2026 жылы Жапонияның инженер визасына қойылатын талаптар

Жапонияға көшу тақырыбында жаңасыз ба? Негізгі жолдар және әр жолдың талаптары 2026 жылы Жапония визасына қойылатын талаптар бетінде берілген. Бұл бет бір жолға арналған: инженерлер мен кеңсе мамандарына арналған жұмыс визасы.

Дереккөздер 2026-10-23 пен 2026-11-08 аралығында тексерілді.

Жапонияның инженер визасы деген не?

Бұл Жапониядағы компанияда мамандандырылған кеңсе жұмысын атқаруға арналған жұмыс визасы. Оның ресми атауы Инженер / гуманитарлық сала маманы / халықаралық қызметтер (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu), көбіне қысқаша gijinkoku деп аталады. Бұл бетте оны инженер визасы деп атаймыз.

Жұмыс жаратылыстану немесе гуманитарлық ғылымдар саласындағы білімді, немесе заңның сөзімен айтқанда, «шетел мәдениетіне негізделген ойлау немесе сезімталдықты» қажет етуі керек (Жапонияның Көші-қон қызметі агенттігі (ISA): заң мен қаулыдан үзінді). ISA мысал ретінде инженерлерді, ауызша аудармашыларды, дизайнерлерді, жеке компаниялардағы тіл мұғалімдерін және маркетинг қызметкерлерін атайды (ISA: инженер визасы туралы бет).

• Қанша адамда бар: 2026 жылғы маусымның соңында 516 184 адамда, бұл тұрақты тұрғындардан (961 342) кейінгі ең үлкен топ (ISA: 2026 жылғы маусымның соңындағы шетелдік тұрғындар). Барлық мәртебе 2026 жылғы Жапония визасының статистикасы бетінде есептелген.
• Қамтылмайтын жұмыстар: «тәжірибе керек емес, тез үйреніп кетесіз» деп жарияланған жұмыстар және тиісті дипломы немесе тәжірибесі жоқ жапон қызметкерлері әдетте атқаратын жұмыстар (ISA нұсқаулығы, 2026 жылғы сәуірде қайта қаралған).

Жапонияның инженер визасы үшін қандай диплом немесе тәжірибе керек?

Мына бес біліктіліктің біреуі керек (ISA: заң мен қаулыдан үзінді):

• Тиісті мамандық бойынша университет дипломы. Шетелдік дипломдар есептеледі. ISA диплом мен жұмыстың байланысын, оның ішінде шетелдік университеттерге қатысты да, «икемді» бағалайтынын айтады (ISA нұсқаулығы).
• Жапониядағы кәсіптік мектептің дипломы, Диплом (専門士, senmonshi) немесе Жоғары деңгейлі диплом (高度専門士, kodo senmonshi) атағымен. Негізгі мамандығыңыздың жұмыспен «елеулі» байланысы болуы керек.
• Тиісті салада 10 жыл жұмыс тәжірибесі. Тиісті мамандық бойынша оқыған жылдар осы 10 жылға есептеледі.
• IT жұмыстары үшін тізімдегі IT емтиханы немесе біліктілігі. Әділет министрінің тізіміндегі емтиханнан өту немесе біліктілікке ие болу диплом мен тәжірибенің орнын басады.
• Халықаралық қызметтер саласындағы жұмыс үшін тиісті салада 3 жыл тәжірибе. Бұған жазбаша аударма, ауызша аударма, тіл оқыту, қоғаммен байланыс, жарнама, сыртқы сауда, сән немесе интерьер дизайны және өнім әзірлеу кіреді. Жазбаша не ауызша аударма жасайтын немесе тіл оқытатын университет түлектеріне тәжірибе керек емес.

Жапонияның инженер визасы үшін ең төменгі жалақы бар ма?

ISA иенмен белгіленген нақты соманы көрсетпейді. Жалақыңыз сол жұмысты атқаратын жапон азаматы алатын жалақыдан кем болмауы керек (ISA: заң мен қаулыдан үзінді).

Жол, отбасы және тұрғын үй үшін берілетін үстемеақылар сияқты тек шығынды өтейтін төлемдер салық салынған жағдайда ғана жалақыға есептеледі (ISA нұсқаулығы).

Жапонияның инженер визасы үшін жапон тілі керек пе?

Инженерлік және IT жұмыстарының көбіне ISA жапон тілінің деңгейін белгілемейді. Жұмыс негізінен адамдармен тіл арқылы қарым-қатынас жасауды білдірсе, B2 (шамамен JLPT N2) керек.

Бұрын: инженер визасында тіл деңгейіне қатысты ереже болмаған. ISA хабарламасында B2 деңгейін растайтын құжат 2026-04-15 күнінен бастап берілетін өтініштерге қосымша құжат ретінде көрсетілген (ISA: инженер визасы туралы бет).

Қазір, 2026-04-15 күнінен бастап берілетін өтініштер үшін: негізінен адамдармен тіл арқылы қарым-қатынас жасауды білдіретін жұмысқа ISA жұмыста қолданылатын тілді B2 деңгейінде білуді күтеді (ISA: инженер визасы туралы бет; ISA нұсқаулығы, 4-қосымша).

• ISA атаған жұмыстар: жазбаша аударма, ауызша аударма және қонақүйдің қабылдау бөлімі сияқты клиенттерге қызмет көрсету.
• Инженерлік, IT және клиенттермен тікелей жұмыс істемейтін кеңсе қызметтері: ISA оларды атамайды. Бірақ кез келген жағдайда тіл деңгейін растайтын құжат сұрай алады.
• Кім тіл деңгейін растауы керек: жұмыс беруші ISA-ның 3-санатында немесе 4-санатында (негізінен шағын компаниялар) болса, шетелден өтініш беретіндер және Жапонияда жүріп мәртебесін ауыстыратындар, мысалы, Студент визасынан инженер визасына ауысатындар. 1-санаттағы және 2-санаттағы жұмыс берушілерде, мысалы, акциялары биржаға шығарылған компанияларда, ISA бәрібір сұрауы мүмкін.
• Визаны ұзарту: тіл деңгейін растау әдетте жаңа жұмысқа немесе жаңа міндеттерге байланысты тіл арқылы жұмыс істеуге ауыссаңыз ғана қажет. Бірақ ISA бәрібір сұрауы мүмкін.
• Жапон тілін растау: JLPT N2 немесе N1, BJT (Іскерлік жапон тілін меңгеру тесті) бойынша 400 немесе одан көп ұпай және тағы бес нұсқа. Жетеуі де 2026 жылы Жапонияға жұмыс визасы талаптары бетінде берілген.

JLPT және CEFR деңгейлерінің толық кестесі 2026 жылы Жапонияға жұмыс визасы талаптары бетінде.

Жапониядағы IT жұмыс берушілері жапон тілін қандай деңгейде сұрайды?

Бұл команданың жұмыс тіліне байланысты. Ағылшын тілінде жұмыс істейтін командалар көбіне жапон тілін сұрамайды. Жапон тілінде жұмыс істейтін командалар әдетте іскерлік деңгейді сұрайды. Біздің ойымызша: жапон әріптестерімен күрделі тапсырмаларды талқылау үшін JLPT N2 іс жүзіндегі ең төменгі деңгей.

• Ағылшын тілінде сөйлейтіндерге арналған жұмыс сайтында: 2026-11-08 күні Japan-Dev сайтындағы 269 хабарландырудың 121-інде (45%) жапон тілі керек емес деп көрсетілген, 103-інде (38%) іскерлік деңгей, 24-інде еркін меңгеру, 21-інде сөйлесу деңгейі сұралған. Сайт ағылшын тілінде сөйлейтіндерге арналған, сондықтан онда жалпы нарыққа қарағанда тек ағылшын тілі қажет жұмыстар көбірек.
• Жұмыс берушілер арасында: Human Holdings компаниясының 2024 жылғы ақпанда 1 000 HR қызметкері арасында жүргізген сауалнамасында ақпарат және байланыс саласындағы компаниялардың 37,5%-ы шетелдік қызметкерлерден JLPT N1 немесе N2 деңгейін сұрайтынын айтқан (сауалнама туралы жазған 日本の人事部 (Nihon no Jinjibu)). Сауалнама N1 мен N2-ні бірге есептейді.
• Бастаушы мамандар жапон тілін көбірек қолданады: TokyoDev-тің Жапониядағы 989 шетелдік әзірлеуші арасында жүргізген сауалнамасында (2025 жылғы қыркүйек) тәжірибесі 3 жыл немесе одан аз адамдардың 51%-ы жұмыста тек ағылшын тілін қолданған, ал тәжірибесі 10 жыл немесе одан көп адамдарда бұл көрсеткіш 74% болған (TokyoDev-тің 2025 жылғы сауалнамасы).
• Ағылшын тілінде жұмыс істейтін компаниялар: Mercari 2022 жылғы мамырда «Mercari-дің Токиодағы кеңсесіндегі инженерлік бөлімнің шамамен 50%-ы жапон емес инженерлерден тұрады» деп мәлімдеген және тек 2018 жылдың өзінде Үндістан технологиялық институттарының (IIT) 29 түлегін жұмысқа алғанын айтқан (Mercari, 2022-05-11). PayPay 2024 жылғы маусымда өз инженерлерінің шамамен 80%-ы жапон емес екенін айтқан (PayPay, 2024-06-07).
• N1 қай жерде пайда береді: Жоғары білікті маманның ұпай кестесінде N1 15 ұпай, N2 10 ұпай қосады (ISA: ұпай кестесі).

Жапонияның инженер визасы қанша Үндістан азаматында бар?

2026 жылғы маусымның соңында инженер визасы 15 118 Үндістан азаматында болған, 2023 жылдың соңында бұл сан 12 177 еді. 2025 жыл ішінде осы визамен Жапонияға 2 838 Үндістан азаматы келген.

Мұнда екі түрлі сан бар, олар әртүрлі нәрсені есептейді:

• Виза иелерінің жалпы саны (қор): белгілі бір күні визасы бар барлық адам.
• Жаңа келгендер (ағын): бір жыл ішінде осы визамен шетелден Жапонияға кірген адамдар. ISA оларды жаңа кірушілер (新規入国者, shinki nyukokusha) деп атайды. Бұл санға Жапонияда жүріп осы визаға ауысқандар, мысалы, студент визасынан ауысқан түлектер кірмейді.

Дереккөздер: ISA-ның шетелдік тұрғындар статистикасы, 2023 жылдың соңы, 2024 жылдың соңы, 2025 жылдың соңы және 2026 жылғы маусымның соңы; жаңа келгендер ISA-ның 2025 жылғы елге кіру статистикасынан, 5-кесте. Әр үлес сол жолдағы Үндістан санын барлық азаматтық санына бөлу арқылы есептелді.

• Үндістандық виза иелері жыл сайын көбейді: 2023 жылдың соңынан 2026 жылғы маусымның соңына дейін 2 941 адамға, яғни 24,2%-ға өсті.
• Үндістанның үлесі азайды: сол кезеңде 3,36%-дан 2,93%-ға түсті, өйткені басқа елдерден келген виза иелері тезірек көбейді: барлық виза иелерінің саны 42,5%-ға өсті. 2026 жылғы маусымның соңында Қытайдың 126 749, Вьетнамның 126 159, Непалдың 60 950, Шри-Ланканың 22 803 және Мьянманың 19 198 виза иесі болған.
• Жаңа келгендер: 2025 жылы Вьетнам (14 433), Қытай (12 340) және Непал (6 005) осы визамен Үндістанға (2 838) қарағанда көбірек адам жіберді. Барлық елден жаңа келгендер саны 2023 жылғы 43 787 адамнан 2025 жылы 61 528 адамға өсті (ISA: 2025 жылғы елге кіру статистикасы, 4-кесте).
• Жапониядағы барлық Үндістан азаматтары: 2026 жылғы маусымның соңында визаның барлық түрімен Жапонияда 61 344 Үндістан азаматы тұрған (жалпы саны) (ISA, 2026 жылғы маусым).

Екі үкіметтің мақсаты: 2025 жылғы тамызда Үндістан мен Жапония бес жыл ішінде екі ел арасында 500 000 адамның қоныс аударуына арналған іс-қимыл жоспарын келісті. Үндістан Сыртқы істер министрлігінің хатшысы Викрам Мисридің сөзімен айтқанда, оның ішінде «Үндістаннан Жапонияға 50 000 білікті және жартылай білікті маман» бар (The Tribune, 2025-08-29). 50 000 жалпы білікті және жартылай білікті жұмысшыларға қатысты мақсат.

AI Жапониядағы бастаушы инженер жұмыстарын алуды қиындата ма?

Америка Құрама Штаттарында AI-дың әсері ең көп тиетін жұмыстарда жас қызметкерлердің күтілгеннен аз екенін деректер қазірдің өзінде көрсетіп отыр. Жапонияның деректерінде әзірге нақты әсер байқалмайды. Біздің ойымызша: AI бастапқы деңгейдегі инженерлік жұмыстарды тарылтып жатыр, Жапония әсері азырақ тиетін нарықтардың бірі, ал жапон тілінде жұмыс істей алмайтын бастаушы мамандар ең көп тәуекелге ұшырайды.

Деректер не көрсетеді

• Америка Құрама Штаттары: Stanford Digital Economy Lab зерттеушілерінің «Canaries in the Coal Mine?» жұмысының 2026 жылғы тамыздағы қайта қаралған нұсқасына сәйкес, AI-дың әсері ең көп тиетін жұмыстардағы 22 мен 25 жас аралығындағы қызметкерлердің жұмыспен қамтылуы «әсері азырақ тиетін жұмыстармен қатар өскенде болатын деңгейден қазір 19%-ға төмен». Зерттеу 2026 жылғы маусымға дейінгі жалақы төлемдері деректеріне негізделген (Stanford Digital Economy Lab). Авторлар бұл үрдісті сипаттайды, бірақ оған AI себеп болды деп айтпайды.
• Жапония, ірі жұмыс берушілер: Recruit Works Institute-тің 186 ірі компания арасында жүргізген сауалнамасында (2026 жылғы ақпан мен наурыз, 2026-06-30 күні жарияланған) компаниялардың 68,8%-ы AI мен басқа технологиялар жаңа түлектерді жұмысқа алу санын өзгертпейді деп жауап берген; 7,5%-ы көбірек, ал 7,5%-ы азырақ алатынын айтқан (PR TIMES арқылы жарияланған Recruit Works Institute хабарламасы).
• Жапония, инженерлерді жұмысқа алу: Findy-дің 2025 жылғы шілдеде 220 компания арасында жүргізген сауалнамасында компаниялардың 25,0%-ы AI-ға байланысты көбірек, ал 23,2%-ы азырақ инженер алуды жоспарлаған (ITmedia, 2025-09-03).

Біздің ойымыз

• Шағын командалар енді өз жүйелерін өздері жасайды. AI жетілген сайын шағын бизнестер мен шағын командалар бұрын ақша төлеп алатын бағдарламаларды өздері жасайды. Бұл жаңа жұмыс тудырды: тәжірибесі аздау жасаушылар қалдырған олқылықтарды түзету. 404 Media 2025 жылғы қыркүйекте «фрилансер әзірлеушілер мен тұтас компаниялар сапасыз vibe coding арқылы жасалған бағдарламаларды түзетуден бизнес жасап отыр» деп хабарлады (404 Media, 2025-09-11). Vibe coding дегеніміз бағдарламаны AI-ға сипаттап беріп, ол жазған кодты қабылдау арқылы жасау.
• Бастапқы деңгейдегі жұмыс көбіне тілі ортақ адамдарға беріледі. Біздің болжамымызша, бастапқы деңгейдегі жұмыс үшін көптеген жапон компаниялары жапон тілінде әлі жұмыс істей алмайтын шетелдік (мысалы, Үндістаннан келген) бастаушы маманнан гөрі қауіпсіздік пен бағдарлама жасаудың негізгі дағдылары бар жапон бастаушы маманын немесе бірнеше жыл тәжірибесі бар кез келген адамды таңдайды. AI бастаушы маман жазатын кодтың құнын төмендетеді. Ал тіл айырмашылығының құны сол күйінде қалады.
• Жазбаша мәтін тіл айырмашылығын азайтты; ауызша сөйлесу әлі артта. Чат құралдары мен AI аудармасы жапон тілін еркін білмейтін инженерге жапон әріптестерімен жазбаша түрде әлдеқайда көп жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Жиналыстар, қоңыраулар және үстел басындағы қысқа әңгімелер әлі де жапон тілінде ауызша өтеді.
• Жапония әсері азырақ тиетін нарықтардың бірі. Жапон компаниялары әр жүйеге жауап беретін нақты адам болуын күтеді. Бұл жауапкершілік (責任, sekinin) мәдениеті адамның тексеруін сақтап отыр. Тұтынушыларға арналған өнімдерге әлі де инженерлер керек. Өзгеретіні инженердің рөлі (келесі бөлім).

Біздің ойымызға қарсы дәлелдер

• Контекстті ашық айту артықшылық болуы мүмкін. Mercari тобының бұрынғы CTO-сы Кен Вакаса 2026-09-30 күні жарияланған @IT сұхбаттар сериясында (біздің аудармамыз) үндістандық инженерлердің «AI дәуірінде ықпалы артып келе жатқанын» айтты. Үндістан конституциясы таныған 22 тіл арасында өмір сүретіндіктен, олар үшін «айтылмаса да түсінікті деген болжам жұмыс істемейді», ал ағылшынша сөйлегенде олар «саналы түрде төмен контекстті режимге ауысады». Оның айтуынша, AI агенттері үшін айтылмаған білім «жоқ нәрсемен бірдей» (@IT, 2026-09-30). Біздің түсінуімізше, оның ойы мынау: контекстті анық айтуға дағдыланған инженерлер AI-мен жұмыс істеуге жақсы бейімделген.
• AI тіл кедергісін азайтуы мүмкін. Cognition президенті Рассел Каплан Fortune басылымына Жапония Cognition үшін «пайдаланушылардың жалпы белсенділігі бойынша бірінші немесе екінші ең танымал ел» екенін айтты. Cognition AI көмегімен код жазатын Devin агентін жасайды. Fortune хабарлауынша, жапон инженерлері шетелдегі командалармен жұмыс істегенде «Devin-мен толығымен жапон тілінде жұмыс істей алады» (Fortune, 2026-07-03).
• Жаңа келгендер саны әлі өсіп келеді. Инженер визасымен жаңа келгендер саны 2024 жылғы 56 532 адамнан 2025 жылы 61 528 адамға, яғни 8,8%-ға өсті (ISA: 2025 жылғы елге кіру статистикасы, 4-кесте).

Біздің ойымызша, шетелдегі бастаушы әзірлеушіге: бір бағытты таңдаңыз. Не жоғарыда аталған ағылшын тілінде жұмыс істейтін командаларды нысанаға алыңыз, не жапон тілінде жұмыс істейтін командалар үшін жапон тіліңізді N2 деңгейіне жеткізіңіз. Өз еліңізде бірнеше жыл нақты жұмыс тәжірибесі мен қауіпсіздіктің негізгі дағдылары екі бағытты да жеңілдетеді.

AI дәуірінде инженерлік рөлдер қалай өзгеріп жатыр?

Командалар кішірейіп, рөлдер біріктіріліп жатыр. Gartner 2026-07-07 күні 2029 жылға қарай ұйымдардың 60%-ы шағынырақ бағдарламалық инженерия командаларына көшеді деп болжады, 2026 жылы бұл көрсеткіш 15%. Мұндай командалар көбіне төрт-бес адамнан тұрады: өнім менеджері, пайдаланушы немесе агент тәжірибесінің дизайнері және кемінде бір AI-ға негізделген бағдарламалық инженер (Gartner баспасөз хабарламасы, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10).

CIO Dive келтірген сөзінде Gartner сарапшысы Алия Камачо «AI рөлдер мен құзыреттерді біріктіретіндіктен, бағдарламалық инженерлер» өнім инженерлеріне «айналып келеді» деді. Gartner хабарламасында ол сондай-ақ «бастапқы деңгейдегі мамандарды жұмысқа алудың баяулауы елеулі қиындықтарға әкелуі мүмкін, оның ішінде білімнің берілуін тежейді, ішкі кадр резервін шектейді және жұмысқа алуды қымбатырақ әрі бәсекесі жоғарырақ аға лауазымдармен шектейді» деп ескертті (CIO Dive, 2026-07-10; Gartner баспасөз хабарламасы, 2026-07-07).

Біздің ойымызша: болашақ осы схемадағыдай болуы ықтимал.

Дереккөз: Gartner, «Roles merge and new teams emerge» (© 2026 Gartner, Inc., CTMKT_5449985 графигі), 2026-10-11 күні X желісінде 久保田雅也 (@kubotamas) бөліскен нұсқасы бойынша. Бұл жоғарыда сілтемесі берілген баспасөз хабарламасының бөлігі емес. Koboshi қайта сызды.

Жаңа атаулардың үшеуі қарапайым тілмен:

• Өнім инженері: не жасау керектігін өзі де шешетін инженер.
• Алдыңғы шептегі инженер: клиентпен бірге, клиенттің өз жүйелерінде жұмыс істейтін инженер.
• AI агенттерінің операциялары: жұмыстағы AI агенттерін іске қосатын, бақылайтын және түзететін адамдар.

Біріктірілген әр рөл клиенттерге және бизнеске жақынырақ, сондықтан онда сөйлесу көбірек. Біздің түсінуімізше: жапон тілінде сөйлейтін компанияда бұл рөлдердің әрқайсысы жапон тілінде көбірек сөйлесуді қажет етеді.

Жапонияның инженер визасымен қанша уақыт тұруға болады және ұзарту қанша тұрады?

ISA 5 жылға, 3 жылға, 1 жылға немесе 3 айға рұқсат береді (ISA: инженер визасы туралы бет). Басқа компанияға жіберілген қызметкердің тұру мерзімі жіберу келісімшартына сәйкес белгіленеді.

Визаны ұзарту немесе мәртебені ауыстыру алымы 2026-10-01 күні өзгерді (ISA: алымдар туралы парақша, 2026 жылғы қыркүйек):

• Бұрын: тұру мерзіміне қарамастан, терезеде 6 000 иен немесе онлайн 5 500 иен.
• Қазір: алым берілген тұру мерзіміне байланысты. 2026-09-30 күніне дейін қабылданған өтініштер үшін бұрынғы алым төленеді.

Онлайн төлем шағын дүкен немесе банк арқылы жасалады, оған төлем үшін комиссия қосылады.

Жапонияда студент визасынан инженер визасына ауысуға бола ма?

Иә, жұмыс тапқаннан кейін мәртебеңізді ауыстыруға өтініш бере аласыз. ISA мінез-құлқыңызды тексереді, оның ішінде студенттерге белгіленген жұмыс уақыты шегін сақтағаныңызды. ISA сөзімен айтқанда (біздің аудармамыз), аптасына 28 сағаттан артық жартылай жұмыс істеуді әдетке айналдырған студент «мінез-құлқы жақсы деп саналмайды» (ISA нұсқаулығы).

• Студенттің жұмыс уақыты шегі: аптасына 28 сағат, ал ұзақ оқу демалысында күніне 8 сағат (ISA: жартылай жұмысқа рұқсат).
• Тұрғын картасы: мекенжайды өзгерту сияқты міндетті жаңартулар уақтылы жасалған болуы керек.
• Жапон тілі: жаңа жұмыс негізінен адамдармен тіл арқылы қарым-қатынас жасауды білдірсе және жұмыс беруші ISA-ның 3-санатында немесе 4-санатында болса, мәртебені ауыстыру кезінде B2 деңгейін растау талабы қолданылады.
• Жұмыстың басталуын күту: Жапониядағы университетті немесе кәсіптік мектепті бітірген түлектер жұмыс басталғанға дейін Белгіленген қызмет (特定活動, tokutei katsudo) мәртебесімен тұра алады (ISA: жұмыс ұсынысын алғандар).
• Әлі жұмыс іздеп жүргендер: мұндай түлектер Белгіленген қызмет мәртебесімен 1 жылға дейін, ал жергілікті билік органының талаптарға сай бағдарламасы болса 2 жылға дейін жұмыс іздей алады (ISA: оқу бітіргеннен кейін жұмыс іздеу).

Жапонияның Жоғары білікті маман визасына ұмтылу керек пе?

Біздің ойымызша: иә, егер 70 ұпайға жете алсаңыз. Жоғары білікті маман визасы (高度専門職, kodo senmonshoku) инженер визасы қамтитын мамандандырылған және IT жұмыстарының сол түрін ұпай жүйесі арқылы қамтиды және жылына кемінде 3 000 000 иен жалақыны талап етеді. ISA мына артықшылықтарды атайды (ISA: жоғары білікті шетелдік мамандар туралы презентация, 2025-09-29):

• 5 жылға тұру рұқсаты.
• Өтінішті жылдамырақ қарау.
• Тұрақты тұруға рұқсатты қысқа мерзімде алу: ISA сол ұпаймен жоғары білікті маман деп таныған адамдар үшін 70 ұпайда 3 жыл, ал 80 ұпайда 1 жыл.

Жапон тілі JLPT N2 үшін 10 ұпай, N1 үшін 15 ұпай қосады (ISA: ұпай кестесі).

2026 жылы жұмыс берушілер инженер визасы бойынша нені тексеруі керек?

Жұмыс берушілер жұмысқа алуға тыйым салынған-салынбағанын, компания басшысы туралы мәлімдемені және басқа компанияға жіберілетін жұмыс болса, қызметкердің қайда жұмыс істейтінін тексеруі керек (ISA нұсқаулығы).

• Жұмысқа алуға тыйым: жалпы ереже бойынша, Арнайы білікті жұмысшы немесе Техникалық тағылымдама жүйелерінде жұмысқа алуға тыйым салынған компания тыйым мерзімінде осы визамен жаңа қызметкер ала алмайды. Себептерге зорлық-зомбылық, төлқұжаттарды тартып алу, жалақыны төлемеу және адам құқықтарын басқа да ауыр бұзу жатады.
• Компания басшысы туралы мәлімдеме: 2026-04-15 күнінен бастап берілетін өтініштерде ISA-ның ең жоғарғы екі санатына кірмейтін компаниялар (бұл санаттарға акциялары биржаға шығарылған компаниялар және жалақыдан ұсталатын табыс салығын жылына 10 миллион иен немесе одан көп төлейтін компаниялар кіреді) компания өкілі туралы мәлімдемені тіркейді (ISA: инженер визасы туралы бет; ISA: үлгі нысан).
• Басқа компанияға жіберілетін жұмыс (派遣, haken): 2026-03-09 күнінен бастап берілетін өтініштерде ISA жіберуге қатысты жаңа құжаттарды сұрайды. Қызметкер жұмыс істейтін клиент компания алдын ала анықталған болуы керек, әйтпесе ISA рұқсат бермейді. ISA клиент компаниямен тікелей тексеруі мүмкін. Жаңа қызметкерлерді оқытқаннан кейін ғана анықталатын жұмыс орындары ерекшелікке жатады (ISA: басқа компанияға жіберілетін қызметкерлер, 2026 жылғы шілде).

Өтініш бермес бұрын: Бұл бетте жалпы ақпарат берілген, ол заңгерлік кеңес болып саналмайды. Осы талаптарға сай келу виза алатыныңызға кепілдік бермейді; әр өтініш бойынша шешімді ISA қабылдайды. Ережелер өзгеріп тұрады, сондықтан өтініш беретін күні ISA-ның инженер визасы туралы бетін тексеріңіз. Өз жағдайыңыз бойынша Жапонияда тіркелген адвокаттан (弁護士, bengoshi) немесе иммиграциялық өтініштерді тапсыруға рұқсаты бар әкімшілік құжаттарды рәсімдейтін маманнан (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi) кеңес сұраңыз. Дереккөздер соңғы рет 2026-10-23 пен 2026-11-08 аралығында тексерілді. Бұл бет ағылшын тіліндегі беттің аудармасы. Екі нұсқаның арасында айырмашылық болса, ағылшын тіліндегі бетке сүйеніңіз.