2026 میں جاپان انجینئر ویزا کی شرائط

جاپان جا کر رہنے کے بارے میں پہلی بار پڑھ رہے ہیں؟ اہم راستے اور ہر راستے کی شرطیں 2026 میں جاپان ویزا کی شرائط پر ہیں۔ یہ صفحہ ایک راستے کے بارے میں ہے: انجینئرز اور دفتری ماہرین کا ورک ویزا۔

ذرائع چیک کیے گئے: 2026-10-23 سے 2026-11-08 تک۔

جاپان کا انجینئر ویزا کیا ہے؟

یہ جاپان کی کسی کمپنی میں ماہرانہ دفتری نوکریوں کے لیے جاپان کا ورک ویزا ہے۔ اس کا سرکاری نام انجینئر/انسانی علوم کا ماہر/بین الاقوامی خدمات (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu) ہے، جسے اکثر مختصر کر کے gijinkoku کہتے ہیں۔ یہ صفحہ اسے انجینئر ویزا کہتا ہے۔

نوکری میں سائنس یا انسانی علوم کا علم استعمال ہونا چاہیے، یا قانون کے الفاظ میں، “کسی غیر ملکی ثقافت میں جڑی سوچ یا حساسیت” (جاپان کی امیگریشن سروسز ایجنسی (ISA)، قانون اور ضابطے کا اقتباس)۔ ISA کی مثالوں میں انجینئر، ترجمان، ڈیزائنر، پرائیویٹ کمپنیوں میں زبان کے استاد اور مارکیٹنگ کا عملہ شامل ہیں (ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ)۔

• کتنے لوگوں کے پاس ہے: جون 2026 کے آخر میں 5,16,184 لوگ، جو مستقل رہائشیوں (9,61,342) کے بعد سب سے بڑا گروپ ہے (ISA، جون 2026 کے آخر میں غیر ملکی رہائشی)۔ ہر حیثیت کے لوگ جاپان ویزا کے اعداد و شمار 2026 میں گنے گئے ہیں۔
• کون سی نوکریاں شامل نہیں: وہ نوکریاں جن کے اشتہار میں لکھا ہو “تجربے کی ضرورت نہیں، جلد عادت ہو جائے گی”، اور وہ کام جو مطلوبہ ڈگری یا تجربے کے بغیر جاپانی عملہ عام طور پر کرتا ہے (ISA کی ہدایات، اپریل 2026 میں ترمیم شدہ)۔

جاپان کے انجینئر ویزا کے لیے کون سی ڈگری یا تجربہ چاہیے؟

آپ کے پاس ان پانچ میں سے ایک قابلیت ہونی چاہیے (ISA کا قانون اور ضابطے کا اقتباس):

• متعلقہ مضمون میں یونیورسٹی کی ڈگری۔ غیر ملکی ڈگریاں بھی مانی جاتی ہیں۔ ISA کہتا ہے کہ وہ ڈگری اور نوکری کے تعلق کو “لچک کے ساتھ” دیکھتا ہے، غیر ملکی یونیورسٹیوں کے معاملے میں بھی (ISA کی ہدایات)۔
• کسی جاپانی ووکیشنل اسکول کا ڈپلومہ، جس کا ٹائٹل ڈپلومہ (専門士, senmonshi) یا ایڈوانسڈ ڈپلومہ (高度専門士, kodo senmonshi) ہو۔ آپ کے مین مضمون کا نوکری سے “خاطر خواہ” تعلق ہونا چاہیے۔
• متعلقہ کام کا 10 سال کا تجربہ۔ متعلقہ مضمون کی پڑھائی میں گزرے سال بھی ان 10 سالوں میں گنے جاتے ہیں۔
• IT کی نوکریوں کے لیے، فہرست میں دیا گیا IT کا کوئی امتحان یا قابلیت۔ وزیرِ انصاف کی فہرست والا امتحان پاس کرنا یا قابلیت رکھنا ڈگری یا تجربے کی جگہ لے لیتا ہے۔
• بین الاقوامی خدمات کے کام کے لیے، متعلقہ کام کا 3 سال کا تجربہ۔ اس میں ترجمہ، ترجمانی، زبان پڑھانا، پبلک ریلیشنز، اشتہارات، بیرون ملک تجارت، فیشن یا انٹیریئر ڈیزائن اور پراڈکٹ ڈیولپمنٹ شامل ہیں۔ جو یونیورسٹی گریجویٹ ترجمہ، ترجمانی یا زبان پڑھانے کا کام کریں گے، انہیں کسی تجربے کی ضرورت نہیں۔

کیا جاپان کے انجینئر ویزا کے لیے کم سے کم تنخواہ مقرر ہے؟

ISA نے ین میں کوئی مقرر رقم نہیں رکھی۔ آپ کی تنخواہ کم سے کم اتنی ہونی چاہیے جتنی وہی کام کرنے والے کسی جاپانی کو ملتی (ISA کا قانون اور ضابطے کا اقتباس)۔

جو الاؤنس صرف خرچ واپس کرتے ہیں، جیسے آنے جانے، فیملی اور رہائش کے الاؤنس، وہ تنخواہ میں صرف تب گنے جاتے ہیں جب ان پر ٹیکس لگتا ہو (ISA کی ہدایات)۔

کیا جاپان کے انجینئر ویزا کے لیے جاپانی چاہیے؟

زیادہ تر انجینئرنگ اور IT کی نوکریوں کے لیے ISA نے جاپانی کا کوئی لیول مقرر نہیں کیا۔ B2 (تقریباً JLPT N2) تب چاہیے جب نوکری کا زیادہ تر کام زبان کے ذریعے لوگوں سے رابطہ ہو۔

پہلے: انجینئر ویزا میں زبان کے لیول کا کوئی اصول نہیں تھا۔ ISA کے نوٹس میں B2 کا ثبوت 2026-04-15 سے دی جانے والی درخواستوں کے لیے ایک اضافی کاغذ کے طور پر لکھا ہے (ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ)۔

اب، 2026-04-15 سے دی جانے والی درخواستوں کے لیے: جس کام کا زیادہ تر حصہ زبان کے ذریعے لوگوں سے رابطہ ہو، اس کے لیے ISA نوکری میں استعمال ہونے والی زبان میں B2 کی توقع رکھتا ہے (ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ؛ ISA کی ہدایات، ضمیمہ 4)۔

• ISA کی بتائی ہوئی نوکریاں: ترجمہ، ترجمانی، اور گاہکوں کی خدمت کا کام، جیسے ہوٹل کا فرنٹ ڈیسک۔
• انجینئرنگ، IT اور دفتر کے اندرونی کام: ISA ان کا نام نہیں لیتا۔ پھر بھی وہ کسی بھی درخواست میں ثبوت مانگ سکتا ہے۔
• کس کو ثبوت دکھانا ہوگا: بیرون ملک سے درخواست دینے والے، اور جاپان کے اندر اپنی حیثیت بدلنے والے، جیسے اسٹوڈنٹ سے انجینئر ویزا پر جانے والے، جب آجر ISA کی کیٹیگری 3 یا 4 میں ہو (زیادہ تر چھوٹی کمپنیاں)۔ کیٹیگری 1 اور 2 کے آجروں کے معاملے میں، جیسے لسٹڈ کمپنیاں، ISA پھر بھی ثبوت مانگ سکتا ہے۔
• ویزا کی تجدید: عام طور پر ثبوت صرف تب چاہیے جب نئی نوکری یا نئی ذمہ داریوں کی وجہ سے آپ کا کام زبان سے جڑا ہو گیا ہو، لیکن ISA پھر بھی ثبوت مانگ سکتا ہے۔
• جاپانی کا ثبوت: JLPT N2 یا N1، BJT (کاروباری جاپانی کا ٹیسٹ) میں 400 یا زیادہ اسکور، اور پانچ دوسری قسم کے ثبوت۔ ساتوں 2026 میں جاپان ورک ویزا کی شرائط پر دیے گئے ہیں۔

JLPT اور CEFR کی پوری ٹیبل 2026 میں جاپان ورک ویزا کی شرائط پر ہے۔

جاپان میں IT کے آجر کتنی جاپانی مانگتے ہیں؟

یہ ٹیم کی کام کی زبان پر منحصر ہے۔ جو ٹیمیں انگریزی میں کام کرتی ہیں، وہ اکثر کوئی جاپانی نہیں مانگتیں۔ جو ٹیمیں جاپانی میں کام کرتی ہیں، وہ عام طور پر کاروباری لیول مانگتی ہیں۔ ہماری رائے: جاپانی ساتھیوں کے ساتھ پیچیدہ کاموں پر بات کرنے کے لیے JLPT N2 عملی طور پر کم سے کم لیول ہے۔

• انگریزی بولنے والوں کے لیے بنے جاب بورڈ پر: 2026-11-08 کو Japan-Dev پر 269 اشتہاروں میں سے 121 (45%) میں لکھا تھا کہ جاپانی ضروری نہیں، 103 (38%) میں کاروباری لیول مانگا گیا، 24 میں روانی اور 21 میں بول چال کا لیول۔ یہ بورڈ انگریزی بولنے والوں کے لیے بنا ہے، اس لیے اس میں پوری مارکیٹ کے مقابلے میں صرف انگریزی والی نوکریاں زیادہ نظر آتی ہیں۔
• تمام آجروں میں: Human Holdings کے فروری 2024 کے سروے میں، جس میں 1,000 HR ملازمین سے پوچھا گیا، انفارمیشن اور کمیونیکیشن کی 37.5% کمپنیوں نے غیر ملکی ملازمین سے JLPT N1 یا N2 مانگا (日本の人事部 (Nihon no Jinjibu)، سروے کی خبر)۔ سروے N1 اور N2 کو ملا کر گنتا ہے۔
• جونیئر زیادہ جاپانی استعمال کرتے ہیں: جاپان میں 989 غیر ملکی ڈیولپرز کے TokyoDev سروے (ستمبر 2025) میں، 3 سال یا اس سے کم تجربے والوں میں سے 51% کام پر صرف انگریزی استعمال کرتے تھے، جبکہ 10 سال یا زیادہ تجربے والوں میں یہ 74% تھے (TokyoDev کا 2025 کا سروے)۔
• انگریزی میں کام کرنے والی کمپنیاں: Mercari نے مئی 2022 میں کہا کہ “Mercari کے ٹوکیو آفس میں انجینئرنگ کے شعبے کا تقریباً 50% حصہ غیر جاپانی انجینئرز پر مشتمل ہے”، اور یہ کہ اس نے صرف 2018 میں انڈین انسٹی ٹیوٹس آف ٹیکنالوجی (IIT) کے 29 گریجویٹ رکھے (Mercari، 2022-05-11)۔ PayPay نے جون 2024 میں کہا کہ اس کے تقریباً 80% انجینئر غیر جاپانی تھے (PayPay، 2024-06-07)۔
• N1 کا فائدہ کہاں ہے: ہائلی اسکلڈ پروفیشنل کی پوائنٹس ٹیبل پر N1 سے 15 پوائنٹ اور N2 سے 10 پوائنٹ ملتے ہیں (ISA کی پوائنٹس والی ٹیبل)۔

کتنے بھارتیوں کے پاس جاپان کا انجینئر ویزا ہے؟

جون 2026 کے آخر میں 15,118 بھارتی شہریوں کے پاس انجینئر ویزا تھا، جبکہ 2023 کے آخر میں یہ تعداد 12,177 تھی۔ 2025 کے دوران 2,838 بھارتی شہری اس ویزا پر جاپان آئے۔

یہاں دو قسم کے اعداد ہیں، اور یہ الگ الگ چیزیں گنتے ہیں:

• کل حاملین (ایک وقت کی کل تعداد): ایک تاریخ پر یہ ویزا رکھنے والے تمام لوگ۔
• نئے آنے والے (سال بھر کی آمد): وہ لوگ جو ایک سال کے دوران بیرون ملک سے اس ویزا پر جاپان میں داخل ہوئے۔ ISA انہیں نئے داخل ہونے والے (新規入国者, shinki nyukokusha) کہتا ہے۔ اس گنتی میں وہ لوگ شامل نہیں جو پہلے سے جاپان میں ہیں اور اس ویزا پر آ جاتے ہیں، جیسے اسٹوڈنٹ ویزا سے آنے والے گریجویٹ۔

ذرائع: ISA کے غیر ملکی رہائشیوں کے اعداد و شمار، 2023 کا آخر، 2024 کا آخر، 2025 کا آخر اور جون 2026 کا آخر؛ نئے آنے والے ISA کے 2025 کے داخلے کے اعداد و شمار، ٹیبل 5 سے۔ ہر حصہ اسی قطار میں بھارتی تعداد کو تمام قومیتوں کی تعداد سے تقسیم کر کے نکالا گیا ہے۔

• بھارتی حاملین ہر سال بڑھے: 2023 کے آخر سے جون 2026 کے آخر تک 2,941 لوگ، یعنی 24.2%، زیادہ ہوئے۔
• بھارت کا حصہ کم ہوا: اسی عرصے میں 3.36% سے 2.93%، کیونکہ دوسرے ملکوں کے حاملین زیادہ تیزی سے بڑھے: تمام حاملین 42.5% بڑھے۔ جون 2026 کے آخر میں چین کے 1,26,749 حاملین تھے، ویتنام کے 1,26,159، نیپال کے 60,950، سری لنکا کے 22,803 اور میانمار کے 19,198۔
• نئے آنے والے: 2025 میں ویتنام (14,433)، چین (12,340) اور نیپال (6,005) میں سے ہر ایک نے اس ویزا پر بھارت (2,838) سے زیادہ لوگ بھیجے۔ تمام ملکوں سے نئے آنے والے 2023 کے 43,787 سے بڑھ کر 2025 میں 61,528 ہو گئے (ISA، 2025 کے داخلے کے اعداد و شمار، ٹیبل 4)۔
• جاپان میں تمام بھارتی: جون 2026 کے آخر میں ہر قسم کے ویزا پر 61,344 بھارتی جاپان میں رہتے تھے (کل تعداد) (ISA، جون 2026)۔

دونوں حکومتوں کا ہدف: اگست 2025 میں بھارت اور جاپان نے پانچ سال میں دونوں ملکوں کے درمیان 5,00,000 لوگوں کی آمد و رفت کے ایک ایکشن پلان پر اتفاق کیا، بھارت کے خارجہ سیکرٹری وکرم مصری کے الفاظ میں “جس میں بھارت سے جاپان جانے والے 50,000 ہنرمند اور نیم ہنرمند لوگ شامل ہیں” (The Tribune، 2025-08-29)۔ یہ 50,000 عام طور پر ہنرمند اور نیم ہنرمند ورکرز کا ہدف ہے۔

کیا AI کی وجہ سے جاپان میں جونیئر انجینئر کی نوکریاں ملنا مشکل ہو جائے گا؟

امریکہ میں اعداد و شمار پہلے ہی دکھاتے ہیں کہ AI سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والی نوکریوں میں نوجوان ورکرز توقع سے کم ہیں۔ جاپان کے اعداد و شمار میں ابھی کوئی واضح اثر نظر نہیں آتا۔ ہماری رائے: AI جونیئر انجینئرنگ کے کام کو دبا رہا ہے، جاپان کم متاثر ہونے والی مارکیٹوں میں سے ہے، اور جو جونیئر جاپانی میں کام نہیں کر سکتے، ان کے لیے سب سے زیادہ خطرہ ہے۔

اعداد و شمار کیا دکھاتے ہیں

• امریکہ: اسٹینفورڈ ڈیجیٹل اکانومی لیب کی “Canaries in the Coal Mine?” کی اگست 2026 کی نظرثانی کے مطابق، جو جون 2026 تک کے پے رول ڈیٹا پر مبنی ہے، AI سے سب سے زیادہ متاثر نوکریوں میں 22 سے 25 سال کے ورکرز کی ملازمت “اب اس سطح سے 19% نیچے ہے جہاں وہ ہوتی اگر کم متاثر نوکریوں کے ساتھ قدم ملا کر چلتی” (Stanford Digital Economy Lab)۔ مصنفین یہ رجحان بیان کرتے ہیں اور یہ دعویٰ نہیں کرتے کہ اس کی وجہ AI ہے۔
• جاپان، بڑے آجر: ریکروٹ ورکس انسٹی ٹیوٹ کے 186 بڑی کمپنیوں کے سروے (فروری سے مارچ 2026، 2026-06-30 کو جاری) میں، 68.8% نے کہا کہ AI اور دوسری ٹیکنالوجی سے ان کے نئے گریجویٹس کی بھرتی کی تعداد نہیں بدلے گی؛ 7.5% نے کہا وہ زیادہ رکھیں گی اور 7.5% نے کہا کم (Recruit Works Institute، PR TIMES کے ذریعے)۔
• جاپان، انجینئرز کی بھرتی: Findy کے جولائی 2025 کے 220 کمپنیوں کے سروے میں، 25.0% کمپنیاں AI کی وجہ سے زیادہ انجینئر رکھنے کا ارادہ رکھتی تھیں اور 23.2% کم (ITmedia، 2025-09-03)۔

ہماری رائے

• چھوٹی ٹیمیں اب اپنے سسٹم خود بناتی ہیں۔ بہتر AI کے ساتھ چھوٹے کاروبار اور چھوٹی ٹیمیں وہ سافٹ ویئر خود بناتی ہیں جس کے لیے وہ پہلے پیسے دیتی تھیں۔ اس سے ایک نئی نوکری بنی ہے: کم تجربہ کار بنانے والوں کی چھوڑی ہوئی گڑبڑ ٹھیک کرنا۔ 404 Media نے ستمبر 2025 میں خبر دی کہ “فری لانس ڈیولپرز اور پوری پوری کمپنیاں ناقص vibe coded سافٹ ویئر ٹھیک کرنے کو کاروبار بنا رہی ہیں” (404 Media، 2025-09-11)۔ Vibe coding کا مطلب ہے AI کو بتا کر سافٹ ویئر بنوانا اور جو کوڈ وہ لکھے اسے مان لینا۔
• جونیئر کام عام طور پر ان لوگوں کو ملتا ہے جو وہی زبان بولتے ہوں۔ جونیئر کام کے لیے ہمارا اندازہ ہے کہ بہت سی جاپانی کمپنیاں سیکیورٹی اور سافٹ ویئر بنانے کی بنیادی مہارت رکھنے والے جاپانی جونیئر کو، یا چند سال کے تجربے والے کسی بھی شخص کو، بیرون ملک کے ایسے جونیئر پر ترجیح دیں گی (مثلاً بھارت سے) جو ابھی جاپانی میں کام نہیں کر سکتا۔ AI جونیئر کے کوڈ کی لاگت کم کرتا ہے۔ زبان کے فرق کی لاگت وہیں رہتی ہے۔
• لکھائی میں زبان کا فرق کم ہوا ہے؛ بول چال ابھی پیچھے ہے۔ چیٹ ٹولز اور AI ترجمے کی مدد سے روانی سے جاپانی نہ جاننے والا انجینئر بھی لکھ کر جاپانی ساتھیوں کے ساتھ بہت زیادہ کام کر سکتا ہے۔ میٹنگز، کالز اور ڈیسک پر فوری بات چیت اب بھی بولی جانے والی جاپانی میں ہوتی ہے۔
• جاپان کم متاثر ہونے والی مارکیٹوں میں سے ہے۔ جاپانی کمپنیاں توقع رکھتی ہیں کہ ہر سسٹم کا جواب دہ ایک نامزد شخص ہو، یعنی ذمہ داری (責任, sekinin) کی ایک ثقافت جو انسانی جانچ کو قائم رکھتی ہے۔ عام صارفین کے لیے بنی پراڈکٹس کو اب بھی انجینئرز چاہییں۔ جو بدلتا ہے وہ انجینئر کا کردار ہے (اگلا حصہ)۔

ہماری رائے کے خلاف دلائل

• صاف صاف بیان کیا گیا سیاق و سباق ایک فائدہ ہو سکتا ہے۔ Mercari گروپ کے سابق CTO کین واکاسا نے 2026-09-30 کو شائع ہونے والی @IT کی انٹرویو سیریز میں کہا (ہمارا ترجمہ) کہ بھارتی انجینئر “AI کے دور میں اپنی جگہ بنا رہے ہیں”۔ بھارت کے آئین میں تسلیم شدہ 22 زبانوں کے بیچ رہتے ہوئے “یہ مفروضہ نہیں چلتا کہ باتیں کہے بغیر سمجھ لی جاتی ہیں”، اور جب وہ انگریزی بولتے ہیں تو “جان بوجھ کر کم سیاق والے انداز میں چلے جاتے ہیں”۔ ان کے مطابق، AI ایجنٹس کے لیے ان کہی معلومات “نہ ہونے کے برابر ہیں” (@IT، 2026-09-30)۔ ہماری سمجھ میں ان کی بات یہ ہے: جو انجینئر سیاق و سباق صاف صاف بیان کرنے کے عادی ہیں، وہ AI کے ساتھ کام کرنے کے لیے اچھی پوزیشن میں ہیں۔
• AI زبان کی رکاوٹ کم کر سکتا ہے۔ Cognition کے صدر رسل کپلن نے Fortune کو بتایا کہ جاپان “صارفین کی مجموعی سرگرمی کے لحاظ سے Cognition کا پہلا یا دوسرا سب سے مقبول ملک” تھا۔ Cognition، Devin بناتی ہے، جو AI کوڈنگ ایجنٹ ہے۔ Fortune کے مطابق جاپانی انجینئر بیرون ملک کی ٹیموں کے ساتھ کام کرتے ہوئے “Devin کے ساتھ پوری طرح جاپانی میں کام” کر سکتے ہیں (Fortune، 2026-07-03)۔
• آنے والوں کی تعداد اب بھی بڑھ رہی ہے۔ انجینئر ویزا پر نئے آنے والے 8.8% بڑھے، 2024 کے 56,532 سے 2025 میں 61,528 (ISA، 2025 کے داخلے کے اعداد و شمار، ٹیبل 4)۔

ہماری رائے، بیرون ملک کے جونیئر ڈیولپر کے لیے: ایک راستہ چنیں۔ یا تو اوپر دی گئی انگریزی میں کام کرنے والی ٹیموں کو ہدف بنائیں، یا جاپانی میں کام کرنے والی ٹیموں کے لیے اپنی جاپانی N2 تک لے جائیں۔ اپنے ملک میں چند سال کا اصل کام، اور ساتھ میں سیکیورٹی کی بنیادی مہارت، دونوں راستوں کو آسان بنا دیتے ہیں۔

AI کے دور میں انجینئرنگ کے کردار کیسے بدل رہے ہیں؟

ٹیمیں چھوٹی ہو رہی ہیں اور کردار آپس میں مل رہے ہیں۔ Gartner نے 2026-07-07 کو پیش گوئی کی کہ 2029 تک 60% ادارے سافٹ ویئر انجینئرنگ کی چھوٹی ٹیمیں اپنا لیں گے، جبکہ 2026 میں یہ 15% ہیں؛ اکثر یہ ٹیمیں چار یا پانچ لوگوں کی ہوں گی: ایک پراڈکٹ مینیجر، ایک یوزر یا ایجنٹ ایکسپیرینس ڈیزائنر اور کم سے کم ایک AI-native سافٹ ویئر انجینئر (Gartner کی پریس ریلیز، 2026-07-07؛ CIO Dive، 2026-07-10)۔

CIO Dive کے حوالے سے، Gartner کی تجزیہ کار عالیہ کاماچو نے کہا کہ “AI کی وجہ سے کرداروں اور مہارتوں کے سمٹنے سے، سافٹ ویئر انجینئر” پراڈکٹ انجینئر بن رہے ہیں۔ انہوں نے Gartner کی ریلیز میں یہ خبردار بھی کیا کہ “جونیئر لیول کی بھرتی سست ہونے سے بڑے نقصانات ہو سکتے ہیں، جیسے علم کی منتقلی رکنا، اندرونی ٹیلنٹ کی راہ محدود ہونا، اور بھرتی کا زیادہ مہنگے اور مقابلے والے سینئر کرداروں تک محدود ہو جانا” (CIO Dive، 2026-07-10؛ Gartner کی پریس ریلیز، 2026-07-07)۔

ہماری رائے: یہ چارٹ ممکنہ مستقبل دکھاتا ہے۔

ذریعہ: Gartner، “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc.، گرافک CTMKT_5449985)، جیسا کہ 久保田雅也 (@kubotamas) نے 2026-10-11 کو X پر شیئر کیا۔ یہ اوپر دی گئی پریس ریلیز کا حصہ نہیں۔ Koboshi نے اسے دوبارہ بنایا۔

نئے ناموں میں سے تین، آسان الفاظ میں:

• پراڈکٹ انجینئر: ایسا انجینئر جو یہ بھی طے کرتا ہے کہ کیا بنانا ہے۔
• فارورڈ ڈیپلائڈ انجینئر: ایسا انجینئر جو گاہک کے ساتھ، گاہک کے اپنے سسٹمز پر کام کرتا ہے۔
• AI ایجنٹ آپس: وہ لوگ جو کام پر AI ایجنٹس کو چلاتے، ان پر نظر رکھتے اور انہیں ٹھیک کرتے ہیں۔

ہر ملا ہوا کردار گاہکوں اور کاروبار کے زیادہ قریب ہوتا ہے، اس لیے اس میں بات چیت زیادہ ہوتی ہے۔ ہماری سمجھ: جاپانی بولنے والی کمپنی میں ان میں سے ہر کردار کے لیے جاپانی میں زیادہ بات چیت چاہیے۔

جاپان کے انجینئر ویزا پر کتنا عرصہ رہ سکتے ہیں، اور تجدید کتنے کی ہے؟

ISA 5 سال، 3 سال، 1 سال یا 3 مہینے دیتا ہے (ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ)۔ کسی دوسری کمپنی میں بھیجے گئے ورکر (dispatched worker) کی رہائش کا عرصہ اس کے معاہدے کے مطابق ہوتا ہے۔

تجدید یا حیثیت بدلنے کی فیس 2026-10-01 کو بدل گئی (ISA کا فیس کا پرچہ، ستمبر 2026):

• پہلے: کاؤنٹر پر 6,000 ین، یا آن لائن 5,500 ین، رہائش کا عرصہ چاہے جتنا بھی ہو۔
• اب: فیس ملنے والے رہائش کے عرصے پر منحصر ہے۔ جو درخواستیں 2026-09-30 تک ملیں، ان پر پرانی فیس ہی لگتی ہے۔

آن لائن ادائیگی کنوینینس اسٹور یا بینک کے ذریعے ہوتی ہے، اور ساتھ میں ادائیگی کی فیس لگتی ہے۔

کیا جاپان کے اسٹوڈنٹ ویزا سے انجینئر ویزا پر جا سکتے ہیں؟

ہاں، نوکری ملنے کے بعد آپ حیثیت بدلنے کی درخواست دے سکتے ہیں۔ ISA آپ کا رویہ دیکھتا ہے، جس میں یہ بھی شامل ہے کہ آپ نے طلبہ کے کام کی حد کی پابندی کی یا نہیں۔ ISA کے الفاظ میں (ہمارا ترجمہ)، جو طالب علم عادتاً ہفتے میں 28 گھنٹے سے زیادہ پارٹ ٹائم کام کرتا ہے، اسے “اچھے رویے والا نہیں سمجھا جاتا” (ISA کی ہدایات)۔

• طلبہ کے کام کی حد: ہفتے میں 28 گھنٹے، اور اسکول کی لمبی چھٹیوں میں دن میں 8 گھنٹے (ISA، پارٹ ٹائم کام کی اجازت)۔
• رہائشی کارڈ: ضروری اپڈیٹس، جیسے پتہ بدلنا، وقت پر ہونی چاہییں۔
• جاپانی: اگر نئی نوکری کا زیادہ تر کام زبان کے ذریعے لوگوں سے رابطہ ہو اور آجر ISA کی کیٹیگری 3 یا 4 میں ہو، تو حیثیت بدلنے پر B2 کا ثبوت لاگو ہوتا ہے۔
• نوکری شروع ہونے کا انتظار: جاپانی یونیورسٹی یا ووکیشنل اسکول کے گریجویٹ نوکری شروع ہونے تک ڈیزگنیٹڈ ایکٹیویٹیز (特定活動, tokutei katsudo) پر رہ سکتے ہیں (ISA، نوکری کی پیشکش والے)۔
• ابھی نوکری ڈھونڈ رہے ہیں: یہ گریجویٹ ڈیزگنیٹڈ ایکٹیویٹیز پر زیادہ سے زیادہ 1 سال تک نوکری ڈھونڈ سکتے ہیں، یا کسی اہل مقامی حکومت کے پروگرام کے ساتھ 2 سال تک (ISA، گریجویشن کے بعد نوکری کی تلاش)۔

کیا جاپان کے ہائلی اسکلڈ پروفیشنل ویزا کو ہدف بنانا فائدہ مند ہے؟

ہماری رائے: ہاں، اگر آپ 70 پوائنٹ تک پہنچ سکتے ہیں۔ ہائلی اسکلڈ پروفیشنل ویزا (高度専門職, kodo senmonshoku) پوائنٹ سسٹم کے ذریعے اسی طرح کے ماہرانہ اور IT کے کام کے لیے ہے جیسا انجینئر ویزا، اور اس کے لیے سالانہ کم سے کم 30,00,000 ین تنخواہ چاہیے۔ ISA یہ فائدے بتاتا ہے (اعلیٰ مہارت والے غیر ملکی ورکرز پر ISA کی پریزنٹیشن، 2025-09-29):

• 5 سال کی رہائش۔
• تیز کارروائی۔
• مستقل رہائش کے لیے کم انتظار: 70 پوائنٹ پر 3 سال، یا 80 پوائنٹ پر 1 سال، ان لوگوں کے لیے جنہیں ISA نے اس اسکور پر اعلیٰ مہارت والا مانا ہو۔

جاپانی سے JLPT N2 پر 10 پوائنٹ اور N1 پر 15 پوائنٹ ملتے ہیں (ISA کی پوائنٹس والی ٹیبل)۔

2026 میں جاپان کے انجینئر ویزا کے لیے آجروں کو کیا چیک کرنا ہوگا؟

آجروں کو بھرتی پر پابندیاں، کمپنی کے سربراہ کے بارے میں ایک اقرار نامہ اور، دوسری کمپنی میں بھیجنے والے کام کے لیے، یہ چیک کرنا ہوگا کہ ورکر کہاں کام کرے گا (ISA کی ہدایات)۔

• بھرتی پر پابندیاں: اصولاً، جس کمپنی پر اسپیسیفائیڈ اسکلڈ ورکر یا ٹیکنیکل انٹرن ٹریننگ کے نظام میں بھرتی کی پابندی ہو، وہ پابندی کے دوران اس ویزا پر نئے ورکر نہیں رکھ سکتی۔ وجوہات میں تشدد، پاسپورٹ رکھ لینا، تنخواہ نہ دینا اور حقوق کی دوسری سنگین خلاف ورزیاں شامل ہیں۔
• کمپنی کے سربراہ کے بارے میں اقرار نامہ: 2026-04-15 سے دی جانے والی درخواستوں کے لیے، ISA کے سب سے اوپر کے دو گروپوں سے باہر کی کمپنیاں (جیسے لسٹڈ کمپنیاں، اور وہ کمپنیاں جو تنخواہوں سے کاٹا گیا ٹیکس سالانہ 10 ملین ین یا اس سے زیادہ جمع کراتی ہیں) کمپنی کے نمائندے کے بارے میں ایک اقرار نامہ لگاتی ہیں (ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ؛ ISA کا نمونہ فارم)۔
• دوسری کمپنی میں بھیجنے والا کام (派遣, haken): 2026-03-09 سے دی جانے والی درخواستوں کے لیے، ISA اس بھیجے جانے کے بارے میں نئے کاغذات مانگتا ہے۔ جس کلائنٹ کمپنی میں ورکر کام کرے گا، وہ پہلے سے طے ہونی چاہیے، ورنہ ISA اجازت نہیں دیتا۔ ISA کلائنٹ کمپنی سے براہ راست بھی پوچھ سکتا ہے۔ ان تعیناتیوں کو چھوٹ ہے جو نئے عملے کی تربیت کے بعد ہی طے ہو سکتی ہیں (ISA، دوسری کمپنی میں بھیجے گئے ورکرز، جولائی 2026)۔

درخواست دینے سے پہلے: اس صفحے پر عام معلومات دی گئی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ یہ شرائط پوری کرنے سے ویزا ملنے کی گارنٹی نہیں ہوتی؛ ہر درخواست کا فیصلہ ISA کرتا ہے۔ اصول بدلتے رہتے ہیں، اس لیے جس دن درخواست دیں، اسی دن ISA کا انجینئر ویزا کا صفحہ دیکھ لیں۔ اپنے معاملے کے لیے جاپان میں رجسٹرڈ وکیل (弁護士, bengoshi) سے، یا کاغذی کارروائی کے ایسے لائسنس یافتہ پرائیویٹ ماہر سے پوچھیں جسے امیگریشن کی درخواستیں جمع کرانے کی منظوری حاصل ہو، یعنی ایڈمنسٹریٹو اسکریونر (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi)۔ ذرائع آخری بار چیک کیے گئے: 2026-10-23 سے 2026-11-08 تک۔ یہ صفحہ انگریزی صفحے کا ترجمہ ہے۔ اگر دونوں میں فرق ہو تو انگریزی صفحے کو حوالہ مانیں۔