2026 मा जापानको इन्जिनियर भिसाका सर्तहरू

जापान जाने बारे नयाँ हुनुहुन्छ? मुख्य बाटा र हरेक बाटोमा के चाहिन्छ भन्ने कुरा 2026 मा जापान भिसाका सर्तहरू मा छ। यो पेजले एउटा बाटो मात्र समेट्छ: इन्जिनियर र अफिसका विशेषज्ञका लागि वर्क भिसा।

स्रोत जाँच गरिएको मिति: 2026-10-23 देखि 2026-11-08।

जापानको इन्जिनियर भिसा भनेको के हो?

यो जापानको कुनै कम्पनीमा विशेषज्ञ अफिस कामका लागि जापानको वर्क भिसा हो। यसको आधिकारिक नाम इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu) हो, जसलाई प्रायः छोटकरीमा gijinkoku भनिन्छ। यो पेजमा यसलाई इन्जिनियर भिसा भनिएको छ।

कामले विज्ञान वा मानविकीको ज्ञान प्रयोग गर्नुपर्छ, वा कानुनकै शब्दमा, “विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता” (जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA), कानुन र अध्यादेशको अंश)। ISA ले दिएका उदाहरणमा इन्जिनियर, दोभाषे, डिजाइनर, निजी कम्पनीका भाषा शिक्षक र मार्केटिङ कर्मचारी पर्छन् (ISA इन्जिनियर भिसा पेज)।

• कतिसँग छ: जुन 2026 को अन्त्यमा 5,16,184 जना, स्थायी बासिन्दा (9,61,342) पछिको सबैभन्दा ठूलो समूह (ISA, जुन 2026 को अन्त्यका विदेशी बासिन्दा)। हरेक हैसियतको गणना 2026 मा जापान भिसाका तथ्यांक मा छ।
• यसमा नपर्ने काम: “अनुभव चाहिँदैन, छिट्टै बानी पर्छ” भनेर विज्ञापन गरिएका काम, र तोकिएको डिग्री वा अनुभव नभएका जापानी कर्मचारीले सामान्यतया गर्ने काम (ISA निर्देशिका, अप्रिल 2026 मा संशोधित)।

जापानको इन्जिनियर भिसाका लागि कस्तो डिग्री वा अनुभव चाहिन्छ?

यी पाँच योग्यतामध्ये एउटा चाहिन्छ (ISA कानुन र अध्यादेशको अंश):

• सम्बन्धित विषयमा विश्वविद्यालयको डिग्री। विदेशी डिग्री पनि मान्य हुन्छ। ISA भन्छ कि उसले डिग्री र कामबीचको सम्बन्ध विदेशी विश्वविद्यालयको हकमा पनि “लचिलो रूपमा” हेर्छ (ISA निर्देशिका)।
• जापानी व्यावसायिक स्कूलको डिप्लोमा, डिप्लोमा (専門士, senmonshi) वा एड्भान्स्ड डिप्लोमा (高度専門士, kodo senmonshi) उपाधिसहित। तपाईंको मुख्य विषयको कामसँग “ठोस” सम्बन्ध हुनुपर्छ।
• सम्बन्धित काममा 10 वर्षको अनुभव। सम्बन्धित विषय पढेर बिताएका वर्ष पनि 10 वर्षमा गनिन्छन्।
• IT कामका लागि, सूचीमा रहेको IT परीक्षा वा योग्यता। न्यायमन्त्रीको सूचीमा रहेको परीक्षा पास गरेको वा योग्यता लिएको भए डिग्री वा अनुभव नचाहिने हुन्छ।
• अन्तर्राष्ट्रिय सेवाको कामका लागि, सम्बन्धित काममा 3 वर्षको अनुभव। यसमा अनुवाद, दोभाषेको काम, भाषा शिक्षण, जनसम्पर्क, विज्ञापन, विदेश व्यापार, फेसन वा भित्री सजावटको डिजाइन र उत्पादन विकास पर्छन्। अनुवाद, दोभाषेको काम वा भाषा शिक्षण गर्ने विश्वविद्यालयका स्नातकलाई अनुभव चाहिँदैन।

के जापानको इन्जिनियर भिसाका लागि न्यूनतम तलब छ?

ISA ले येनमा कुनै निश्चित रकम तोकेको छैन। तपाईंको तलब उही काम गर्ने जापानी व्यक्तिले पाउने जति कम्तीमा हुनुपर्छ (ISA कानुन र अध्यादेशको अंश)।

यातायात, परिवार र आवास भत्ताजस्ता खर्च मात्र फिर्ता दिने भत्ता कर लाग्ने भए मात्र तलबमा गनिन्छन् (ISA निर्देशिका)।

के जापानको इन्जिनियर भिसाका लागि जापानी भाषा चाहिन्छ?

धेरैजसो इन्जिनियरिङ र IT कामका लागि ISA ले जापानी भाषाको कुनै स्तर तोकेको छैन। काम मुख्य रूपमा भाषा प्रयोग गरेर मानिसहरूसँग कुराकानी गर्ने हो भने B2 (करिब JLPT N2) चाहिन्छ।

पहिले: इन्जिनियर भिसामा भाषाको स्तरसम्बन्धी कुनै नियम थिएन। ISA को सूचनाले 2026-04-15 देखिका आवेदनका लागि B2 को प्रमाणलाई थप कागजातका रूपमा सूचीमा राखेको छ (ISA इन्जिनियर भिसा पेज)।

अहिले, 2026-04-15 देखिका आवेदनका लागि: मुख्य रूपमा भाषा प्रयोग गरेर मानिसहरूसँग कुराकानी गर्नुपर्ने कामका लागि ISA ले कामको भाषामा B2 अपेक्षा गर्छ (ISA इन्जिनियर भिसा पेज; ISA निर्देशिका, अनुसूची 4)।

• ISA ले उल्लेख गरेका काम: अनुवाद, दोभाषेको काम, र होटलको फ्रन्ट डेस्कजस्ता ग्राहक सेवा।
• इन्जिनियरिङ, IT र ब्याक-अफिस काम: ISA ले यिनलाई उल्लेख गरेको छैन। तैपनि जुनसुकै आवेदनमा प्रमाण माग्न सक्छ।
• कसले प्रमाण देखाउनुपर्छ: रोजगारदाता ISA को समूह 3 वा 4 (प्रायः साना कम्पनी) मा पर्छ भने विदेशबाट आवेदन दिने, र जापानभित्रै हैसियत परिवर्तन गर्ने व्यक्ति, जस्तै विद्यार्थीबाट इन्जिनियर भिसामा जाने। सूचीकृत कम्पनीजस्ता समूह 1 र 2 का रोजगारदातामा पनि ISA ले प्रमाण माग्न सक्छ।
• नवीकरण: नयाँ जागिर वा नयाँ जिम्मेवारीले तपाईंलाई भाषासम्बन्धी काममा पुर्‍याएको छ भने मात्र सामान्यतया प्रमाण चाहिन्छ, तर ISA ले जे भए पनि माग्न सक्छ।
• जापानी भाषाको प्रमाण: JLPT N2 वा N1, BJT (बिजनेस जापानी दक्षता परीक्षा) मा 400 वा बढी अंक, र अरू पाँच प्रकार। सबै सात प्रकार जापान वर्क भिसाका सर्तहरू 2026 मा छन्।

JLPT र CEFR को पूरा तालिका जापान वर्क भिसाका सर्तहरू 2026 मा छ।

जापानका IT रोजगारदाताले कति जापानी भाषा माग्छन्?

यो टिमको कामको भाषामा भर पर्छ। अंग्रेजीमा काम गर्ने टिमले प्रायः जापानी भाषा माग्दैनन्। जापानीमा काम गर्ने टिमले सामान्यतया बिजनेस स्तर माग्छन्। हाम्रो विचार: जापानी सहकर्मीसँग जटिल कामबारे छलफल गर्न JLPT N2 व्यावहारिक रूपमा न्यूनतम स्तर हो।

• अंग्रेजी बोल्नेका लागि बनेको जागिर बोर्डमा: 2026-11-08 मा Japan-Dev का 269 सूचनामध्ये 121 (45%) ले जापानी भाषा नचाहिने भनेका थिए, 103 (38%) ले बिजनेस स्तर मागेका थिए, 24 ले धाराप्रवाह र 21 ले कुराकानी गर्न सक्ने स्तर मागेका थिए। यो बोर्ड अंग्रेजी बोल्नेका लागि बनेकाले यसमा पूरै बजारमा भन्दा धेरै अंग्रेजी मात्र चाहिने जागिर देखिन्छन्।
• सबै रोजगारदातामा: Human Holdings ले फेब्रुअरी 2024 मा 1,000 HR कर्मचारीबीच गरेको सर्वेक्षणमा, सूचना र सञ्चार क्षेत्रका 37.5% कम्पनीले विदेशी कर्मचारीसँग JLPT N1 वा N2 मागे (सर्वेक्षणबारे 日本の人事部 (Nihon no Jinjibu) को समाचार)। सर्वेक्षणले N1 र N2 लाई सँगै गन्छ।
• जुनियरले बढी जापानी प्रयोग गर्छन्: जापानका 989 अन्तर्राष्ट्रिय डेभलपरबीच TokyoDev को सर्वेक्षण (सेप्टेम्बर 2025) मा, 3 वर्ष वा कम अनुभव भएकामध्ये 51% ले काममा अंग्रेजी मात्र प्रयोग गर्थे, जबकि 10 वर्ष वा बढी अनुभव भएकामध्ये 74% ले (TokyoDev 2025 सर्वेक्षण)।
• अंग्रेजीमा काम गर्ने कम्पनी: Mercari ले मे 2022 मा भनेको थियो कि “Mercari को टोकियो अफिसमा रहेको इन्जिनियरिङ संगठनको करिब 50% गैर-जापानी इन्जिनियरले बनेको छ”, र 2018 मा मात्र भारतीय प्रविधि संस्थान (IIT) का 29 स्नातक भर्ना गरेको थियो (Mercari, 2022-05-11)। PayPay ले जुन 2024 मा भन्यो कि यसका करिब 80% इन्जिनियर गैर-जापानी थिए (PayPay, 2024-06-07)।
• N1 ले कहाँ फाइदा दिन्छ: उच्च दक्ष पेशाकर्मीको अंक तालिकामा N1 ले 15 अंक र N2 ले 10 अंक थप्छ (ISA अंक तालिका)।

कति भारतीयसँग जापानको इन्जिनियर भिसा छ?

जुन 2026 को अन्त्यमा 15,118 भारतीय नागरिकसँग इन्जिनियर भिसा थियो, 2023 को अन्त्यको 12,177 बाट बढेर। 2025 मा 2,838 भारतीय नागरिक यो भिसामा जापान आए।

यहाँ दुई प्रकारका संख्या छन्, र तिनले फरक कुरा गन्छन्:

• कुल भिसाधारी (एउटा मितिको संख्या): एउटा मितिमा भिसा भएका सबै।
• नयाँ आगमन (एक वर्षको प्रवाह): एक वर्षमा यो भिसामा विदेशबाट जापान प्रवेश गरेका मानिस। ISA ले यिनलाई नयाँ प्रवेशकर्ता (新規入国者, shinki nyukokusha) भन्छ। यो गन्तीमा विद्यार्थी भिसाबाट सर्ने स्नातकजस्ता, जापानमै रहेर यो भिसामा सर्ने मानिस पर्दैनन्।

स्रोतहरू: 2023 को अन्त्य, 2024 को अन्त्य, 2025 को अन्त्य र जुन 2026 को अन्त्य को ISA विदेशी बासिन्दा तथ्यांक; नयाँ आगमन 2025 को ISA प्रवेश तथ्यांक, तालिका 5 बाट। हरेक हिस्सा उही पङ्क्तिको भारतीय संख्यालाई सबै राष्ट्रियताको संख्याले भाग गरेर निकालिएको हो।

• भारतीय भिसाधारी हरेक वर्ष बढे: 2023 को अन्त्यदेखि जुन 2026 को अन्त्यसम्म 2,941 जना, अर्थात् 24.2% ले।
• भारतको हिस्सा घट्यो, उही अवधिमा 3.36% बाट 2.93% मा, किनभने अरू देशका भिसाधारी छिटो बढे: सबै भिसाधारी 42.5% ले बढे। जुन 2026 को अन्त्यमा चीनका 1,26,749, भियतनामका 1,26,159, नेपालका 60,950, श्रीलंकाका 22,803 र म्यानमारका 19,198 भिसाधारी थिए।
• नयाँ आगमन: 2025 मा भियतनाम (14,433), चीन (12,340) र नेपाल (6,005) प्रत्येकले यो भिसामा भारत (2,838) भन्दा धेरै मानिस पठाए। सबै देशबाट नयाँ आगमन 2023 को 43,787 बाट 2025 मा 61,528 पुग्यो (ISA, 2025 को प्रवेश तथ्यांक, तालिका 4)।
• जापानमा रहेका सबै भारतीय: जुन 2026 को अन्त्यमा सबै प्रकारका भिसामा 61,344 जना जापानमा बस्थे (कुल संख्या) (ISA, जुन 2026)।

दुई सरकारको लक्ष्य: अगस्ट 2025 मा भारत र जापानले पाँच वर्षमा दुई देशबीच 5,00,000 मानिस आवतजावत गर्ने कार्ययोजनामा सहमति गरे, भारतका विदेश सचिव विक्रम मिस्रीको शब्दमा “जसमा भारतबाट जापान जाने 50,000 दक्ष र अर्धदक्ष कर्मचारी पर्छन्” (The Tribune, 2025-08-29)। 50,000 सामान्य रूपमा दक्ष र अर्धदक्ष कामदारका लागि राखिएको लक्ष्य हो।

के AI ले जापानमा जुनियर इन्जिनियरको जागिर पाउन गाह्रो बनाउँछ?

संयुक्त राज्य अमेरिकामा AI को सबैभन्दा बढी प्रभाव पर्ने काममा अपेक्षाभन्दा कम युवा कामदार भएको तथ्यांकले देखाइसकेको छ। जापानको तथ्यांकमा अहिलेसम्म स्पष्ट प्रभाव देखिँदैन। हाम्रो विचार: AI ले जुनियर इन्जिनियरिङ कामलाई खुम्च्याउँदैछ, कम प्रभावित बजारमध्ये जापान पनि एक हो, र जापानी भाषामा काम गर्न नसक्ने जुनियरलाई सबैभन्दा धेरै जोखिम छ।

तथ्यांकले के देखाउँछ

• संयुक्त राज्य अमेरिका: जुन 2026 सम्मको तलब तथ्यांकमा आधारित, Stanford Digital Economy Lab को “Canaries in the Coal Mine?” को अगस्ट 2026 संशोधनअनुसार, AI को सबैभन्दा बढी प्रभाव पर्ने काममा 22 देखि 25 वर्ष उमेरका कामदारको रोजगारी कम प्रभाव पर्ने कामको गतिसँगै बढेको भए जति हुन्थ्यो “त्योभन्दा अहिले 19% कम छ” (Stanford Digital Economy Lab)। लेखकहरूले यो ढाँचा बताएका छन्, AI ले नै यो गरेको दाबी गरेका छैनन्।
• जापान, ठूला रोजगारदाता: Recruit Works Institute ले 186 ठूला कम्पनीमा गरेको सर्वेक्षण (फेब्रुअरी देखि मार्च 2026, 2026-06-30 मा सार्वजनिक) मा, 68.8% ले AI र अन्य प्रविधिले नयाँ स्नातक कति भर्ना गर्ने भन्ने कुरा नबदल्ने बताए; 7.5% ले बढी र 7.5% ले कम भर्ना गर्ने बताए (Recruit Works Institute, PR TIMES मार्फत)।
• जापान, इन्जिनियर भर्ना: Findy ले जुलाई 2025 मा 220 कम्पनीमा गरेको सर्वेक्षणमा, 25.0% ले AI का कारण बढी इन्जिनियर भर्ना गर्ने र 23.2% ले कम भर्ना गर्ने योजना बताए (ITmedia, 2025-09-03)।

हाम्रो विचार

• साना टिम अब आफ्नै प्रणाली बनाउँछन्। AI राम्रो भएसँगै साना व्यवसाय र साना टिमले पहिले पैसा तिरेर लिने सफ्टवेयर आफैं बनाउँछन्। यसले नयाँ काम जन्माएको छ: कम अनुभवी निर्माताले छोडेको गडबडी सुधार्ने। 404 Media ले सेप्टेम्बर 2025 मा रिपोर्ट गर्‍यो कि “फ्रिलान्स डेभलपर र पूरै कम्पनीहरू कमसल vibe coded सफ्टवेयर सुधार्ने कामलाई व्यवसाय बनाउँदैछन्” (404 Media, 2025-09-11)। Vibe coding भनेको AI लाई सफ्टवेयर कस्तो चाहियो भनेर बताएर र त्यसले लेखेको कोड स्वीकार गरेर सफ्टवेयर बनाउनु हो।
• जुनियर काम प्रायः उही भाषा बोल्नेलाई जान्छ। जुनियर कामका लागि, धेरै जापानी कम्पनीले जापानी भाषामा काम गर्न नसक्ने विदेशी (उदाहरणका लागि भारतबाट) जुनियरभन्दा सुरक्षा र निर्माणको आधारभूत सीप भएको जापानी जुनियर, वा केही वर्षको अनुभव भएको जो कोहीलाई रोज्छन् भन्ने हाम्रो अनुमान छ। AI ले जुनियरको कोडको लागत घटाउँछ। भाषाको खाडलको लागत भने रहिरहन्छ।
• लिखित कुरामा भाषाको खाडल साँघुरिएको छ; बोलीमा अझै पछि छ। च्याट टुल र AI अनुवादले धाराप्रवाह जापानी नजान्ने इन्जिनियरलाई जापानी सहकर्मीसँग लिखित रूपमा धेरै काम गर्न सक्षम बनाउँछन्। मिटिङ, फोन कल र डेस्कमै हुने छोटो कुराकानी भने अझै बोलिने जापानीमै चल्छन्।
• कम प्रभावित बजारमध्ये जापान पनि एक हो। जापानी कम्पनीले हरेक प्रणालीको जवाफदेही एउटा तोकिएको व्यक्ति होस् भन्ने अपेक्षा गर्छन्, यो जिम्मेवारी (責任, sekinin) को संस्कृति हो जसले मानिसद्वारा हुने जाँचलाई कायम राख्छ। उपभोक्ताका लागि बनाइने उत्पादनलाई अझै इन्जिनियर चाहिन्छ। बदलिने कुरा इन्जिनियरको भूमिका हो (अर्को खण्ड)।

हाम्रो विचारविरुद्धका तर्क

• स्पष्ट रूपमा सन्दर्भ बताउने बानी फाइदा हुन सक्छ। Mercari समूहका पूर्व CTO Ken Wakasa ले 2026-09-30 मा प्रकाशित @IT को अन्तर्वार्ता शृङ्खलामा भने (हाम्रो अनुवाद) कि भारतीय इन्जिनियर “AI युगमा आफ्नो उपस्थिति बढाउँदैछन्”। भारतको संविधानले मान्यता दिएका 22 भाषाबीच बस्दा “नभनी बुझिन्छ भन्ने मान्यता काम गर्दैन”, र अंग्रेजी बोल्दा उनीहरू “सचेत रूपमा कम सन्दर्भ भएको शैलीमा सर्छन्”। AI एजेन्टका लागि, नभनिएको ज्ञान “नभएबराबर हो” भनेर उनले भने (@IT, 2026-09-30)। हामीले बुझेअनुसार उनको भनाइ: सन्दर्भ स्पष्ट रूपमा भन्ने बानी भएका इन्जिनियर AI सँग काम गर्न राम्रो स्थितिमा छन्।
• AI ले भाषाको बाधा घटाउन सक्छ। Cognition का अध्यक्ष Russell Kaplan ले Fortune लाई भने कि जापान Cognition का लागि “समग्र प्रयोगकर्ता सहभागिताका हिसाबले पहिलो वा दोस्रो सबैभन्दा लोकप्रिय देश” थियो। Cognition ले AI कोडिङ एजेन्ट Devin बनाउँछ। Fortune ले रिपोर्ट गर्‍यो कि जापानी इन्जिनियर विदेशका टिमसँग काम गर्दा “Devin सँग पूरै जापानी भाषामा काम गर्न” सक्छन् (Fortune, 2026-07-03)।
• आगमन अझै बढ्दैछ। इन्जिनियर भिसामा नयाँ आगमन 2024 को 56,532 बाट 2025 मा 61,528 पुग्यो, 8.8% वृद्धि (ISA, 2025 को प्रवेश तथ्यांक, तालिका 4)।

हाम्रो विचार, विदेशमा रहेका जुनियर डेभलपरका लागि: एउटा बाटो रोज्नुहोस्। या त माथि उल्लेख गरिएका अंग्रेजीमा काम गर्ने टिमलाई लक्ष्य बनाउनुहोस्, या जापानीमा काम गर्ने टिमका लागि आफ्नो जापानी भाषा N2 सम्म पुर्‍याउनुहोस्। आफ्नै देशमा केही वर्षको वास्तविक काम र सुरक्षाको आधारभूत सीपले जुनसुकै बाटो सजिलो बनाउँछ।

AI युगमा इन्जिनियरिङका भूमिका कसरी बदलिँदैछन्?

टिमहरू साना हुँदैछन् र भूमिकाहरू मिसिँदैछन्। Gartner ले 2026-07-07 मा अनुमान गर्‍यो कि 2029 सम्ममा 60% संगठनले साना सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ टिम अपनाउनेछन्, जुन 2026 मा 15% थियो; यस्ता टिममा प्रायः चार वा पाँच जना हुन्छन्: एक प्रोडक्ट म्यानेजर, एक प्रयोगकर्ता वा एजेन्ट अनुभव डिजाइनर र कम्तीमा एक AI-नेटिभ सफ्टवेयर इन्जिनियर (Gartner प्रेस विज्ञप्ति, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10)।

CIO Dive ले उद्धृत गरेअनुसार Gartner की विश्लेषक Aliyah Camacho ले भनिन् कि “AI का कारण भूमिका र क्षमताहरू खुम्चिँदा, सफ्टवेयर इन्जिनियरहरू” प्रोडक्ट इन्जिनियर “बन्दैछन्”। उनले Gartner को विज्ञप्तिमा यो चेतावनी पनि दिइन् कि “जुनियर स्तरको भर्ना सुस्त हुँदा ठूला समस्या आउन सक्छन्, जसमा ज्ञान हस्तान्तरणमा बाधा, संस्थाभित्र प्रतिभा तयार हुने बाटो साँघुरिनु, र भर्ना महँगा तथा प्रतिस्पर्धी सिनियर भूमिकामा मात्र सीमित हुनु पर्छन्” (CIO Dive, 2026-07-10; Gartner प्रेस विज्ञप्ति, 2026-07-07)।

हाम्रो विचार: सम्भावित भविष्य यही चार्ट हो।

स्रोत: Gartner, “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc., ग्राफिक CTMKT_5449985), 久保田雅也 (@kubotamas) ले 2026-10-11 मा X मा सेयर गरेअनुसार। यो माथि लिंक गरिएको प्रेस विज्ञप्तिको भाग होइन। Koboshi ले फेरि कोरेको।

नयाँ नाममध्ये तीनवटा, सजिला शब्दमा:

• प्रोडक्ट इन्जिनियर: के बनाउने भन्ने निर्णय पनि गर्ने इन्जिनियर।
• फर्वार्ड-डिप्लोइड इन्जिनियर: ग्राहकसँगै, ग्राहककै प्रणालीमा काम गर्ने इन्जिनियर।
• AI एजेन्ट अप्स: काममा प्रयोग हुने AI एजेन्ट चलाउने, निगरानी गर्ने र सुधार्ने मानिस।

मिसिएको हरेक भूमिका ग्राहक र व्यवसायको नजिक हुन्छ, त्यसैले त्यसमा बढी कुराकानी हुन्छ। हाम्रो बुझाइ: जापानी भाषा बोलिने कम्पनीमा यी हरेक भूमिकामा जापानीमा बढी कुराकानी गर्नुपर्छ।

जापानको इन्जिनियर भिसामा कति समय बस्न पाइन्छ, र नवीकरणमा कति लाग्छ?

ISA ले 5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष वा 3 महिना दिन्छ (ISA इन्जिनियर भिसा पेज)। पठाइएका (डिस्प्याच) कामदारको बसाइ डिस्प्याच सम्झौताअनुसार हुन्छ।

नवीकरण वा हैसियत परिवर्तनको शुल्क 2026-10-01 मा बदलियो (ISA शुल्क पर्चा, सेप्टेम्बर 2026):

• पहिले: बस्न पाउने अवधि जति भए पनि काउन्टरमा 6,000 येन, वा अनलाइन 5,500 येन।
• अहिले: शुल्क दिइएको बस्न पाउने अवधिमा भर पर्छ। 2026-09-30 सम्म प्राप्त आवेदनले अझै पुरानै शुल्क तिर्छन्।

अनलाइन भुक्तानी कन्भिनियन्स स्टोर वा बैंकमार्फत हुन्छ, साथमा भुक्तानी शुल्क लाग्छ।

के जापानको विद्यार्थी भिसाबाट इन्जिनियर भिसामा सर्न सकिन्छ?

सकिन्छ, जागिर पाएपछि हैसियत परिवर्तनका लागि आवेदन दिन सकिन्छ। ISA ले तपाईंको आचरण जाँच्छ, जसमा तपाईंले विद्यार्थीको काम गर्ने सीमा पालना गर्नुभयो कि भएन भन्ने पनि पर्छ। ISA को शब्दमा (हाम्रो अनुवाद), हप्तामा 28 घण्टाभन्दा बढी बानीकै रूपमा पार्ट-टाइम काम गर्ने विद्यार्थी “राम्रो आचरण भएको मानिँदैन” (ISA निर्देशिका)।

• विद्यार्थीको काम गर्ने सीमा: हप्तामा 28 घण्टा, र स्कूलको लामो बिदामा दिनमा 8 घण्टा (ISA, पार्ट-टाइम काम गर्ने अनुमति)।
• बसोबास कार्ड: ठेगाना परिवर्तनजस्ता अनिवार्य अद्यावधिक समयमै गरिएको हुनुपर्छ।
• जापानी भाषा: नयाँ काम मुख्य रूपमा भाषा प्रयोग गरेर मानिसहरूसँग कुराकानी गर्ने हो र रोजगारदाता ISA को समूह 3 वा 4 मा पर्छ भने परिवर्तनमा B2 को प्रमाण लागू हुन्छ।
• जागिर सुरु हुन पर्खँदा: जापानी विश्वविद्यालय वा व्यावसायिक स्कूलका स्नातक जागिर सुरु नहुँदासम्म तोकिएका क्रियाकलाप (特定活動, tokutei katsudo) मा बस्न सक्छन् (ISA, जागिरको प्रस्ताव पाएकाहरू)।
• अझै जागिर खोज्दै: ती स्नातकले तोकिएका क्रियाकलापमा बढीमा 1 वर्ष, वा योग्य स्थानीय सरकारी कार्यक्रमसहित 2 वर्षसम्म जागिर खोज्न सक्छन् (ISA, स्नातकपछि जागिर खोज्ने)।

के जापानको उच्च दक्ष पेशाकर्मी भिसा लक्ष्य बनाउन लायक छ?

हाम्रो विचार: 70 अंक पुर्‍याउन सक्नुहुन्छ भने लायक छ। उच्च दक्ष पेशाकर्मी भिसा (高度専門職, kodo senmonshoku) ले इन्जिनियर भिसाकै जस्तो विशेषज्ञ र IT काम अंक प्रणालीमार्फत समेट्छ, र यसका लागि वर्षमा कम्तीमा 30,00,000 येन तलब चाहिन्छ। ISA ले यी फाइदा सूचीमा राखेको छ (उच्च दक्ष विदेशी कामदारबारे ISA को प्रस्तुति, 2025-09-29):

• 5 वर्षको बसाइ।
• छिटो प्रक्रिया।
• स्थायी बसोबासका लागि छोटो पर्खाइ: 70 अंकमा 3 वर्ष, वा 80 अंकमा 1 वर्ष, त्यो अंकमा ISA ले उच्च दक्ष भनी मान्यता दिएका व्यक्तिका लागि।

जापानी भाषाले JLPT N2 का लागि 10 अंक र N1 का लागि 15 अंक थप्छ (ISA अंक तालिका)।

2026 मा जापानको इन्जिनियर भिसाका लागि रोजगारदाताले के जाँच्नुपर्छ?

रोजगारदाताले भर्ना प्रतिबन्ध, कम्पनी प्रमुखबारेको घोषणा, र डिस्प्याच कामका लागि कामदारले कहाँ काम गर्ने भन्ने कुरा जाँच्नुपर्छ (ISA निर्देशिका)।

• भर्ना प्रतिबन्ध: सामान्य नियमका रूपमा, विशेष सीप भएका कामदार वा टेक्निकल इन्टर्न तालिम प्रणालीमा भर्ना प्रतिबन्ध लागेको कम्पनीले प्रतिबन्धको अवधिमा यो भिसामा नयाँ कामदार राख्न पाउँदैन। कारणमा हिंसा, राहदानी खोसेर राख्नु, तलब नदिनु र अधिकारको अन्य गम्भीर हनन पर्छन्।
• कम्पनी प्रमुखबारेको घोषणा: 2026-04-15 देखि दर्ता हुने आवेदनमा, ISA का माथिल्ला दुई समूहबाहिरका कम्पनी (जस्तै सूचीकृत कम्पनी, र तलबबाट काटिने आयकर वर्षमा 10 मिलियन येन वा बढी तिर्ने कम्पनी) ले कम्पनीको प्रतिनिधिबारे घोषणा संलग्न गर्छन् (ISA इन्जिनियर भिसा पेज; ISA को नमुना फारम)।
• डिस्प्याच काम (派遣, haken): 2026-03-09 देखि दर्ता हुने आवेदनमा ISA ले डिस्प्याचबारे नयाँ कागजात माग्छ। कामदारले काम गर्ने ग्राहक कम्पनी पहिल्यै तय भइसकेको हुनुपर्छ, नत्र ISA ले अनुमति दिँदैन। ISA ले ग्राहक कम्पनीसँग सिधै जाँच गर्न सक्छ। नयाँ कर्मचारीको तालिमपछि मात्र तय गर्न सकिने नियुक्तिलाई छुट छ (ISA, डिस्प्याच कामदार, जुलाई 2026)।

आवेदन दिनुअघि: यो पेज सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। यी नियम पूरा गर्दैमा भिसा पाइन्छ भन्ने ग्यारेन्टी छैन; हरेक आवेदनको निर्णय ISA ले गर्छ। नियम बदलिन सक्छन्, त्यसैले आवेदन दिने दिन ISA को इन्जिनियर भिसा पेज जाँच्नुहोस्। आफ्नो अवस्थाबारे जापानमा दर्ता भएका वकिल (弁護士, bengoshi) वा अध्यागमन आवेदन बुझाउन अनुमति पाएका प्रशासनिक कागजात विशेषज्ञ (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi) लाई सोध्नुहोस्। स्रोत अन्तिम पटक जाँच गरिएको: 2026-10-23 देखि 2026-11-08। यो पेज अंग्रेजी पेज को अनुवाद हो। दुईमा फरक परे अंग्रेजी पेजलाई आधार मानिन्छ।