ این ویزا را دارند.
• ورودی‌های جدید (جریان): کسانی که در طول یک سال با این ویزا از خارج وارد ژاپن شده‌اند. ISA به آن‌ها واردشوندگان جدید (新規入国者, shinki nyukokusha) می‌گوید. این عدد شامل کسانی که در ژاپن هستند و به این ویزا تغییر وضعیت می‌دهند نمی‌شود، مثل فارغ‌التحصیلانی که از ویزای دانشجویی به آن می‌روند.

منابع: آمار مقیمان خارجی ISA برای پایان 2023، پایان 2024، پایان 2025 و پایان ژوئن 2026؛ ورودی‌های جدید از آمار ورود ISA برای 2025، جدول 5. هر سهم، عدد هند تقسیم بر عدد همه ملیت‌ها در همان سطر است.

• تعداد دارندگان هندی هر سال بیشتر شد: از پایان 2023 تا پایان ژوئن 2026، به اندازه 2,941 نفر یا 24.2% افزایش یافت.
• سهم هند کم شد: در همین دوره از 3.36% به 2.93% رسید، چون تعداد دارندگان از کشورهای دیگر سریع‌تر زیاد شد: کل دارندگان 42.5% بیشتر شدند. در پایان ژوئن 2026، چین 126,749 دارنده داشت، ویتنام 126,159، نپال 60,950، سری‌لانکا 22,803 و میانمار 19,198.
• ورودی‌های جدید: در 2025، ویتنام (14,433)، چین (12,340) و نپال (6,005) هر کدام بیشتر از هند (2,838) با این ویزا نیرو فرستادند. ورودی‌های جدید از همه کشورها از 43,787 در 2023 به 61,528 در 2025 رسید (ISA، آمار ورود برای 2025، جدول 4).
• همه هندی‌های ساکن ژاپن: در پایان ژوئن 2026، تعداد 61,344 هندی با انواع ویزا در ژاپن زندگی می‌کردند (کل) (ISA، ژوئن 2026).

هدف دو دولت: در اوت 2025، هند و ژاپن بر سر یک برنامه عملیاتی برای جابه‌جایی 500,000 نفر بین دو کشور در پنج سال توافق کردند، «از جمله 50,000 نیروی ماهر و نیمه‌ماهر از هند به ژاپن»، به تعبیر ویکرام میسری (Vikram Misri)، معاون وزیر امور خارجه هند (The Tribune، 2025-08-29). عدد 50,000 هدفی برای کارگران ماهر و نیمه‌ماهر به‌طور کلی است.

آیا هوش مصنوعی پیدا کردن شغل مهندسی برای تازه‌کارها در ژاپن را سخت‌تر می‌کند؟

در ایالات متحده، داده‌ها همین حالا نشان می‌دهند که در شغل‌هایی که بیشترین مواجهه را با هوش مصنوعی دارند، تعداد کارگران جوان کمتر از حد انتظار است. داده‌های ژاپن هنوز اثر روشنی نشان نمی‌دهند. نظر ما: هوش مصنوعی کار مهندسی تازه‌کارها را تنگ‌تر می‌کند، ژاپن جزو بازارهایی است که کمتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند، و تازه‌کارهایی که نمی‌توانند به ژاپنی کار کنند بیشترین خطر را دارند.

داده‌ها چه نشان می‌دهند

• ایالات متحده: اشتغال کارگران 22 تا 25 ساله در شغل‌هایی که بیشترین مواجهه را با هوش مصنوعی دارند «اکنون 19% پایین‌تر از جایی است که اگر همگام می‌ماند، بود»، در مقایسه با شغل‌هایی که مواجهه کمتری دارند. این را بازنگری اوت 2026 گزارش «Canaries in the Coal Mine?» از آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال استنفورد می‌گوید که بر داده‌های حقوق و دستمزد تا ژوئن 2026 تکیه دارد (آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال استنفورد). نویسندگان این الگو را توصیف می‌کنند و ادعا نمی‌کنند که هوش مصنوعی علت آن است.
• ژاپن، کارفرماهای بزرگ: در نظرسنجی مؤسسه Recruit Works از 186 شرکت بزرگ (فوریه تا مارس 2026، منتشرشده در 2026-06-30)، 68.8% گفتند هوش مصنوعی و فناوری‌های دیگر تعداد فارغ‌التحصیلان تازه‌ای را که استخدام می‌کنند تغییر نمی‌دهد؛ 7.5% گفتند بیشتر و 7.5% گفتند کمتر استخدام می‌کنند (مؤسسه Recruit Works، از طریق PR TIMES).
• ژاپن، استخدام مهندس: در نظرسنجی ژوئیه 2025 شرکت Findy از 220 شرکت، 25.0% به خاطر هوش مصنوعی برنامه داشتند مهندس بیشتری استخدام کنند و 23.2% کمتر (ITmedia، 2025-09-03).

نظر ما

• تیم‌های کوچک حالا سیستم‌هایشان را خودشان می‌سازند. با هوش مصنوعی بهتر، کسب‌وکارها و تیم‌های کوچک نرم‌افزاری را می‌سازند که قبلاً برایش پول می‌دادند. این یک شغل جدید ساخته است: درست کردن آشفتگی‌ای که سازندگان کم‌تجربه‌تر به جا می‌گذارند. 404 Media در سپتامبر 2025 گزارش داد که «برنامه‌نویسان آزادکار و شرکت‌های کامل از درست کردن نرم‌افزارهای بی‌کیفیتِ vibe coded کسب‌وکار ساخته‌اند» (404 Media، 2025-09-11). vibe coding یعنی ساختن نرم‌افزار با توصیف آن برای یک هوش مصنوعی و پذیرفتن کدی که می‌نویسد.
• کار تازه‌کارها معمولاً به کسانی می‌رسد که هم‌زبان‌اند. انتظار داریم برای کار تازه‌کارها، بسیاری از شرکت‌های ژاپنی یک تازه‌کار ژاپنی با مهارت‌های پایه امنیت و ساخت، یا هر کسی با چند سال سابقه را به یک تازه‌کار خارجی (مثلاً از هند) که هنوز نمی‌تواند به ژاپنی کار کند ترجیح دهند. هوش مصنوعی هزینه کد یک تازه‌کار را پایین می‌آورد. هزینه فاصله زبانی سر جایش می‌ماند.
• متن فاصله زبانی را کم کرده است؛ صدا هنوز عقب است. ابزارهای گفت‌وگو و ترجمه با هوش مصنوعی به مهندسی که ژاپنی روان ندارد اجازه می‌دهند به‌صورت نوشتاری کارهای خیلی بیشتری با همکاران ژاپنی انجام دهد. جلسه‌ها، تماس‌ها و گفت‌وگوهای سریع پشت میز هنوز به ژاپنی گفتاری انجام می‌شوند.
• ژاپن جزو بازارهایی است که کمتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند. شرکت‌های ژاپنی انتظار دارند برای هر سیستم یک فرد مشخص پاسخ‌گو باشد؛ فرهنگ مسئولیت‌پذیری (責任, sekinin) که بررسی انسانی را سر جایش نگه می‌دارد. محصولاتی که برای مصرف‌کنندگان ساخته می‌شوند هنوز به مهندس نیاز دارند. چیزی که تغییر می‌کند نقش مهندس است (بخش بعد).

استدلال‌های مخالف نظر ما

• بیان صریح زمینه ممکن است یک مزیت باشد. کن واکاسا (Ken Wakasa)، مدیر ارشد فناوری پیشین گروه Mercari، در یک مجموعه مصاحبه در @IT که در 2026-09-30 منتشر شد (ترجمه ما) گفت مهندسان هندی «در عصر هوش مصنوعی جایگاه بیشتری پیدا می‌کنند». در زندگی میان 22 زبانی که قانون اساسی هند به رسمیت می‌شناسد، «این فرض که چیزها بدون گفتن فهمیده می‌شوند صدق نمی‌کند» و وقتی انگلیسی حرف می‌زنند «آگاهانه به حالت کم‌زمینه می‌روند». به گفته او، برای عامل‌های هوش مصنوعی، دانش ناگفته «مثل این است که وجود ندارد» (@IT، 2026-09-30). برداشت ما از حرف او: مهندسانی که عادت دارند زمینه را صریح بیان کنند، برای کار با هوش مصنوعی در موقعیت خوبی هستند.
• هوش مصنوعی ممکن است مانع زبانی را کوچک کند. راسل کاپلان (Russell Kaplan)، رئیس Cognition، به Fortune گفت ژاپن از نظر میزان استفاده کاربران به‌طور کلی «اولین یا دومین کشور محبوب» Cognition است. Cognition سازنده Devin، یک عامل هوش مصنوعی برنامه‌نویسی، است. Fortune گزارش داد که مهندسان ژاپنی می‌توانند در کار با تیم‌های خارجی «کاملاً به زبان ژاپنی با Devin کار کنند» (Fortune، 2026-07-03).
• ورودی‌ها هنوز در حال افزایش‌اند. ورودی‌های جدید با ویزای مهندسی 8.8% بیشتر شد، از 56,532 در 2024 به 61,528 در 2025 (ISA، آمار ورود برای 2025، جدول 4).

نظر ما، برای یک برنامه‌نویس تازه‌کار خارج از ژاپن: یک مسیر را انتخاب کنید. یا تیم‌های انگلیسی‌زبانی را که بالاتر آمد هدف بگیرید، یا ژاپنی‌تان را برای تیم‌های ژاپنی‌زبان به N2 برسانید. چند سال کار واقعی در کشور خودتان، به‌علاوه مهارت‌های پایه امنیت، هر دو مسیر را آسان‌تر می‌کند.

نقش‌های مهندسی در عصر هوش مصنوعی چطور تغییر می‌کنند؟

تیم‌ها کوچک‌تر می‌شوند و نقش‌ها در هم ادغام می‌شوند. Gartner در 2026-07-07 پیش‌بینی کرد که تا 2029، 60% از سازمان‌ها تیم‌های مهندسی نرم‌افزار کوچک‌تری خواهند داشت، در حالی که این رقم در 2026 برابر با 15% است؛ تیم‌هایی که اغلب چهار یا پنج نفرند: یک مدیر محصول، یک طراح تجربه کاربر یا تجربه عامل و دست‌کم یک مهندس نرم‌افزار که از ابتدا با هوش مصنوعی کار می‌کند (بیانیه مطبوعاتی Gartner، 2026-07-07؛ CIO Dive، 2026-07-10).

عالیه کاماچو (Aliyah Camacho)، تحلیلگر Gartner، به نقل از CIO Dive گفت «به دلیل فشرده شدن نقش‌ها و شایستگی‌ها به‌واسطه هوش مصنوعی، مهندسان نرم‌افزار در حال تبدیل شدن» به مهندسان محصول هستند. او همچنین در بیانیه Gartner هشدار داد که «کند شدن استخدام در سطح تازه‌کار می‌تواند به مشکلات جدی منجر شود، از جمله مانع شدن از انتقال دانش، محدود کردن مسیر داخلی پرورش نیرو، و محدود شدن استخدام به نقش‌های ارشدِ گران‌تر و پررقابت‌تر» (CIO Dive، 2026-07-10؛ بیانیه مطبوعاتی Gartner، 2026-07-07).

نظر ما: این نمودار آینده محتمل را نشان می‌دهد.

منبع: Gartner، «Roles merge and new teams emerge» (© 2026 Gartner, Inc.، گرافیک CTMKT_5449985)، به همان شکلی که 久保田雅也 (@kubotamas) در 2026-10-11 در X منتشر کرد. این گرافیک بخشی از بیانیه مطبوعاتی‌ای که بالا لینک شده نیست. بازطراحی‌شده توسط Koboshi.

سه نام از نام‌های جدید، به زبان ساده:

• مهندس محصول: مهندسی که درباره اینکه چه چیزی ساخته شود هم تصمیم می‌گیرد.
• مهندس مستقر نزد مشتری: مهندسی که با مشتری و روی سیستم‌های خود مشتری کار می‌کند.
• عملیات عامل هوش مصنوعی: کسانی که عامل‌های هوش مصنوعی را در کار راه می‌اندازند، زیر نظر دارند و درست می‌کنند.

هر نقش ادغام‌شده به مشتریان و کسب‌وکار نزدیک‌تر است، پس گفت‌وگوی بیشتری دارد. برداشت ما: در یک شرکت ژاپنی‌زبان، هر کدام از این نقش‌ها به گفت‌وگوی بیشتری به زبان ژاپنی نیاز دارد.

با ویزای مهندسی ژاپن چه مدت می‌توان ماند و هزینه تمدید چقدر است؟

ISA مدت اقامت 5 سال، 3 سال، 1 سال یا 3 ماه می‌دهد (صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA). مدت اقامت نیروی اعزامی تابع قرارداد اعزام است.

هزینه تمدید یا تغییر وضعیت اقامت در 2026-10-01 تغییر کرد (بروشور هزینه‌های ISA، سپتامبر 2026):

• قبل: 6,000 ین در باجه یا 5,500 ین به‌صورت آنلاین، فارغ از مدت اقامت.
• حالا: هزینه به مدت اقامتی که داده می‌شود بستگی دارد. درخواست‌هایی که تا 2026-09-30 دریافت شده‌اند همچنان هزینه قبلی را می‌پردازند.

پرداخت آنلاین از طریق فروشگاه‌های زنجیره‌ای (کانبینی) یا بانک انجام می‌شود، به‌علاوه کارمزد پرداخت.

آیا می‌توان از ویزای دانشجویی ژاپن به ویزای مهندسی تغییر وضعیت داد؟

بله، وقتی شغل پیدا کردید می‌توانید درخواست تغییر وضعیت بدهید. ISA رفتار شما را بررسی می‌کند، از جمله اینکه آیا محدودیت ساعت کار دانشجویی را رعایت کرده‌اید. به گفته ISA (ترجمه ما)، دانشجویی که به‌طور معمول بیش از 28 ساعت در هفته کار پاره‌وقت می‌کند «دارای رفتار خوب به شمار نمی‌آید» (راهنمای ISA).

• محدودیت ساعت کار دانشجویی: 28 ساعت در هفته، و 8 ساعت در روز در تعطیلات طولانی مدرسه (ISA، مجوز کار پاره‌وقت).
• کارت اقامت: به‌روزرسانی‌های لازم، مثل تغییر نشانی، باید انجام شده باشد.
• زبان ژاپنی: اگر کار اصلی شغل جدید ارتباط با دیگران از طریق زبان باشد و کارفرما در دسته 3 یا 4 سازمان ISA باشد، شرط مدرک B2 برای این تغییر هم اعمال می‌شود.
• منتظر شروع شغل: فارغ‌التحصیلان دانشگاه یا آموزشگاه فنی و حرفه‌ای ژاپنی می‌توانند تا شروع شغل با وضعیت فعالیت‌های تعیین‌شده (特定活動, tokutei katsudo) بمانند (ISA، دارندگان پیشنهاد شغلی).
• هنوز در حال کاریابی: این فارغ‌التحصیلان می‌توانند با وضعیت فعالیت‌های تعیین‌شده تا 1 سال کار پیدا کنند، یا با یک برنامه واجد شرایط از سوی دولت محلی تا 2 سال (ISA، کاریابی پس از فارغ‌التحصیلی).

آیا ارزش دارد ویزای متخصص بسیار ماهر ژاپن را هدف بگیرید؟

نظر ما: بله، اگر بتوانید به 70 امتیاز برسید. ویزای متخصص بسیار ماهر (高度専門職, kodo senmonshoku) همان نوع کارهای تخصصی و فناوری اطلاعاتِ ویزای مهندسی را از طریق یک نظام امتیازی در بر می‌گیرد و دست‌کم 3,000,000 ین حقوق سالانه می‌خواهد. ISA این مزایا را فهرست می‌کند (ارائه ISA درباره کارکنان خارجی بسیار ماهر، 2025-09-29):

• اقامت 5 ساله.
• رسیدگی سریع‌تر.
• انتظار کوتاه‌تر برای اقامت دائم: 3 سال با 70 امتیاز، یا 1 سال با 80 امتیاز، برای کسانی که ISA آن‌ها را با همان امتیاز بسیار ماهر شناخته است.

زبان ژاپنی برای JLPT N2 تعداد 10 امتیاز و برای N1 تعداد 15 امتیاز اضافه می‌کند (جدول امتیازهای ISA).

کارفرماها در 2026 برای ویزای مهندسی ژاپن چه چیزهایی را باید بررسی کنند؟

کارفرماها باید ممنوعیت‌های استخدام، یک اظهارنامه درباره مدیر شرکت و، برای کار اعزامی، محل کار نیرو را بررسی کنند (راهنمای ISA).

• ممنوعیت‌های استخدام: به‌طور کلی، شرکتی که در نظام کارگر ماهر ویژه یا کارآموزی فنی ممنوعیت استخدام دارد، در طول دوره ممنوعیت نمی‌تواند نیروی جدید با این ویزا بگیرد. دلایل آن شامل خشونت، گرفتن گذرنامه، دستمزدهای پرداخت‌نشده و دیگر نقض‌های جدی حقوق است.
• اظهارنامه درباره مدیر شرکت: برای درخواست‌هایی که از 2026-04-15 ثبت می‌شوند، شرکت‌هایی که خارج از دو گروه بالای ISA هستند (مثل شرکت‌های بورسی، و شرکت‌هایی که سالانه 10 میلیون ین یا بیشتر مالیات کسرشده از حقوق می‌پردازند) یک اظهارنامه درباره نماینده شرکت پیوست می‌کنند (صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA؛ فرم نمونه ISA).
• کار اعزامی (派遣, haken): برای درخواست‌هایی که از 2026-03-09 ثبت می‌شوند، ISA مدارک جدیدی درباره اعزام می‌خواهد. شرکت مشتری که نیرو در آن کار خواهد کرد باید از قبل مشخص شده باشد، وگرنه ISA مجوز نمی‌دهد. ISA ممکن است مستقیماً با شرکت مشتری تماس بگیرد. یک استثنا برای جایابی‌هایی وجود دارد که فقط پس از آموزش کارکنان جدید مشخص می‌شوند (ISA، نیروهای اعزامی، ژوئیه 2026).

پیش از درخواست: این صفحه اطلاعات عمومی ارائه می‌کند، نه مشاوره حقوقی. داشتن این شرایط تضمین نمی‌کند که ویزا بگیرید؛ ISA درباره هر پرونده جداگانه تصمیم می‌گیرد. قوانین تغییر می‌کنند، پس روزی که درخواست می‌دهید صفحه ویزای مهندسی در سایت ISA را ببینید. برای پرونده خودتان، از یک وکیل ثبت‌شده در ژاپن (弁護士, bengoshi) یا یک کارشناس اداری رسمی که مجوز ثبت درخواست‌های مهاجرت دارد (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi) بپرسید. آخرین بررسی منابع: 2026-10-23 تا 2026-11-08. این صفحه ترجمه صفحه انگلیسی است. اگر این دو با هم فرق داشته باشند، صفحه انگلیسی ملاک است.