Điều kiện visa kỹ sư Nhật Bản năm 2026

Lần đầu tìm hiểu về việc sang Nhật? Các diện chính và yêu cầu của từng diện có ở trang Điều kiện visa Nhật Bản năm 2026. Trang này nói về một diện: visa lao động cho kỹ sư và chuyên viên văn phòng.

Nguồn đã kiểm tra: 2026-10-23 đến 2026-11-08.

Visa kỹ sư Nhật Bản là gì?

Đây là visa lao động của Nhật cho công việc văn phòng chuyên môn tại một công ty ở Nhật. Tên chính thức là Kỹ thuật/Tri thức nhân văn/Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu), thường gọi tắt là gijinkoku. Trang này gọi đó là visa kỹ sư.

Công việc phải dùng kiến thức khoa học tự nhiên hoặc khoa học nhân văn, hoặc, theo cách diễn đạt của luật, “tư duy hoặc cảm thụ bắt nguồn từ một nền văn hóa nước ngoài” (Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản (ISA), trích luật và quy định). Các ví dụ của ISA gồm kỹ sư, phiên dịch viên, nhà thiết kế, giáo viên ngoại ngữ tại công ty tư nhân và nhân viên marketing (Trang visa kỹ sư của ISA).

• Bao nhiêu người có visa này: 516.184 người vào cuối tháng 6 năm 2026, nhóm đông nhất sau người có tư cách vĩnh trú (961.342) (ISA, số người nước ngoài cư trú cuối tháng 6 năm 2026). Mọi tư cách lưu trú đều được thống kê trong Thống kê visa Nhật Bản năm 2026.
• Công việc không thuộc visa này: công việc được quảng cáo là “không cần kinh nghiệm, bạn sẽ quen việc nhanh thôi”, và công việc mà nhân viên người Nhật không có bằng cấp hoặc kinh nghiệm theo yêu cầu vẫn thường làm (Hướng dẫn của ISA, sửa đổi tháng 4 năm 2026).

Cần bằng cấp hoặc kinh nghiệm gì để xin visa kỹ sư Nhật Bản?

Bạn cần một trong năm điều kiện sau (Trích luật và quy định của ISA):

• Bằng đại học thuộc chuyên ngành liên quan. Bằng nước ngoài được tính. ISA cho biết họ đánh giá mối liên hệ giữa bằng cấp và công việc một cách “linh hoạt”, kể cả với các trường đại học nước ngoài (Hướng dẫn của ISA).
• Bằng của trường nghề Nhật với danh hiệu Chuyên môn sĩ (専門士, senmonshi) hoặc Cao độ chuyên môn sĩ (高度専門士, kodo senmonshi). Chuyên ngành chính của bạn phải có mối liên hệ “đáng kể” với công việc.
• 10 năm kinh nghiệm làm công việc liên quan. Số năm học chuyên ngành liên quan được tính vào 10 năm đó.
• Với công việc IT, một kỳ thi hoặc chứng chỉ IT có trong danh sách. Đỗ một kỳ thi hoặc có một chứng chỉ trong danh sách của Bộ trưởng Bộ Tư pháp có thể thay cho bằng cấp hoặc kinh nghiệm.
• Với công việc nghiệp vụ quốc tế, 3 năm kinh nghiệm liên quan. Điều này áp dụng cho biên dịch, phiên dịch, dạy ngoại ngữ, quan hệ công chúng, quảng cáo, thương mại quốc tế, thiết kế thời trang hoặc nội thất và phát triển sản phẩm. Người tốt nghiệp đại học sẽ làm biên dịch, phiên dịch hoặc dạy ngoại ngữ thì không cần kinh nghiệm.

Visa kỹ sư Nhật Bản có yêu cầu mức lương tối thiểu không?

ISA không đặt mức cố định bằng yên. Lương của bạn phải ít nhất bằng mức một người Nhật làm cùng công việc sẽ nhận (Trích luật và quy định của ISA).

Các khoản phụ cấp chỉ để bù chi phí, như phụ cấp đi lại, phụ cấp gia đình và phụ cấp nhà ở, chỉ được tính vào lương khi bị đánh thuế (Hướng dẫn của ISA).

Xin visa kỹ sư Nhật Bản có cần tiếng Nhật không?

Với phần lớn công việc kỹ thuật và IT, ISA không quy định trình độ tiếng Nhật. Bạn cần B2 (khoảng JLPT N2) khi công việc chủ yếu là giao tiếp với người khác bằng ngôn ngữ.

Trước đây: visa kỹ sư không có quy định về trình độ ngôn ngữ. Thông báo của ISA liệt kê giấy tờ chứng minh B2 là giấy tờ bổ sung cho hồ sơ nộp từ 2026-04-15 (Trang visa kỹ sư của ISA).

Hiện nay, với hồ sơ nộp từ 2026-04-15: ISA yêu cầu B2 ở ngôn ngữ mà công việc sử dụng, với công việc chủ yếu là giao tiếp với người khác bằng ngôn ngữ (Trang visa kỹ sư của ISA; Hướng dẫn của ISA, Phụ lục 4).

• Công việc ISA nêu tên: biên dịch, phiên dịch và dịch vụ khách hàng như lễ tân khách sạn.
• Công việc kỹ thuật, IT và hành chính nội bộ: ISA không nêu tên các công việc này. Dù vậy, ISA vẫn có thể yêu cầu giấy tờ chứng minh trong bất kỳ trường hợp nào.
• Ai phải nộp giấy tờ chứng minh: người nộp hồ sơ từ nước ngoài, và người đổi tư cách lưu trú tại Nhật, ví dụ từ Du học sang visa kỹ sư, khi công ty tuyển dụng thuộc nhóm 3 hoặc nhóm 4 của ISA (phần lớn là công ty nhỏ hơn). Với công ty thuộc nhóm 1 và nhóm 2, như công ty niêm yết, ISA vẫn có thể yêu cầu.
• Gia hạn: thường chỉ cần giấy tờ chứng minh nếu công việc mới hoặc nhiệm vụ mới khiến bạn chuyển sang công việc dùng ngôn ngữ, nhưng ISA vẫn có thể yêu cầu.
• Cách chứng minh tiếng Nhật: JLPT N2 hoặc N1, BJT (Kỳ thi năng lực tiếng Nhật thương mại) từ 400 điểm trở lên, và năm cách khác. Cả bảy cách có ở trang Điều kiện visa lao động Nhật Bản năm 2026.

Bảng JLPT và CEFR đầy đủ có ở trang Điều kiện visa lao động Nhật Bản năm 2026.

Các công ty IT ở Nhật yêu cầu tiếng Nhật đến mức nào?

Điều đó tùy vào ngôn ngữ làm việc của nhóm. Nhóm làm việc bằng tiếng Anh thường không yêu cầu tiếng Nhật. Nhóm làm việc bằng tiếng Nhật thường yêu cầu trình độ thương mại. Theo chúng tôi: JLPT N2 là mức tối thiểu thực tế để thảo luận công việc phức tạp với đồng nghiệp người Nhật.

• Trên một trang tuyển dụng cho người nói tiếng Anh: trong 269 tin tuyển dụng trên Japan-Dev ngày 2026-11-08, 121 tin (45%) ghi không cần tiếng Nhật, 103 tin (38%) yêu cầu trình độ thương mại, 24 tin yêu cầu trôi chảy và 21 tin yêu cầu trình độ hội thoại. Trang này được xây dựng cho người nói tiếng Anh, nên có nhiều công việc chỉ cần tiếng Anh hơn so với thị trường nói chung.
• Trên toàn bộ các công ty: trong một khảo sát tháng 2 năm 2024 với 1.000 nhân viên nhân sự do Human Holdings thực hiện, 37,5% công ty thông tin và truyền thông yêu cầu người nước ngoài được tuyển có JLPT N1 hoặc N2 (日本の人事部 (Nihon no Jinjibu), đưa tin về khảo sát). Khảo sát tính chung N1 và N2.
• Người mới vào nghề dùng tiếng Nhật nhiều hơn: trong khảo sát của TokyoDev với 989 lập trình viên quốc tế ở Nhật (tháng 9 năm 2025), 51% người có từ 3 năm kinh nghiệm trở xuống chỉ dùng tiếng Anh ở chỗ làm, so với 74% người có từ 10 năm kinh nghiệm trở lên (Khảo sát TokyoDev 2025).
• Công ty làm việc bằng tiếng Anh: tháng 5 năm 2022, Mercari cho biết “khoảng 50% bộ phận kỹ thuật làm việc tại văn phòng Tokyo của Mercari là kỹ sư không phải người Nhật”, và riêng năm 2018 đã tuyển 29 người tốt nghiệp các Viện Công nghệ Ấn Độ (IIT) (Mercari, 2022-05-11). Tháng 6 năm 2024, PayPay cho biết khoảng 80% kỹ sư của họ không phải người Nhật (PayPay, 2024-06-07).
• N1 có lợi ở đâu: trong bảng điểm Nhân lực trình độ cao, N1 được cộng 15 điểm và N2 được cộng 10 (Bảng tính điểm của ISA).

Có bao nhiêu người Ấn Độ có visa kỹ sư Nhật Bản?

Cuối tháng 6 năm 2026 có 15.118 công dân Ấn Độ có visa kỹ sư, tăng từ 12.177 vào cuối năm 2023. Trong năm 2025, 2.838 công dân Ấn Độ đến Nhật theo visa này.

Ở đây có hai loại số liệu, và chúng đếm những thứ khác nhau:

• Tổng số người có visa (số lượng tồn): tất cả những người có visa vào một ngày nhất định.
• Số người mới đến (số lượng dòng): người từ nước ngoài vào Nhật theo visa này trong một năm. ISA gọi họ là người nhập cảnh mới (新規入国者, shinki nyukokusha). Con số này không tính người đã ở Nhật chuyển sang visa này, như người tốt nghiệp chuyển từ visa du học.

Nguồn: thống kê người nước ngoài cư trú của ISA vào cuối năm 2023, cuối năm 2024, cuối năm 2025 và cuối tháng 6 năm 2026; số người mới đến lấy từ thống kê nhập cảnh năm 2025 của ISA, Bảng 5. Mỗi tỷ lệ là số của Ấn Độ chia cho số của mọi quốc tịch trên cùng một hàng.

• Số người Ấn Độ có visa tăng mỗi năm: tăng 2.941 người, tức 24,2%, từ cuối năm 2023 đến cuối tháng 6 năm 2026.
• Tỷ lệ của Ấn Độ giảm từ 3,36% xuống 2,93% trong cùng giai đoạn, vì số người có visa từ các nước khác tăng nhanh hơn: tổng số người có visa tăng 42,5%. Cuối tháng 6 năm 2026, Trung Quốc có 126.749 người, Việt Nam 126.159, Nepal 60.950, Sri Lanka 22.803 và Myanmar 19.198.
• Số người mới đến: năm 2025, Việt Nam (14.433), Trung Quốc (12.340) và Nepal (6.005) đều có nhiều người đến theo visa này hơn Ấn Độ (2.838). Số người mới đến từ mọi quốc gia tăng từ 43.787 năm 2023 lên 61.528 năm 2025 (ISA, thống kê nhập cảnh năm 2025, Bảng 4).
• Tất cả người Ấn Độ ở Nhật: cuối tháng 6 năm 2026 có 61.344 người sống ở Nhật (tổng số), với mọi loại visa (ISA, tháng 6 năm 2026).

Mục tiêu của hai chính phủ: tháng 8 năm 2025, Ấn Độ và Nhật thống nhất một kế hoạch hành động cho 500.000 người di chuyển giữa hai nước trong năm năm, “bao gồm 50.000 nhân lực có kỹ năng và bán kỹ năng từ Ấn Độ sang Nhật”, theo lời Thứ trưởng Ngoại giao Ấn Độ Vikram Misri (The Tribune, 2025-08-29). Con số 50.000 là mục tiêu cho lao động có kỹ năng và bán kỹ năng nói chung.

AI có khiến công việc kỹ sư mới vào nghề ở Nhật khó tìm hơn không?

Ở Mỹ, số liệu đã cho thấy số lao động trẻ ít hơn dự kiến ở những công việc chịu tác động mạnh nhất của AI. Số liệu của Nhật chưa cho thấy tác động rõ ràng. Theo chúng tôi: AI đang thu hẹp công việc kỹ thuật cho người mới vào nghề, Nhật thuộc nhóm thị trường ít bị ảnh hưởng hơn, và người mới vào nghề không làm việc được bằng tiếng Nhật chịu rủi ro lớn nhất.

Số liệu cho thấy gì

• Mỹ: việc làm của lao động 22 đến 25 tuổi ở những công việc chịu tác động mạnh nhất của AI “hiện thấp hơn 19% so với mức lẽ ra đạt được nếu theo kịp” các công việc ít chịu tác động hơn, theo bản sửa đổi tháng 8 năm 2026 của nghiên cứu “Canaries in the Coal Mine?” của Stanford Digital Economy Lab, dựa trên dữ liệu bảng lương đến tháng 6 năm 2026 (Stanford Digital Economy Lab). Các tác giả mô tả xu hướng này và không khẳng định AI là nguyên nhân.
• Nhật, các công ty lớn: trong khảo sát của Recruit Works Institute với 186 công ty lớn (tháng 2 đến tháng 3 năm 2026, công bố 2026-06-30), 68,8% cho biết AI và các công nghệ khác sẽ không làm thay đổi số sinh viên mới tốt nghiệp họ tuyển; 7,5% cho biết sẽ tuyển nhiều hơn và 7,5% sẽ tuyển ít hơn (Recruit Works Institute, qua PR TIMES).
• Nhật, tuyển kỹ sư: trong khảo sát tháng 7 năm 2025 của Findy với 220 công ty, 25,0% dự định tuyển thêm kỹ sư vì AI và 23,2% dự định tuyển ít hơn (ITmedia, 2025-09-03).

Nhận định của chúng tôi

• Các nhóm nhỏ nay tự xây hệ thống của mình. Nhờ AI tốt hơn, doanh nghiệp nhỏ và nhóm nhỏ tự xây phần mềm mà trước đây họ phải trả tiền thuê. Điều đó tạo ra một công việc mới: sửa những rắc rối mà người xây ít kinh nghiệm để lại. Tháng 9 năm 2025, 404 Media đưa tin rằng “các lập trình viên tự do và cả những công ty đang kinh doanh bằng việc sửa phần mềm vibe coding kém chất lượng” (404 Media, 2025-09-11). Vibe coding là cách xây phần mềm bằng cách mô tả cho AI rồi chấp nhận đoạn mã AI viết ra.
• Công việc cho người mới vào nghề thường đến tay người cùng ngôn ngữ. Với công việc cho người mới vào nghề, chúng tôi cho rằng nhiều công ty Nhật sẽ chọn một người Nhật mới vào nghề có kỹ năng bảo mật và xây dựng phần mềm cơ bản, hoặc bất kỳ ai có vài năm kinh nghiệm, thay vì một người mới vào nghề từ nước ngoài (ví dụ từ Ấn Độ) chưa làm việc được bằng tiếng Nhật. AI làm giảm chi phí cho mã của người mới vào nghề. Chi phí của khoảng cách ngôn ngữ thì vẫn còn.
• Văn bản đã thu hẹp khoảng cách ngôn ngữ; giọng nói vẫn còn chậm hơn. Công cụ chat và dịch bằng AI giúp một kỹ sư chưa thạo tiếng Nhật làm được nhiều hơn với đồng nghiệp người Nhật qua văn bản. Cuộc họp, cuộc gọi và trao đổi nhanh tại bàn làm việc vẫn diễn ra bằng tiếng Nhật nói.
• Nhật thuộc nhóm thị trường ít bị ảnh hưởng hơn. Các công ty Nhật muốn có một người cụ thể chịu trách nhiệm cho từng hệ thống, một văn hóa trách nhiệm (責任, sekinin) giữ cho việc kiểm tra của con người tiếp tục tồn tại. Sản phẩm cho người tiêu dùng vẫn cần kỹ sư. Điều thay đổi là vai trò của kỹ sư (phần tiếp theo).

Lập luận ngược lại với nhận định của chúng tôi

• Nói rõ bối cảnh có thể là một lợi thế. Ken Wakasa, cựu CTO của tập đoàn Mercari, nói trong một loạt bài phỏng vấn của @IT đăng ngày 2026-09-30 (bản dịch của chúng tôi) rằng kỹ sư Ấn Độ đang “ngày càng có vị thế trong thời đại AI”. Sống giữa 22 ngôn ngữ được hiến pháp Ấn Độ công nhận, “giả định rằng mọi thứ không cần nói cũng hiểu là không đứng vững”, và khi nói tiếng Anh, họ “có ý thức chuyển sang chế độ ngữ cảnh thấp”. Với các tác tử AI, ông nói, kiến thức không được nói ra “cũng như không tồn tại” (@IT, 2026-09-30). Ý của ông, theo cách chúng tôi hiểu: kỹ sư quen nói rõ bối cảnh có lợi thế khi làm việc với AI.
• AI có thể thu hẹp rào cản ngôn ngữ. Russell Kaplan, chủ tịch của Cognition, nói với Fortune rằng Nhật là “quốc gia phổ biến thứ nhất hoặc thứ hai xét về mức độ tương tác của người dùng nói chung” của Cognition. Cognition làm ra Devin, một tác tử AI viết mã. Fortune đưa tin rằng kỹ sư Nhật có thể “làm việc với Devin hoàn toàn bằng tiếng Nhật” trong khi làm việc với các nhóm ở nước ngoài (Fortune, 2026-07-03).
• Số người đến vẫn đang tăng. Số người mới đến theo visa kỹ sư tăng 8,8%, từ 56.532 năm 2024 lên 61.528 năm 2025 (ISA, thống kê nhập cảnh năm 2025, Bảng 4).

Theo chúng tôi, với một lập trình viên mới vào nghề ở nước ngoài: hãy chọn một hướng. Hoặc nhắm tới các nhóm làm việc bằng tiếng Anh nêu ở trên, hoặc nâng tiếng Nhật lên N2 để vào các nhóm làm việc bằng tiếng Nhật. Vài năm làm việc thực tế ở quê nhà, cộng với kỹ năng bảo mật cơ bản, giúp hướng nào cũng dễ hơn.

Vai trò kỹ sư đang thay đổi thế nào trong thời đại AI?

Các nhóm đang nhỏ lại và các vai trò đang gộp lại. Ngày 2026-07-07, Gartner dự báo đến năm 2029, 60% tổ chức sẽ chuyển sang các nhóm kỹ thuật phần mềm nhỏ hơn, tăng từ 15% năm 2026, thường gồm bốn hoặc năm người: một quản lý sản phẩm, một nhà thiết kế trải nghiệm người dùng hoặc trải nghiệm tác tử, và ít nhất một kỹ sư phần mềm thành thạo AI ngay từ đầu (Thông cáo báo chí của Gartner, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10).

Nhà phân tích Aliyah Camacho của Gartner nói, theo trích dẫn của CIO Dive, rằng “do AI làm thu gọn các vai trò và năng lực, kỹ sư phần mềm đang trở thành” kỹ sư sản phẩm. Trong thông cáo của Gartner, bà cũng cảnh báo rằng “việc chậm tuyển người mới vào nghề có thể dẫn tới những hệ quả đáng kể, gồm cản trở việc truyền đạt kiến thức, hạn chế nguồn nhân lực nội bộ, và buộc phải tuyển vào các vị trí cấp cao đắt đỏ và cạnh tranh hơn” (CIO Dive, 2026-07-10; Thông cáo báo chí của Gartner, 2026-07-07).

Theo chúng tôi: sơ đồ này có lẽ là tương lai.

Nguồn: Gartner, “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc., hình CTMKT_5449985), được chia sẻ trên X bởi 久保田雅也 (@kubotamas) ngày 2026-10-11. Hình này không thuộc thông cáo báo chí có liên kết ở trên. Koboshi vẽ lại.

Ba trong số các tên gọi mới, giải thích đơn giản:

• Kỹ sư sản phẩm: kỹ sư đồng thời quyết định cần xây cái gì.
• Kỹ sư triển khai tại khách hàng: kỹ sư làm việc cùng khách hàng, trên chính hệ thống của khách hàng.
• Vận hành tác tử AI: những người chạy, theo dõi và sửa các tác tử AI trong công việc.

Mỗi vai trò sau khi gộp đều gần khách hàng và hoạt động kinh doanh hơn, nên cần trao đổi nhiều hơn. Cách hiểu của chúng tôi: ở một công ty nói tiếng Nhật, mỗi vai trò này cần trò chuyện bằng tiếng Nhật nhiều hơn.

Visa kỹ sư Nhật Bản cho ở bao lâu, và phí gia hạn là bao nhiêu?

ISA cấp thời hạn 5 năm, 3 năm, 1 năm hoặc 3 tháng (Trang visa kỹ sư của ISA). Thời hạn lưu trú của lao động phái cử theo hợp đồng phái cử.

Phí gia hạn hoặc đổi tư cách lưu trú thay đổi từ 2026-10-01 (Tờ thông tin về phí của ISA, tháng 9 năm 2026):

• Trước đây: 6.000 yên tại quầy, hoặc 5.500 yên nếu nộp trực tuyến, bất kể thời hạn lưu trú.
• Hiện nay: phí tùy theo thời hạn lưu trú được cấp. Hồ sơ nhận đến hết 2026-09-30 vẫn trả mức phí cũ.

Thanh toán trực tuyến qua cửa hàng tiện lợi hoặc ngân hàng, cộng thêm phí thanh toán.

Có đổi được từ visa du học Nhật Bản sang visa kỹ sư không?

Có, bạn có thể nộp hồ sơ đổi tư cách lưu trú khi đã có việc làm. ISA kiểm tra quá trình chấp hành của bạn, gồm cả việc bạn có tuân thủ giới hạn làm thêm của du học sinh hay không. Theo cách diễn đạt của ISA (bản dịch của chúng tôi), du học sinh thường xuyên làm thêm quá 28 giờ một tuần “không được coi là có quá trình chấp hành tốt” (Hướng dẫn của ISA).

• Giới hạn làm thêm của du học sinh: 28 giờ một tuần, và 8 giờ một ngày trong các kỳ nghỉ dài của trường (ISA, giấy phép làm thêm).
• Thẻ cư trú: các cập nhật bắt buộc, như thay đổi địa chỉ, phải được thực hiện đầy đủ.
• Tiếng Nhật: nếu công việc mới chủ yếu là giao tiếp với người khác bằng ngôn ngữ và công ty tuyển dụng thuộc nhóm 3 hoặc nhóm 4 của ISA, giấy tờ chứng minh B2 áp dụng cho việc đổi tư cách lưu trú.
• Chờ bắt đầu công việc: người tốt nghiệp đại học hoặc trường nghề của Nhật có thể ở lại theo diện Hoạt động đặc định (特定活動, tokutei katsudo) cho đến khi bắt đầu công việc (ISA, người đã có lời mời làm việc).
• Vẫn đang tìm việc: những người tốt nghiệp này có thể tìm việc theo diện Hoạt động đặc định tối đa 1 năm, hoặc 2 năm nếu tham gia một chương trình đủ điều kiện của chính quyền địa phương (ISA, tìm việc sau khi tốt nghiệp).

Có nên nhắm tới visa Nhân lực trình độ cao của Nhật không?

Theo chúng tôi: có, nếu bạn đạt được 70 điểm. Visa Nhân lực trình độ cao (高度専門職, kodo senmonshoku) áp dụng cho cùng loại công việc chuyên môn và IT như visa kỹ sư, thông qua hệ thống điểm, và yêu cầu lương ít nhất 3.000.000 yên một năm. ISA liệt kê các lợi ích sau (Tài liệu của ISA về lao động nước ngoài trình độ cao, 2025-09-29):

• Thời hạn lưu trú 5 năm.
• Xét hồ sơ nhanh hơn.
• Thời gian chờ xin vĩnh trú ngắn hơn: 3 năm với 70 điểm, hoặc 1 năm với 80 điểm, cho người được ISA công nhận là nhân lực trình độ cao ở mức điểm đó.

Tiếng Nhật được cộng 10 điểm với JLPT N2 và 15 điểm với N1 (Bảng tính điểm của ISA).

Công ty tuyển dụng phải kiểm tra gì với visa kỹ sư Nhật Bản năm 2026?

Công ty tuyển dụng phải kiểm tra lệnh cấm tuyển dụng, bản cam kết về người đứng đầu công ty và, với công việc phái cử, nơi người lao động sẽ làm việc (Hướng dẫn của ISA).

• Lệnh cấm tuyển dụng: về nguyên tắc, công ty đang bị cấm tuyển dụng trong hệ thống Kỹ năng đặc định hoặc Thực tập sinh kỹ năng không được nhận lao động mới theo visa này trong thời gian bị cấm. Lý do gồm bạo lực, giữ hộ chiếu, nợ lương và các vi phạm quyền nghiêm trọng khác.
• Bản cam kết về người đứng đầu công ty: với hồ sơ nộp từ 2026-04-15, các công ty không thuộc hai nhóm đầu của ISA (như công ty niêm yết, và công ty mỗi năm nộp từ 10 triệu yên thuế thu nhập khấu trừ từ lương trở lên) phải nộp kèm một bản cam kết về người đại diện của công ty (Trang visa kỹ sư của ISA; Mẫu tham khảo của ISA).
• Công việc phái cử (派遣, haken): với hồ sơ nộp từ 2026-03-09, ISA yêu cầu giấy tờ mới về việc phái cử. Công ty khách hàng nơi người lao động sẽ làm việc phải được xác định trước, nếu không ISA sẽ không cấp phép. ISA có thể kiểm tra trực tiếp với công ty khách hàng. Có một ngoại lệ cho những vị trí chỉ có thể xác định sau khóa đào tạo nhân viên mới (ISA, lao động phái cử, tháng 7 năm 2026).

Trước khi nộp hồ sơ: Trang này cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Đáp ứng các quy định này không đảm bảo bạn được cấp visa; ISA quyết định từng trường hợp. Quy định có thể thay đổi, nên hãy xem trang visa kỹ sư của ISA vào đúng ngày bạn nộp hồ sơ. Với trường hợp riêng của bạn, hãy hỏi luật sư đã đăng ký tại Nhật (弁護士, bengoshi) hoặc chuyên viên thủ tục hành chính được phép thay mặt bạn nộp hồ sơ xuất nhập cảnh (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi). Nguồn kiểm tra lần cuối: 2026-10-23 đến 2026-11-08. Trang này là bản dịch của trang tiếng Anh. Nếu hai bản khác nhau, hãy lấy trang tiếng Anh làm bản tham chiếu.