2026年日本工程师签证要求

刚开始了解移居日本？主要途径，以及每条途径的要求，都在2026年日本签证要求里。本文只讲其中一条途径：面向工程师和办公室专业人员的工作签证。

资料核对日期：2026-10-23 至 2026-11-08。

什么是日本工程师签证？

这是日本面向在日本公司从事专业办公室工作的工作签证。它的正式名称是技术·人文知识·国际业务（技術・人文知識・国際業務，gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu），常简称“技人国”（gijinkoku）。本文称它为工程师签证。

这份工作必须用到理科或人文学科的知识，或者用法律的原话说，“基于外国文化的思维方式或感受性”（日本出入国在留管理厅（ISA，下称入管厅）法律和省令摘录）。入管厅举的例子包括工程师、口译员、设计师、私营企业的语言教师和市场营销人员（入管厅工程师签证页面）。

• 有多少人持有： 2026年6月底有516,184人，是仅次于永住者（961,342人）的第二大群体（入管厅，2026年6月底在留外国人）。每一种在留资格的人数都列在2026年日本签证统计里。
• 不包括的工作： 招聘时写着“无需经验，很快就能上手”的工作，以及通常由不具备所需学位或经验的日本员工来做的工作（入管厅指南，2026年4月修订）。

日本工程师签证需要什么学位或经验？

你需要具备以下五项资格之一（入管厅法律和省令摘录）：

• 相关专业的大学学位。 外国学位也算。入管厅表示，对学位和工作之间的关联会“灵活”判断，外国大学也一样（入管厅指南）。
• 日本专门学校的毕业证书，并获得专门士（専門士，senmonshi）或高度专门士（高度専門士，kodo senmonshi）称号。你的主修科目必须和工作有“相当程度”的关联。
• 10年相关工作经验。 学习相关专业的年数也计入这10年。
• IT工作：一项指定的IT考试或资格。 通过法务大臣名单上的考试或持有名单上的资格，可以代替学位或经验。
• 国际业务类工作：3年相关经验。 包括笔译、口译、语言教学、公关、广告、海外贸易、服装或室内设计，以及产品开发。大学毕业后从事笔译、口译或语言教学的，不需要经验。

日本工程师签证有最低工资要求吗？

入管厅没有规定固定的日元金额。你的工资至少要和做同样工作的日本人拿到的一样多（入管厅法律和省令摘录）。

只是用来报销费用的津贴，比如通勤、家庭和住房津贴，只有在需要纳税时才计入工资（入管厅指南）。

申请日本工程师签证需要日语吗？

大多数工程和IT工作，入管厅没有规定日语等级。如果工作主要是用语言跟人打交道，就需要B2（约等于JLPT N2）。

以前： 工程师签证没有语言等级规定。入管厅的通知把B2证明列为2026-04-15起申请时需要追加提交的材料（入管厅工程师签证页面）。

现在，从2026-04-15起的申请： 对于主要用语言跟人打交道的工作，入管厅要求这份工作所用的语言达到B2（入管厅工程师签证页面；入管厅指南，附件4）。

• 入管厅点名的工作： 笔译、口译，以及酒店前台这类客户服务。
• 工程、IT和内勤类工作： 入管厅没有点名这些工作。但在任何情况下，它仍然可以要求你提供证明。
• 谁必须提供证明： 雇主属于入管厅第3类或第4类（多数是规模较小的公司）时，从海外申请的人，以及在日本国内变更在留资格的人，比如从留学签证换成工程师签证。雇主属于第1类和第2类（比如上市公司）时，入管厅仍可能要求提供。
• 续签： 通常只有在新工作或新职责让你变成语言类工作时才需要证明，但入管厅仍可能要求提供。
• 日语的证明： JLPT N2或N1、BJT（商务日语能力测试）400分或以上，以及另外五种形式。七种证明都列在2026年日本工作签证要求里。

完整的JLPT和CEFR对照表在2026年日本工作签证要求里。

日本的IT雇主要求多少日语？

这取决于团队的工作语言。用英语工作的团队通常不要求日语。用日语工作的团队通常要求商务水平。我们的看法：要和日本同事讨论复杂的任务，JLPT N2是实际上的最低线。

• 在面向英语使用者的招聘网站上： 2026-11-08，Japan-Dev上的269条招聘中，121条（45%）写着不需要日语，103条（38%）要求商务水平，24条要求流利，21条要求会话水平。这个网站是为英语使用者做的，所以只用英语的工作比整个市场的比例更高。
• 从雇主整体来看： 在Human Holdings于2024年2月对1,000名人事负责人做的调查中，37.5%的信息通信企业要求外国员工有JLPT N1或N2（日本の人事部（Nihon no Jinjibu）对这项调查的报道）。这项调查把N1和N2合在一起统计。
• 初级人员用日语更多： 在TokyoDev对日本的989名外国开发者做的调查（2025年9月）中，经验3年或以下的人有51%在工作中只用英语，而经验10年或以上的人是74%（TokyoDev 2025年调查）。
• 用英语工作的公司： Mercari在2022年5月表示，“Mercari东京办公室的工程团队中约有50%是非日本籍工程师”，并且仅在2018年一年就录用了29名印度理工学院（IIT）的毕业生（Mercari，2022-05-11）。PayPay在2024年6月表示，其工程师中约80%是非日本籍（PayPay，2024-06-07）。
• N1有用的地方： 在高度专业人才积分表上，N1加15分，N2加10分（入管厅积分表）。

有多少印度人持有日本工程师签证？

2026年6月底，有15,118名印度籍人士持有工程师签证，2023年底是12,177人。2025年，有2,838名印度籍人士持这个签证入境日本。

这里出现两种数字，统计的是不同的东西：

• 持有者总数（存量）：某一天持有这个签证的所有人。
• 新入境人数（流量）：某一年内从海外持这个签证进入日本的人。入管厅把他们称为新入境者（新規入国者，shinki nyukokusha）。这个数字不包括已经在日本、改为这个签证的人，比如从留学签证转过来的毕业生。

资料来源：入管厅在留外国人统计，2023年底、2024年底、2025年底和2026年6月底；新入境人数来自入管厅2025年出入境统计，表5。每个比例是同一行的印度籍人数除以所有国籍人数。

• 印度籍持有者每年都在增加： 从2023年底到2026年6月底，增加了2,941人，即24.2%。
• 印度所占比例下降了，同一期间从3.36%降到2.93%，因为其他国家的持有者增长得更快：所有持有者增加了42.5%。2026年6月底，中国有126,749人，越南126,159人，尼泊尔60,950人，斯里兰卡22,803人，缅甸19,198人。
• 新入境人数： 2025年，越南（14,433人）、中国（12,340人）和尼泊尔（6,005人）持这个签证入境的人数都比印度（2,838人）多。所有国家的新入境人数从2023年的43,787人增加到2025年的61,528人（入管厅2025年出入境统计，表4）。
• 在日本的所有印度人： 2026年6月底，有61,344名印度人住在日本（总数），包括所有类型的签证（入管厅，2026年6月）。

两国政府的目标： 2025年8月，印度和日本商定了一项行动计划，目标是五年内两国之间人员往来达到500,000人，按印度外交秘书Vikram Misri的说法，其中“包括从印度到日本的50,000名熟练和半熟练人才”（The Tribune，2025-08-29）。这50,000人是针对一般熟练和半熟练工人的目标。

AI会让日本的初级工程师工作更难找吗？

在美国，数据已经显示，在受AI影响最大的工作中，年轻员工比预期的少。日本的数据还没有显示出明显的影响。我们的看法：AI正在挤压初级工程工作，日本属于受影响较小的市场，不能用日语工作的初级人员风险最大。

数据显示了什么

• 美国： 根据斯坦福数字经济实验室2026年8月修订的《Canaries in the Coal Mine?》（基于截至2026年6月的工资发放数据），在受AI影响最大的工作中，22到25岁员工的就业“现在比与受影响较小的工作保持同步时的水平低19%”（斯坦福数字经济实验室）。作者只描述了这种现象，没有声称是AI造成的。
• 日本，大型雇主： 在Recruit Works Institute对186家大公司做的调查（2026年2月至3月，2026-06-30发布）中，68.8%表示AI等技术不会改变他们招聘应届毕业生的人数；7.5%表示会多招，7.5%表示会少招（Recruit Works Institute，经PR TIMES发布）。
• 日本，工程师招聘： 在Findy于2025年7月对220家公司做的调查中，25.0%计划因为AI多招工程师，23.2%计划少招（ITmedia，2025-09-03）。

我们的看法

• 小团队现在自己搭建系统。 AI变强之后，小企业和小团队会自己搭建以前要花钱买的软件。这带来了一种新工作：收拾经验较少的搭建者留下的烂摊子。404 Media在2025年9月报道说，“自由职业开发者和整家公司都在靠修复粗制滥造的vibe coding软件做生意”（404 Media，2025-09-11）。vibe coding是指向AI描述软件，然后接受它写出的代码来搭建软件。
• 初级工作往往会给语言相通的人。 对于初级工作，我们预计很多日本公司会更愿意要一个有基本安全和搭建技能的日本初级人员，或者任何有几年经验的人，而不是一个还不能用日语工作的海外初级人员（比如来自印度的）。AI降低了初级人员写代码的成本，但语言差距的成本还在。
• 文字已经缩小了语言差距，口头交流还落在后面。 有了聊天工具和AI翻译，日语不流利的工程师也能在书面上和日本同事做更多事。但会议、电话和在工位旁的简短交谈，仍然靠日语口语。
• 日本属于受影响较小的市场。 日本公司希望每个系统都有一个具名的负责人，这种责任（責任，sekinin）文化让人工检查得以保留。面向消费者的产品仍然需要工程师。变化的是工程师的角色（见下一节）。

反对我们看法的理由

• 把背景说清楚可能是一种优势。 前Mercari集团CTO Ken Wakasa在2026-09-30发布的@IT系列访谈中表示（我们的翻译），印度工程师“在AI时代越来越有存在感”。生活在印度宪法承认的22种语言之中，“不用说也能被理解的前提不成立”，而且他们说英语时会“有意识地切换到低语境模式”。他说，对于AI代理来说，没有说出来的知识“就等于不存在”（@IT，2026-09-30）。按我们的理解，他的意思是：习惯把背景说清楚的工程师，很适合和AI一起工作。
• AI可能会缩小语言障碍。 Cognition总裁Russell Kaplan对《财富》杂志说，就整体用户参与度而言，日本是Cognition“最受欢迎的第一或第二个国家”。Cognition开发了AI编程代理Devin。《财富》报道说，日本工程师在与海外团队合作时，可以“完全用日语和Devin一起工作”（Fortune，2026-07-03）。
• 入境人数仍在增加。 持工程师签证的新入境人数从2024年的56,532人增加到2025年的61,528人，增长8.8%（入管厅2025年出入境统计，表4）。

我们的看法，给海外的初级开发者： 选一条路。要么瞄准上面那些用英语工作的团队，要么把日语提高到N2，去用日语工作的团队。在本国有几年实际工作经验，再加上基本的安全技能，走哪条路都会更容易。

AI时代，工程师的角色在怎样变化？

团队越来越小，角色正在合并。Gartner在2026-07-07预测，到2029年，60%的组织会采用更小的软件工程团队，2026年这一比例是15%，这类团队往往是四五个人：一名产品经理、一名用户或代理体验设计师，以及至少一名AI原生的软件工程师（Gartner新闻稿，2026-07-07；CIO Dive，2026-07-10）。

据CIO Dive引述，Gartner分析师Aliyah Camacho说，“由于AI带来的角色和能力的压缩，软件工程师正在变成”产品工程师。她还在Gartner的新闻稿中警告说，“放慢初级岗位的招聘可能带来重大隐患，包括阻碍知识传承、限制内部人才梯队，以及只能去招聘更昂贵、竞争更激烈的高级岗位”（CIO Dive，2026-07-10；Gartner新闻稿，2026-07-07）。

我们的看法：这张图很可能就是未来。

资料来源：Gartner，“Roles merge and new teams emerge”（© 2026 Gartner, Inc.，图表CTMKT_5449985），由久保田雅也（@kubotamas）于2026-10-11在X上分享。它不是上面链接的新闻稿的一部分。由Koboshi重新绘制。

其中三个新名称，用通俗的话说：

• 产品工程师： 也负责决定要做什么的工程师。
• 前线部署工程师： 在客户那里、在客户自己的系统上工作的工程师。
• AI代理运维： 负责运行、监控和修复工作中的AI代理的人。

每个合并后的角色都离客户和业务更近，所以要说的话更多。我们的理解：在说日语的公司里，这些角色都需要更多的日语交流。

日本工程师签证可以待多久，续签要多少钱？

入管厅给予5年、3年、1年或3个月（入管厅工程师签证页面）。派遣员工的在留期间按派遣合同而定。

续签或变更在留资格的手续费在2026-10-01改了（入管厅手续费传单，2026年9月）：

• 以前： 不管在留期间长短，窗口办理6,000日元，网上办理5,500日元。
• 现在： 手续费按获批的在留期间而定。2026-09-30之前受理的申请仍按旧标准缴费。

网上办理通过便利店或银行缴费，另加支付手续费。

可以从日本留学签证转为工程师签证吗？

可以，找到工作后就可以申请变更在留资格。入管厅会审查你的表现，包括你有没有遵守留学生打工的时间限制。按入管厅的原话（我们的翻译），经常每周打工超过28小时的留学生，“不被认为表现良好”（入管厅指南）。

• 留学生打工限制： 每周28小时，学校长假期间每天8小时（入管厅，打工许可）。
• 在留卡： 必须办理的更新，比如地址变更，都要及时办好。
• 日语： 如果新工作主要是用语言跟人打交道，而雇主属于入管厅第3类或第4类，变更时就适用B2证明的要求。
• 等待工作开始： 日本的大学或专门学校的毕业生，在工作开始之前可以持特定活动（特定活動，tokutei katsudo）留在日本（入管厅，已获录用者）。
• 还在找工作： 这些毕业生可以持特定活动找工作，最长1年；参加符合条件的地方政府项目的，最长2年（入管厅，毕业后求职）。

日本的高度专业人才签证值得争取吗？

我们的看法：值得，如果你能达到70分的话。高度专业人才签证（高度専門職，kodo senmonshoku）通过积分制，涵盖和工程师签证同类的专业和IT工作，要求年薪至少3,000,000日元。入管厅列出了以下好处（入管厅关于高度外国人才的资料，2025-09-29）：

• 5年的在留期间。
• 审查更快。
• 申请永住的等待时间更短：对于入管厅按该分数认定为高度人才的人，70分需要3年，80分需要1年。

日语方面，JLPT N2加10分，N1加15分（入管厅积分表）。

2026年雇主办理日本工程师签证必须检查什么？

雇主必须检查是否受到招聘禁令、关于公司负责人的声明，以及派遣工作的话，员工会在哪里工作（入管厅指南）。

• 招聘禁令： 原则上，在特定技能或技能实习制度下受到招聘禁令的公司，在禁令期间不能用这个签证招收新员工。原因包括暴力、扣押护照、拖欠工资以及其他严重侵犯权益的行为。
• 关于公司负责人的声明： 2026-04-15起提交的申请，不属于入管厅前两类的公司（比如上市公司，以及每年代扣工资所得税达1000万日元或以上的公司），要附上一份关于公司代表人的声明（入管厅工程师签证页面；入管厅参考格式）。
• 派遣工作（派遣，haken）： 2026-03-09起提交的申请，入管厅要求提交关于派遣的新材料。员工将要去工作的客户公司必须已经确定，否则入管厅不予许可。入管厅可能会直接向客户公司核实。只有在新员工培训之后才能决定派遣去处的情况，属于例外（入管厅，派遣员工，2026年7月）。

申请之前： 本文只是一般信息，不是法律意见。符合这些规定也不保证能拿到签证，每个案子都由入管厅决定。规定会变，所以请在申请当天查看入管厅工程师签证页面。具体情况请咨询在日本注册的律师（弁護士，bengoshi），或获准代办入管申请的行政书士（申請取次行政書士，shinsei toritsugi gyoseishoshi）。资料最后核对日期：2026-10-23 至 2026-11-08。本页译自英文原文。如两者有出入，以英文页面为准。