Mga requirement sa Japan engineer visa ngayong 2026

Bago ka pa lang sa paglipat sa Japan? Nasa Mga requirement sa Japan visa sa 2026 ang mga pangunahing daan at ang hinihingi ng bawat daan. Isang daan lang ang tinatalakay ng page na ito: ang work visa para sa mga engineer at office specialist.

Sinuri ang mga source: 2026-10-23 hanggang 2026-11-08.

Ano ang Japan engineer visa?

Ito ang work visa ng Japan para sa mga specialist na trabaho sa opisina sa isang kompanya sa Japan. Ang opisyal na pangalan nito ay Engineer/Specialist in Humanities/International Services (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu), na madalas paikliin bilang gijinkoku. Tinatawag itong engineer visa sa page na ito.

Dapat gumagamit ang trabaho ng kaalaman mula sa sciences o humanities, o, sa salita ng batas, ng “pag-iisip o pakiramdam na nakaugat sa isang dayuhang kultura” (Immigration Services Agency of Japan (ISA), halaw mula sa batas at ordinansa). Kasama sa mga halimbawa ng ISA ang mga engineer, interpreter, designer, language teacher sa mga pribadong kompanya at marketing staff (page ng ISA tungkol sa engineer visa).

• Ilan ang may hawak nito: 516,184 na tao sa katapusan ng Hunyo 2026, ang pinakamalaking grupo kasunod ng mga permanent resident (961,342) (ISA, mga foreign resident sa katapusan ng Hunyo 2026). Binibilang ang bawat status sa Mga estadistika ng Japan visa sa 2026.
• Mga trabahong hindi nito sakop: mga trabahong inaanunsiyo bilang “hindi kailangan ng karanasan, masasanay ka agad”, at mga gawaing karaniwang ginagawa ng Japanese na staff na walang hinihinging degree o karanasan (gabay ng ISA, binago noong Abril 2026).

Anong degree o karanasan ang kailangan para sa Japan engineer visa?

Kailangan mo ang isa sa limang kuwalipikasyong ito (halaw ng ISA mula sa batas at ordinansa):

• Degree sa unibersidad sa kaugnay na kurso. Tinatanggap ang mga degree mula sa ibang bansa. Sabi ng ISA, hinuhusgahan nito “nang may kakayahang umangkop” ang ugnayan ng degree at trabaho, kasama ang mga unibersidad sa ibang bansa (gabay ng ISA).
• Diploma mula sa vocational school sa Japan na may titulong Diploma (専門士, senmonshi) o Advanced Diploma (高度専門士, kodo senmonshi). Dapat may “malaking” ugnayan sa trabaho ang pangunahing kurso mo.
• 10 taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho. Kasama sa 10 taon ang mga taong ginugol sa pag-aaral ng kaugnay na kurso.
• Para sa mga IT job, isang IT exam o kuwalipikasyong nasa listahan. Ang pagpasa sa exam o paghawak ng kuwalipikasyong nasa listahan ng Justice Minister ay kapalit ng degree o karanasan.
• Para sa international-services work, 3 taon ng kaugnay na karanasan. Sakop nito ang pagsasalin, interpreting, pagtuturo ng wika, public relations, advertising, overseas trade, fashion o interior design at product development. Hindi kailangan ng karanasan ang mga nagtapos sa unibersidad na magsasalin, mag-i-interpret o magtuturo ng wika.

May minimum na suweldo ba para sa Japan engineer visa?

Walang itinakdang halaga sa yen ang ISA. Dapat hindi bababa ang suweldo mo sa matatanggap ng Japanese na gumagawa ng parehong trabaho (halaw ng ISA mula sa batas at ordinansa).

Ang mga allowance na pambayad lang sa gastos, gaya ng allowance sa pag-commute, pamilya at pabahay, ay kasama lang sa suweldo kapag binubuwisan ito (gabay ng ISA).

Kailangan mo ba ng Japanese para sa Japan engineer visa?

Para sa karamihan ng trabaho sa engineering at IT, walang takdang Japanese level ang ISA. Kailangan mo ng B2 (halos katumbas ng JLPT N2) kapag ang trabaho ay pangunahing pakikitungo sa tao gamit ang wika.

Dati: walang patakaran sa language level ang engineer visa. Nakalista sa abiso ng ISA ang patunay ng B2 bilang dagdag na dokumento para sa mga application mula 2026-04-15 (page ng ISA tungkol sa engineer visa).

Ngayon, para sa mga application mula 2026-04-15: inaasahan ng ISA ang B2 sa wikang ginagamit sa trabaho, para sa mga gawaing pangunahing pakikitungo sa tao gamit ang wika (page ng ISA tungkol sa engineer visa; gabay ng ISA, Attachment 4).

• Mga trabahong binanggit ng ISA: pagsasalin, interpreting, at customer service gaya ng front desk ng hotel.
• Engineering, IT at back-office work: hindi binanggit ng ISA ang mga ito. Pero puwede pa rin itong humingi ng patunay sa kahit anong kaso.
• Sino ang dapat magpakita ng patunay: mga nag-a-apply mula sa labas ng Japan, at mga nagpapalit ng status sa loob ng Japan, halimbawa mula Student papuntang engineer visa, kapag nasa category 3 o 4 ng ISA ang employer (karamihan ay mas maliliit na kompanya). Sa mga employer na nasa category 1 at 2, gaya ng mga kompanyang nakalista sa stock exchange, puwede pa ring humingi ang ISA.
• Renewal: karaniwang kailangan lang ng patunay kung dahil sa bagong trabaho o bagong tungkulin ay napunta ka sa language work, pero puwede pa ring humingi ang ISA.
• Patunay ng Japanese: JLPT N2 o N1, BJT (Business Japanese Proficiency Test) na score na 400 o higit pa, at limang iba pang uri. Nasa mga requirement sa Japan work visa ngayong 2026 ang lahat ng pito.

Nasa Mga requirement sa Japan work visa ngayong 2026 ang buong talahanayan ng JLPT at CEFR.

Gaano karaming Japanese ang hinihingi ng mga IT employer sa Japan?

Depende ito sa working language ng team. Ang mga team na nagtatrabaho sa English ay madalas walang hinihinging Japanese. Ang mga team na nagtatrabaho sa Japanese ay karaniwang humihingi ng business level. Sa tingin namin: JLPT N2 ang praktikal na pinakamababa para mapag-usapan ang masalimuot na gawain kasama ang mga Japanese na katrabaho.

• Sa isang job board para sa mga English speaker: sa 269 na listing sa Japan-Dev noong 2026-11-08, sinabi ng 121 (45%) na hindi kailangan ang Japanese, humingi ng business level ang 103 (38%), fluent ang hiningi ng 24 at conversational ang 21. Ginawa ang board para sa mga English speaker, kaya mas maraming English-only na trabaho ang ipinapakita nito kaysa sa buong market.
• Sa iba’t ibang employer: sa survey ng Human Holdings sa 1,000 HR staff noong Pebrero 2024, 37.5% ng mga kompanya sa information at communications ang humingi ng JLPT N1 o N2 sa mga dayuhang empleyado (日本の人事部 (Nihon no Jinjibu), na nag-ulat ng survey). Pinagsama ng survey ang N1 at N2.
• Mas maraming Japanese ang ginagamit ng mga junior: sa survey ng TokyoDev sa 989 na international developer sa Japan (Setyembre 2025), 51% ng mga may 3 taon o mas maikling karanasan ang English lang ang gamit sa trabaho, kumpara sa 74% ng mga may 10 taon o higit pa (survey ng TokyoDev noong 2025).
• Mga kompanyang nagtatrabaho sa English: sinabi ng Mercari noong Mayo 2022 na “mga 50% ng engineering organization na nakabase sa Tokyo office ng Mercari ay binubuo ng mga hindi Japanese na engineer”, at na kumuha ito ng 29 na nagtapos sa Indian Institutes of Technology (IIT) noong 2018 lang (Mercari, 2022-05-11). Sinabi ng PayPay noong Hunyo 2024 na mga 80% ng mga engineer nito ay hindi Japanese (PayPay, 2024-06-07).
• Kung saan may pakinabang ang N1: sa talahanayan ng puntos ng Highly Skilled Professional, dagdag na 15 points ang N1 at 10 ang N2 (talahanayan ng puntos ng ISA).

Ilang Indian ang may hawak ng Japan engineer visa?

15,118 Indian national ang may hawak ng engineer visa sa katapusan ng Hunyo 2026, mula sa 12,177 sa katapusan ng 2023. Noong 2025, 2,838 Indian national ang dumating sa Japan gamit ito.

Dalawang uri ng numero ang nasa ibaba, at magkaiba ang binibilang nila:

• Kabuuang may hawak (stock): lahat ng may hawak ng visa sa isang petsa.
• Mga bagong dating (flow): mga taong pumasok sa Japan mula sa ibang bansa gamit ang visa na ito sa loob ng isang taon. Tinatawag sila ng ISA na new entrant (新規入国者, shinki nyukokusha). Hindi kasama sa bilang ang mga nasa Japan na at lumipat sa visa na ito, gaya ng mga nagtapos na lumipat mula sa student visa.

Mga source: estadistika ng ISA tungkol sa mga foreign resident para sa katapusan ng 2023, katapusan ng 2024, katapusan ng 2025 at katapusan ng Hunyo 2026; mga bagong dating mula sa estadistika ng ISA sa pagpasok para sa 2025, Table 5. Ang bawat bahagi ay ang bilang ng Indian na hinati sa bilang ng lahat ng nasyonalidad sa parehong linya.

• Tumaas bawat taon ang mga Indian na may hawak: dagdag na 2,941 na tao, o 24.2%, mula sa katapusan ng 2023 hanggang katapusan ng Hunyo 2026.
• Bumaba ang bahagi ng India mula 3.36% hanggang 2.93% sa parehong panahon, dahil mas mabilis lumaki ang mga may hawak mula sa ibang bansa: tumaas nang 42.5% ang lahat ng may hawak. Sa katapusan ng Hunyo 2026, may 126,749 na may hawak ang China, 126,159 ang Vietnam, 60,950 ang Nepal, 22,803 ang Sri Lanka at 19,198 ang Myanmar.
• Mga bagong dating: noong 2025, mas maraming tao ang ipinadala ng Vietnam (14,433), China (12,340) at Nepal (6,005) gamit ang visa na ito kaysa sa India (2,838). Tumaas ang mga bagong dating mula sa lahat ng bansa mula 43,787 noong 2023 hanggang 61,528 noong 2025 (ISA, estadistika sa pagpasok para sa 2025, Table 4).
• Lahat ng Indian sa Japan: 61,344 ang nakatira sa Japan sa katapusan ng Hunyo 2026 (kabuuan), sa lahat ng uri ng visa (ISA, Hunyo 2026).

Ang layunin ng dalawang gobyerno: noong Agosto 2025, nagkasundo ang India at Japan sa isang action plan para sa 500,000 taong lilipat sa pagitan ng dalawang bansa sa loob ng limang taon, “kasama ang 50,000 skilled at semi-skilled personnel mula India papuntang Japan”, sa salita ng Foreign Secretary ng India na si Vikram Misri (The Tribune, 2025-08-29). Ang 50,000 ay layunin para sa mga skilled at semi-skilled worker sa pangkalahatan.

Mas mahirap bang makakuha ng junior engineer job sa Japan dahil sa AI?

Sa United States, ipinapakita na ng data na mas kaunti kaysa sa inaasahan ang mga batang worker sa mga trabahong pinakanaaapektuhan ng AI. Wala pang malinaw na epekto sa data ng Japan. Sa tingin namin: pinipiga ng AI ang junior engineering work, kabilang ang Japan sa mga market na mas kaunti ang tama, at ang mga junior na hindi makapagtrabaho sa Japanese ang may pinakamalaking panganib.

Ano ang ipinapakita ng data

• United States: ang employment ng mga worker na edad 22 hanggang 25 sa mga trabahong pinakanaaapektuhan ng AI ay “nasa 19% na ngayon na mas mababa sa dapat sana kung nakasabay ito” sa mga trabahong hindi gaanong naaapektuhan, ayon sa rebisyon ng Stanford Digital Economy Lab noong Agosto 2026 ng “Canaries in the Coal Mine?”, batay sa payroll data hanggang Hunyo 2026 (Stanford Digital Economy Lab). Inilalarawan ng mga awtor ang pattern at hindi nila sinasabing AI ang sanhi nito.
• Japan, malalaking employer: sa survey ng Recruit Works Institute sa 186 na malalaking kompanya (Pebrero hanggang Marso 2026, inilabas noong 2026-06-30), sinabi ng 68.8% na hindi babaguhin ng AI at ng ibang teknolohiya kung ilang bagong graduate ang kukunin nila; 7.5% ang nagsabing mas marami ang kukunin nila at 7.5% ang mas kaunti (Recruit Works Institute, sa pamamagitan ng PR TIMES).
• Japan, pagkuha ng engineer: sa survey ng Findy sa 220 kompanya noong Hulyo 2025, 25.0% ang nagplanong kumuha ng mas maraming engineer dahil sa AI at 23.2% ang mas kaunti (ITmedia, 2025-09-03).

Sa tingin namin

• Gumagawa na ngayon ng sariling system ang maliliit na team. Dahil mas magaling na ang AI, gumagawa na ang maliliit na negosyo at maliliit na team ng software na dati nilang binabayaran. Lumikha iyon ng bagong trabaho: ang pag-aayos sa gulong iniiwan ng mga hindi gaanong may karanasang gumagawa. Iniulat ng 404 Media noong Setyembre 2025 na “ginagawang negosyo ng mga freelance developer at ng buong mga kompanya ang pag-aayos ng palpak na vibe coded software” (404 Media, 2025-09-11). Ang vibe coding ay paggawa ng software sa pamamagitan ng paglalarawan nito sa AI at pagtanggap sa code na isinusulat nito.
• Kadalasang napupunta ang junior work sa mga kapareho ng wika. Para sa junior work, inaasahan naming mas pipiliin ng maraming Japanese na kompanya ang Japanese na junior na may basic na kasanayan sa security at sa paggawa ng software, o sinumang may ilang taong karanasan, kaysa sa junior mula sa ibang bansa (mula India, halimbawa) na hindi pa makapagtrabaho sa Japanese. Pinabababa ng AI ang gastos sa code ng isang junior. Nananatili ang gastos ng agwat sa wika.
• Pinaliit ng text ang agwat sa wika; nahuhuli pa rin ang boses. Sa tulong ng mga chat tool at AI translation, mas marami nang nagagawa sa pagsusulat kasama ang mga Japanese na katrabaho ang engineer na hindi matatas sa Japanese. Pero pasalitang Japanese pa rin ang gamit sa mga meeting, tawag at mabilisang usapan sa mesa.
• Kabilang ang Japan sa mga market na mas kaunti ang tama. Inaasahan ng mga Japanese na kompanya na may isang pinangalanang tao na mananagot sa bawat system, isang kultura ng pananagutan (責任, sekinin) na nagpapanatili ng mga pagsusuri ng tao. Kailangan pa rin ng mga engineer ang mga produkto para sa mga consumer. Ang nagbabago ay ang tungkulin ng engineer (susunod na seksyon).

Ang argumento laban sa pananaw namin

• Puwedeng maging kalamangan ang tahasang pagsasabi ng konteksto. Sinabi ni Ken Wakasa, dating group CTO ng Mercari, sa isang serye ng interview sa @IT na inilathala noong 2026-09-30 (salin namin), na ang mga Indian engineer ay “lumalakas ang presensya sa panahon ng AI”. Dahil namumuhay sila sa gitna ng 22 wikang kinikilala ng konstitusyon ng India, “hindi totoo ang palagay na naiintindihan ang mga bagay kahit hindi sinasabi”, at kapag nagsasalita sila ng English ay “sinasadya nilang lumipat sa low-context mode”. Para sa mga AI agent, sabi niya, ang kaalamang hindi sinasabi ay “katumbas ng hindi pag-iral” (@IT, 2026-09-30). Ang punto niya, sa pagkakabasa namin: nasa magandang posisyon para makatrabaho ang AI ang mga engineer na sanay magsabi ng konteksto nang malinaw.
• Puwedeng paliitin ng AI ang hadlang sa wika. Sinabi ni Russell Kaplan, presidente ng Cognition, sa Fortune na ang Japan ang “una o pangalawang pinakasikat na bansa ng Cognition pagdating sa kabuuang user engagement”. Gumagawa ang Cognition ng Devin, isang AI coding agent. Iniulat ng Fortune na puwedeng “makatrabaho ng mga Japanese engineer si Devin nang buong Japanese” habang nakikipagtrabaho sa mga team sa ibang bansa (Fortune, 2026-07-03).
• Tumataas pa rin ang mga bagong dating. Tumaas nang 8.8% ang mga bagong dating gamit ang engineer visa, mula 56,532 noong 2024 hanggang 61,528 noong 2025 (ISA, estadistika sa pagpasok para sa 2025, Table 4).

Sa tingin namin, para sa junior developer sa ibang bansa: pumili ng isang daan. Puntiryahin ang mga English-language team sa itaas, o itaas ang Japanese mo sa N2 para sa mga Japanese-language team. Mas pinadadali ng ilang taon ng tunay na trabaho sa sariling bansa, at ng basic na kasanayan sa security, ang alinmang daan.

Paano nagbabago ang mga tungkulin sa engineering sa panahon ng AI?

Lumiliit ang mga team at nagsasama-sama ang mga tungkulin. Hinulaan ng Gartner noong 2026-07-07 na 60% ng mga organisasyon ang gagamit ng mas maliliit na software engineering team pagsapit ng 2029, mula 15% noong 2026, na madalas binubuo ng apat o limang tao: isang product manager, isang user o agent experience designer at hindi bababa sa isang AI-native software engineer (press release ng Gartner, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10).

Sinabi ni Aliyah Camacho, analyst ng Gartner, ayon sa sipi ng CIO Dive, na “dahil sa pagsisiksik ng mga tungkulin at kakayahan na dulot ng AI, nagiging” product engineer ang mga software engineer. Nagbabala rin siya sa release ng Gartner na “ang pagbagal ng pagkuha sa junior level ay puwedeng humantong sa malalaking problema, kasama ang paghadlang sa paglilipat ng kaalaman, paglilimita sa internal talent pipeline, at paglilimita ng recruitment sa mas mahal at mas pinag-aagawang senior role” (CIO Dive, 2026-07-10; press release ng Gartner, 2026-07-07).

Sa tingin namin: ang chart na ito ang malamang na hinaharap.

Source: Gartner, “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc., graphic CTMKT_5449985), ayon sa ibinahagi sa X ni 久保田雅也 (@kubotamas) noong 2026-10-11. Hindi ito bahagi ng press release na naka-link sa itaas. Iginuhit ulit ng Koboshi.

Tatlo sa mga bagong pangalan, sa simpleng salita:

• Product engineer: engineer na siya ring nagpapasya kung ano ang gagawin.
• Forward-deployed engineer: engineer na nakikipagtrabaho sa isang customer, sa mismong mga system ng customer.
• AI agent ops: ang mga taong nagpapatakbo, nagbabantay at nag-aayos ng mga AI agent sa trabaho.

Mas malapit sa mga customer at sa negosyo ang bawat pinagsamang role, kaya mas madalas itong nakikipag-usap. Sa pagkakabasa namin: sa isang kompanyang Japanese ang salita, mas maraming pakikipag-usap sa Japanese ang kailangan ng bawat isa sa mga role na ito.

Gaano katagal ka puwedeng manatili sa Japan engineer visa, at magkano ang renewal?

Nagbibigay ang ISA ng 5 taon, 3 taon, 1 taon o 3 buwan (page ng ISA tungkol sa engineer visa). Sumusunod sa dispatch contract ang pananatili ng dispatched worker.

Nagbago noong 2026-10-01 ang bayad para sa renewal o pagpapalit ng status (leaflet ng ISA tungkol sa bayad, Setyembre 2026):

• Dati: 6,000 yen sa counter, o 5,500 yen online, anuman ang haba ng pananatili.
• Ngayon: nakadepende ang bayad sa haba ng pananatiling ibinigay. Luma pa rin ang babayaran ng mga application na natanggap hanggang 2026-09-30.

Ang online na bayad ay sa convenience store o bangko, dagdag ang payment fee.

Puwede ka bang lumipat mula sa Japan student visa papuntang engineer visa?

Oo, puwede kang mag-apply para palitan ang status mo kapag may trabaho ka na. Sinusuri ng ISA ang asal mo, kasama kung sinunod mo ang limit sa trabaho ng estudyante. Sa salita ng ISA (salin namin), ang estudyanteng nakagawian nang mag-part-time nang higit sa 28 oras kada linggo ay “hindi itinuturing na may mabuting asal” (gabay ng ISA).

• Limit sa trabaho ng estudyante: 28 oras kada linggo, at 8 oras kada araw sa mahahabang bakasyon ng paaralan (ISA, pahintulot sa part-time na trabaho).
• Residence card: dapat napapanahon ang mga kailangang update, gaya ng pagpapalit ng address.
• Japanese: kung ang bagong trabaho ay pangunahing pakikitungo sa tao gamit ang wika at nasa category 3 o 4 ng ISA ang employer, kailangan ang patunay ng B2 sa pagpapalit.
• Paghihintay na magsimula ang trabaho: ang mga nagtapos sa unibersidad o vocational school sa Japan ay puwedeng manatili sa Designated Activities (特定活動, tokutei katsudo) hanggang magsimula ang trabaho (ISA, mga may job offer).
• Naghahanap pa ng trabaho: puwedeng maghanap ng trabaho ang mga nagtapos na iyon sa Designated Activities nang hanggang 1 taon, o 2 taon kung may kuwalipikadong programa ng lokal na gobyerno (ISA, paghahanap ng trabaho pagkatapos magtapos).

Sulit bang puntiryahin ang Highly Skilled Professional visa ng Japan?

Sa tingin namin: oo, kung kaya mong umabot sa 70 points. Sakop ng Highly Skilled Professional visa (高度専門職, kodo senmonshoku) ang parehong uri ng specialist at IT work gaya ng engineer visa, sa pamamagitan ng points system, at kailangan nito ng suweldong hindi bababa sa 3,000,000 yen kada taon. Inililista ng ISA ang mga benepisyong ito (presentasyon ng ISA tungkol sa mga highly skilled na dayuhang worker, 2025-09-29):

• Pananatili nang 5 taon.
• Mas mabilis na pagproseso.
• Mas maikling paghihintay para sa permanent residence: 3 taon sa 70 points, o 1 taon sa 80 points, para sa mga taong kinilala ng ISA bilang highly skilled sa score na iyon.

Dagdag na 10 points ang Japanese para sa JLPT N2 at 15 para sa N1 (talahanayan ng puntos ng ISA).

Ano ang dapat suriin ng mga employer para sa Japan engineer visa ngayong 2026?

Dapat suriin ng mga employer ang mga hiring ban, ang deklarasyon tungkol sa pinuno ng kompanya at, para sa dispatch work, kung saan magtatrabaho ang worker (gabay ng ISA).

• Mga hiring ban: bilang patakaran, ang kompanyang nasa ilalim ng hiring ban sa Specified Skilled Worker o Technical Intern Training system ay hindi puwedeng kumuha ng bagong worker sa visa na ito habang may ban. Kasama sa mga dahilan ang karahasan, pagkuha ng mga pasaporte, hindi nabayarang suweldo at iba pang malubhang paglabag sa karapatan.
• Deklarasyon tungkol sa pinuno ng kompanya: para sa mga application na na-file mula 2026-04-15, ang mga kompanyang wala sa nangungunang dalawang grupo ng ISA (gaya ng mga kompanyang nakalista sa stock exchange, at mga kompanyang nagbabayad ng 10 milyong yen o higit pa kada taon sa buwis na kinakaltas sa suweldo) ay maglalakip ng deklarasyon tungkol sa kinatawan ng kompanya (page ng ISA tungkol sa engineer visa; reference form ng ISA).
• Dispatch work (派遣, haken): para sa mga application na na-file mula 2026-03-09, humihingi ang ISA ng mga bagong dokumento tungkol sa dispatch. Dapat napagpasyahan na ang client company kung saan magtatrabaho ang worker, kung hindi ay walang pahintulot na ibibigay ang ISA. Puwedeng direktang magtanong ang ISA sa client company. May exception para sa mga placement na mapagpapasyahan lang pagkatapos ng training para sa mga bagong staff (ISA, mga dispatched worker, Hulyo 2026).

Bago ka mag-apply: Pangkalahatang impormasyon lang ang page na ito, hindi legal na payo. Hindi garantiya ng visa ang pagtupad sa mga patakarang ito; ang ISA ang nagpapasya sa bawat kaso. Nagbabago ang mga patakaran, kaya tingnan ang page ng ISA tungkol sa engineer visa sa araw ng pag-apply mo. Para sa sarili mong kaso, magtanong sa abogadong rehistrado sa Japan (弁護士, bengoshi) o sa administrative scrivener na aprubadong mag-file ng immigration application (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi). Huling sinuri ang mga source: 2026-10-23 hanggang 2026-11-08. Salin ang page na ito ng English na page. Kung magkaiba ang dalawa, ang English na page ang susundin.