2026 में जापान इंजीनियर वीज़ा की शर्तें

जापान जाकर बसने के बारे में पहली बार पढ़ रहे हैं? मुख्य रास्ते और हर रास्ते की शर्तें 2026 में जापान वीज़ा की शर्तें पर हैं। यह पेज एक रास्ते के बारे में है: इंजीनियरों और ऑफ़िस स्पेशलिस्टों का वर्क वीज़ा।

स्रोत जाँचे गए: 2026-10-23 से 2026-11-08 तक।

जापान का इंजीनियर वीज़ा क्या है?

यह जापान की किसी कंपनी में स्पेशलिस्ट ऑफ़िस नौकरियों के लिए जापान का वर्क वीज़ा है। इसका आधिकारिक नाम इंजीनियर/ह्यूमैनिटीज़ स्पेशलिस्ट/इंटरनेशनल सर्विसेज़ (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu) है, जिसे अक्सर छोटा करके gijinkoku कहते हैं। यह पेज इसे इंजीनियर वीज़ा कहता है।

नौकरी में विज्ञान या ह्यूमैनिटीज़ (मानविकी) का ज्ञान इस्तेमाल होना चाहिए, या क़ानून के शब्दों में, “किसी विदेशी संस्कृति में जड़ें रखने वाली सोच या संवेदनशीलता” (जापान की इमिग्रेशन सर्विसेज़ एजेंसी (ISA), क़ानून और अध्यादेश का अंश)। ISA के उदाहरणों में इंजीनियर, दुभाषिए, डिज़ाइनर, प्राइवेट कंपनियों में भाषा पढ़ाने वाले शिक्षक और मार्केटिंग स्टाफ़ शामिल हैं (ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज)।

• कितने लोगों के पास है: जून 2026 के अंत में 5,16,184 लोग, जो परमानेंट रेज़िडेंट्स (9,61,342) के बाद सबसे बड़ा समूह है (ISA, जून 2026 के अंत में विदेशी निवासी)। हर स्टेटस की गिनती 2026 में जापान वीज़ा के आँकड़े में है।
• किन नौकरियों के लिए नहीं है: ऐसी नौकरियाँ जिनके विज्ञापन में लिखा हो “अनुभव की ज़रूरत नहीं, आप जल्दी सीख जाएँगे”, और ऐसा काम जो ज़रूरी डिग्री या अनुभव के बिना जापानी स्टाफ़ आम तौर पर करता है (ISA गाइडलाइन, अप्रैल 2026 में संशोधित)।

जापान के इंजीनियर वीज़ा के लिए कौन सी डिग्री या अनुभव चाहिए?

आपके पास इन पाँच योग्यताओं में से एक होनी चाहिए (ISA के क़ानून और अध्यादेश का अंश):

• किसी जुड़े हुए विषय में यूनिवर्सिटी डिग्री। विदेशी डिग्रियाँ मानी जाती हैं। ISA कहता है कि वह डिग्री और नौकरी के बीच के संबंध को “लचीले ढंग से” परखता है, विदेशी यूनिवर्सिटी के मामले में भी (ISA गाइडलाइन)।
• किसी जापानी वोकेशनल स्कूल का डिप्लोमा, डिप्लोमा (専門士, senmonshi) या एडवांस्ड डिप्लोमा (高度専門士, kodo senmonshi) की उपाधि के साथ। आपके मुख्य विषय का नौकरी से “ठोस” संबंध होना चाहिए।
• उससे जुड़े काम का 10 साल का अनुभव। किसी जुड़े हुए विषय की पढ़ाई में बिताए साल भी इन 10 में गिने जाते हैं।
• IT नौकरियों के लिए, लिस्ट में दी गई कोई IT परीक्षा या योग्यता। न्याय मंत्री की लिस्ट में दी गई कोई परीक्षा पास करना या योग्यता होना, डिग्री या अनुभव की जगह ले लेता है।
• इंटरनेशनल सर्विसेज़ के काम के लिए, उससे जुड़ा 3 साल का अनुभव। इसमें अनुवाद, दुभाषिए का काम, भाषा पढ़ाना, पब्लिक रिलेशंस, विज्ञापन, विदेश व्यापार, फ़ैशन या इंटीरियर डिज़ाइन और प्रोडक्ट डेवलपमेंट आते हैं। जो यूनिवर्सिटी ग्रेजुएट अनुवाद, दुभाषिए का काम या भाषा पढ़ाने का काम करेंगे, उन्हें अनुभव की ज़रूरत नहीं।

क्या जापान के इंजीनियर वीज़ा के लिए कोई न्यूनतम वेतन है?

ISA ने येन में कोई तय रक़म नहीं रखी है। आपका वेतन कम से कम उतना होना चाहिए, जितना वही काम करने वाले किसी जापानी व्यक्ति को मिलता है (ISA के क़ानून और अध्यादेश का अंश)।

जो भत्ते सिर्फ़ ख़र्च की भरपाई करते हैं, जैसे आने-जाने, परिवार और मकान के भत्ते, वे वेतन में तभी गिने जाते हैं जब उन पर टैक्स लगता हो (ISA गाइडलाइन)।

क्या जापान के इंजीनियर वीज़ा के लिए जापानी ज़रूरी है?

इंजीनियरिंग और IT की ज़्यादातर नौकरियों के लिए ISA ने जापानी का कोई लेवल तय नहीं किया है। B2 (लगभग JLPT N2) तब चाहिए, जब नौकरी का मुख्य काम भाषा के ज़रिए लोगों से संवाद करना हो।

पहले: इंजीनियर वीज़ा में भाषा के लेवल का कोई नियम नहीं था। ISA की सूचना 2026-04-15 से दी जाने वाली अर्ज़ियों के लिए B2 के सबूत को एक अतिरिक्त दस्तावेज़ के तौर पर बताती है (ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज)।

अब, 2026-04-15 से दी जाने वाली अर्ज़ियों के लिए: जिस काम का मुख्य हिस्सा भाषा के ज़रिए लोगों से संवाद करना है, उसके लिए ISA नौकरी में इस्तेमाल होने वाली भाषा में B2 की उम्मीद करता है (ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज; ISA गाइडलाइन, अटैचमेंट 4)।

• ISA जिन नौकरियों के नाम लेता है: अनुवाद, दुभाषिए का काम और कस्टमर सर्विस, जैसे होटल का फ़्रंट डेस्क।
• इंजीनियरिंग, IT और बैक-ऑफ़िस का काम: ISA इनका नाम नहीं लेता। फिर भी वह किसी भी मामले में सबूत माँग सकता है।
• किसे सबूत दिखाना होगा: विदेश से अप्लाई करने वाले, और जापान के अंदर अपना स्टेटस बदलने वाले लोग, जैसे स्टूडेंट से इंजीनियर वीज़ा पर जाने वाले, जब नियोक्ता ISA की श्रेणी 3 या 4 में हो (ज़्यादातर छोटी कंपनियाँ)। श्रेणी 1 और 2 वाले नियोक्ताओं के मामले में, जैसे लिस्टेड कंपनियाँ, ISA फिर भी सबूत माँग सकता है।
• रिन्यूअल: आम तौर पर सबूत तभी चाहिए जब नई नौकरी या नई ज़िम्मेदारियों की वजह से आपका काम भाषा से जुड़ा हो गया हो, लेकिन ISA फिर भी माँग सकता है।
• जापानी का सबूत: JLPT N2 या N1, BJT (Business Japanese Proficiency Test, कामकाज की जापानी का टेस्ट) में 400 या ज़्यादा स्कोर, और पाँच दूसरे तरह के सबूत। सातों 2026 में जापान वर्क वीज़ा की शर्तें पर दिए गए हैं।

JLPT और CEFR की पूरी टेबल 2026 में जापान वर्क वीज़ा की शर्तें पर है।

जापान में IT कंपनियाँ कितनी जापानी माँगती हैं?

यह टीम की कामकाजी भाषा पर निर्भर करता है। जो टीमें अंग्रेज़ी में काम करती हैं, वे अक्सर जापानी नहीं माँगतीं। जो टीमें जापानी में काम करती हैं, वे आम तौर पर बिज़नेस लेवल माँगती हैं। हमारी राय: जापानी साथियों के साथ मुश्किल कामों पर चर्चा करने के लिए JLPT N2 व्यावहारिक रूप से न्यूनतम लेवल है।

• अंग्रेज़ी बोलने वालों के लिए एक जॉब बोर्ड पर: 2026-11-08 को Japan-Dev की 269 नौकरियों में से 121 (45%) में लिखा था कि जापानी ज़रूरी नहीं, 103 (38%) में बिज़नेस लेवल माँगा गया, 24 में धाराप्रवाह और 21 में बातचीत लायक जापानी। यह बोर्ड अंग्रेज़ी बोलने वालों के लिए बना है, इसलिए इसमें पूरे बाज़ार के मुक़ाबले सिर्फ़ अंग्रेज़ी वाली नौकरियाँ ज़्यादा दिखती हैं।
• सभी नियोक्ताओं में: Human Holdings के फ़रवरी 2024 के सर्वे में, जिसमें 1,000 HR कर्मचारियों से पूछा गया, सूचना और संचार कंपनियों में से 37.5% विदेशी कर्मचारियों से JLPT N1 या N2 माँगती थीं (日本の人事部 (Nihon no Jinjibu), सर्वे की रिपोर्ट)। सर्वे N1 और N2 को साथ गिनता है।
• जूनियर ज़्यादा जापानी इस्तेमाल करते हैं: जापान में काम करने वाले 989 अंतरराष्ट्रीय डेवलपरों पर TokyoDev के सर्वे (सितंबर 2025) में, 3 साल या उससे कम अनुभव वालों में से 51% काम पर सिर्फ़ अंग्रेज़ी इस्तेमाल करते थे, जबकि 10 साल या उससे ज़्यादा अनुभव वालों में से 74% (TokyoDev का 2025 का सर्वे)।
• अंग्रेज़ी में काम करने वाली कंपनियाँ: Mercari ने मई 2022 में कहा कि “Mercari के टोक्यो ऑफ़िस में मौजूद इंजीनियरिंग संगठन में लगभग 50% इंजीनियर ग़ैर-जापानी हैं”, और यह भी कि उसने सिर्फ़ 2018 में इंडियन इंस्टिट्यूट्स ऑफ़ टेक्नोलॉजी (IIT) के 29 ग्रेजुएट्स को नौकरी दी (Mercari, 2022-05-11)। PayPay ने जून 2024 में कहा कि उसके लगभग 80% इंजीनियर ग़ैर-जापानी थे (PayPay, 2024-06-07)।
• जहाँ N1 का फ़ायदा मिलता है: हाइली स्किल्ड प्रोफ़ेशनल की पॉइंट टेबल में N1 पर 15 पॉइंट और N2 पर 10 पॉइंट मिलते हैं (ISA की पॉइंट टेबल)।

कितने भारतीयों के पास जापान का इंजीनियर वीज़ा है?

जून 2026 के अंत में 15,118 भारतीय नागरिकों के पास इंजीनियर वीज़ा था, जबकि 2023 के अंत में 12,177 के पास था। 2025 में 2,838 भारतीय नागरिक इस वीज़ा पर जापान आए।

यहाँ दो तरह के आँकड़े हैं, और ये अलग-अलग चीज़ें गिनते हैं:

• कुल वीज़ा धारक (एक स्टॉक): किसी एक तारीख़ पर वीज़ा रखने वाले सभी लोग।
• नए आने वाले (एक फ़्लो): वे लोग जो एक साल के दौरान इस वीज़ा पर विदेश से जापान आए। ISA इन्हें नए प्रवेश करने वाले (新規入国者, shinki nyukokusha) कहता है। इस गिनती में वे लोग नहीं आते जो पहले से जापान में हैं और इस वीज़ा पर बदलते हैं, जैसे स्टूडेंट वीज़ा से आने वाले ग्रेजुएट्स।

स्रोत: ISA के विदेशी निवासियों के आँकड़े, 2023 का अंत, 2024 का अंत, 2025 का अंत और जून 2026 का अंत; नए आने वालों के आँकड़े ISA के 2025 के प्रवेश आँकड़ों, टेबल 5 से। हर हिस्सा उसी लाइन के भारतीय आँकड़े को सभी राष्ट्रीयताओं वाले आँकड़े से भाग देकर निकाला गया है।

• भारतीय धारक हर साल बढ़े: 2023 के अंत से जून 2026 के अंत तक 2,941 लोग, यानी 24.2% की बढ़त।
• भारत का हिस्सा इसी दौरान 3.36% से घटकर 2.93% रह गया, क्योंकि दूसरे देशों के धारक ज़्यादा तेज़ी से बढ़े: कुल धारक 42.5% बढ़े। जून 2026 के अंत में चीन के 1,26,749 धारक थे, वियतनाम के 1,26,159, नेपाल के 60,950, श्रीलंका के 22,803 और म्यांमार के 19,198।
• नए आने वाले: 2025 में वियतनाम (14,433), चीन (12,340) और नेपाल (6,005), तीनों ने इस वीज़ा पर भारत (2,838) से ज़्यादा लोग भेजे। सभी देशों से नए आने वाले 2023 के 43,787 से बढ़कर 2025 में 61,528 हो गए (ISA, 2025 के प्रवेश आँकड़े, टेबल 4)।
• जापान में सभी भारतीय: जून 2026 के अंत में हर तरह के वीज़ा पर कुल 61,344 भारतीय जापान में रहते थे (कुल संख्या) (ISA, जून 2026)।

दोनों सरकारों का लक्ष्य: अगस्त 2025 में भारत और जापान ने पाँच साल में दोनों देशों के बीच 5,00,000 लोगों के आने-जाने के लिए एक ऐक्शन प्लान पर सहमति दी, भारत के विदेश सचिव विक्रम मिस्री के शब्दों में “जिसमें भारत से जापान जाने वाले 50,000 कुशल और अर्ध-कुशल लोग शामिल हैं” (The Tribune, 2025-08-29)। 50,000 का लक्ष्य आम तौर पर कुशल और अर्ध-कुशल कर्मचारियों के लिए है।

क्या AI की वजह से जापान में जूनियर इंजीनियर की नौकरी पाना मुश्किल होगा?

अमेरिका में आँकड़े पहले से दिखाते हैं कि AI से सबसे ज़्यादा प्रभावित नौकरियों में उम्मीद से कम युवा कर्मचारी हैं। जापान के आँकड़ों में अभी कोई साफ़ असर नहीं दिखता। हमारी राय: AI जूनियर इंजीनियरिंग के काम को दबा रहा है, जापान कम प्रभावित बाज़ारों में से एक है, और जो जूनियर जापानी में काम नहीं कर सकते, उन्हें सबसे ज़्यादा जोखिम है।

आँकड़े क्या दिखाते हैं

• अमेरिका: स्टैनफ़र्ड डिजिटल इकॉनमी लैब के “Canaries in the Coal Mine?” के अगस्त 2026 के संशोधन के मुताबिक, जो जून 2026 तक के पेरोल डेटा पर आधारित है, AI से सबसे ज़्यादा प्रभावित नौकरियों में 22 से 25 साल के कर्मचारियों का रोज़गार “अब उस स्तर से 19% नीचे है, जहाँ वह होता अगर” कम प्रभावित नौकरियों के बराबर बढ़ता (Stanford Digital Economy Lab)। लेखक इस पैटर्न को बताते हैं, और यह दावा नहीं करते कि इसकी वजह AI है।
• जापान, बड़े नियोक्ता: Recruit Works Institute के 186 बड़ी कंपनियों के सर्वे (फ़रवरी से मार्च 2026, 2026-06-30 को जारी) में, 68.8% ने कहा कि AI और दूसरी तकनीक से नए ग्रेजुएट्स की भर्ती की संख्या नहीं बदलेगी; 7.5% ने कहा कि वे ज़्यादा भर्ती करेंगी और 7.5% ने कम (Recruit Works Institute, PR TIMES के ज़रिए)।
• जापान, इंजीनियरों की भर्ती: Findy के जुलाई 2025 के 220 कंपनियों के सर्वे में, 25.0% ने AI की वजह से ज़्यादा इंजीनियर रखने की योजना बताई और 23.2% ने कम (ITmedia, 2025-09-03)।

हमारी राय

• छोटी टीमें अब अपने सिस्टम ख़ुद बनाती हैं। बेहतर AI के साथ छोटे बिज़नेस और छोटी टीमें वह सॉफ़्टवेयर ख़ुद बनाती हैं जिसके लिए वे पहले पैसे देती थीं। इससे एक नया काम पैदा हुआ है: कम अनुभवी बनाने वालों की छोड़ी गड़बड़ी ठीक करना। 404 Media ने सितंबर 2025 में बताया कि “फ़्रीलांस डेवलपर और पूरी की पूरी कंपनियाँ घटिया vibe coded सॉफ़्टवेयर ठीक करने को अपना बिज़नेस बना रही हैं” (404 Media, 2025-09-11)। Vibe coding का मतलब है AI को बताकर सॉफ़्टवेयर बनवाना और उसका लिखा कोड मान लेना।
• जूनियर का काम अक्सर उन्हें मिलता है जो वही भाषा बोलते हैं। जूनियर काम के लिए, हमें लगता है कि कई जापानी कंपनियाँ बुनियादी सिक्योरिटी और बिल्डिंग स्किल वाले जापानी जूनियर को, या कुछ साल के अनुभव वाले किसी भी व्यक्ति को, विदेश के उस जूनियर (उदाहरण के लिए भारत से) पर तरजीह देंगी जो अभी जापानी में काम नहीं कर सकता। AI जूनियर के कोड की लागत घटाता है। भाषा की दूरी की लागत बनी रहती है।
• लिखित बातचीत में भाषा की दूरी कम हुई है; बोलचाल अब भी पीछे है। चैट टूल और AI अनुवाद की मदद से, जो इंजीनियर धाराप्रवाह जापानी नहीं जानता, वह भी जापानी साथियों के साथ लिखकर कहीं ज़्यादा काम कर सकता है। मीटिंग, कॉल और डेस्क पर होने वाली छोटी बातचीत अब भी बोली जाने वाली जापानी में होती है।
• जापान कम प्रभावित बाज़ारों में से एक है। जापानी कंपनियाँ हर सिस्टम के लिए एक नामित व्यक्ति से जवाबदेही की उम्मीद करती हैं, ज़िम्मेदारी (責任, sekinin) की एक संस्कृति, जो इंसानी जाँच को बनाए रखती है। उपभोक्ताओं के लिए बने प्रोडक्ट्स को अब भी इंजीनियर चाहिए। जो बदलता है, वह इंजीनियर की भूमिका है (अगला सेक्शन)।

हमारी राय के ख़िलाफ़ तर्क

• साफ़-साफ़ संदर्भ बताना एक फ़ायदा हो सकता है। Mercari ग्रुप के पूर्व CTO केन वाकासा (Ken Wakasa) ने 2026-09-30 को प्रकाशित @IT की इंटरव्यू सीरीज़ में कहा (हमारा अनुवाद) कि भारतीय इंजीनियर “AI के दौर में अपनी जगह बना रहे हैं”। भारत के संविधान में मान्य 22 भाषाओं के बीच रहते हुए, “यह मान्यता नहीं चलती कि बात बिना कहे समझ ली जाएगी”, और जब वे अंग्रेज़ी बोलते हैं तो “सोच-समझकर लो-कॉन्टेक्स्ट मोड में चले जाते हैं”। उन्होंने कहा कि AI एजेंट्स के लिए बिना कही गई जानकारी “न होने के बराबर है” (@IT, 2026-09-30)। हमारी समझ में उनकी बात यह है: जो इंजीनियर संदर्भ साफ़-साफ़ बताने के आदी हैं, वे AI के साथ काम करने के लिए अच्छी स्थिति में हैं।
• AI भाषा की रुकावट को छोटा कर सकता है। Cognition के प्रेसिडेंट रसेल कपलान (Russell Kaplan) ने Fortune को बताया कि जापान “कुल मिलाकर यूज़र एंगेजमेंट के मामले में Cognition का पहला या दूसरा सबसे लोकप्रिय देश” था। Cognition, Devin बनाती है, जो कोड लिखने वाला एक AI एजेंट है। Fortune ने बताया कि जापानी इंजीनियर विदेश की टीमों के साथ काम करते हुए “Devin के साथ पूरी तरह जापानी में काम कर सकते हैं” (Fortune, 2026-07-03)।
• नए आने वाले अब भी बढ़ रहे हैं। इंजीनियर वीज़ा पर नए आने वाले 2024 के 56,532 से 8.8% बढ़कर 2025 में 61,528 हो गए (ISA, 2025 के प्रवेश आँकड़े, टेबल 4)।

हमारी राय, विदेश में रहने वाले जूनियर डेवलपर के लिए: एक रास्ता चुनें। या तो ऊपर बताई अंग्रेज़ी में काम करने वाली टीमों को निशाना बनाएँ, या जापानी में काम करने वाली टीमों के लिए अपनी जापानी को N2 तक ले जाएँ। अपने देश में कुछ साल का असली काम, और साथ में बुनियादी सिक्योरिटी स्किल, दोनों में से कोई भी रास्ता आसान बनाते हैं।

AI के दौर में इंजीनियरिंग की भूमिकाएँ कैसे बदल रही हैं?

टीमें छोटी हो रही हैं और भूमिकाएँ आपस में मिल रही हैं। Gartner ने 2026-07-07 को अनुमान लगाया कि 2029 तक 60% संगठन छोटी सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग टीमें अपनाएँगे, जबकि 2026 में यह 15% है। ये टीमें अक्सर चार या पाँच लोगों की होंगी: एक प्रोडक्ट मैनेजर, एक यूज़र या एजेंट एक्सपीरियंस डिज़ाइनर और कम से कम एक AI-नेटिव सॉफ़्टवेयर इंजीनियर (Gartner की प्रेस रिलीज़, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10)।

CIO Dive के हवाले से, Gartner की विश्लेषक आलिया कमाचो (Aliyah Camacho) ने कहा कि “AI की वजह से भूमिकाओं और क्षमताओं के सिमटने से, सॉफ़्टवेयर इंजीनियर” प्रोडक्ट इंजीनियर “बनते जा रहे हैं”। उन्होंने Gartner की रिलीज़ में यह चेतावनी भी दी कि “जूनियर लेवल की भर्ती धीमी होने से बड़ी मुश्किलें आ सकती हैं, जैसे ज्ञान का आगे बढ़ना रुकना, अंदरूनी प्रतिभा की पाइपलाइन का सिकुड़ना, और भर्ती का ज़्यादा महँगी और ज़्यादा होड़ वाली सीनियर भूमिकाओं तक सीमित हो जाना” (CIO Dive, 2026-07-10; Gartner की प्रेस रिलीज़, 2026-07-07)।

हमारी राय: यह चार्ट शायद आने वाला भविष्य है।

स्रोत: Gartner, “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc., ग्राफ़िक CTMKT_5449985), जिसे 久保田雅也 (@kubotamas) ने 2026-10-11 को X पर शेयर किया। यह ऊपर लिंक की गई प्रेस रिलीज़ का हिस्सा नहीं है। Koboshi ने इसे दोबारा बनाया है।

नए नामों में से तीन, आसान शब्दों में:

• प्रोडक्ट इंजीनियर: ऐसा इंजीनियर जो यह भी तय करता है कि क्या बनाना है।
• फ़ॉरवर्ड-डिप्लॉयड इंजीनियर: ऐसा इंजीनियर जो किसी ग्राहक के साथ, ग्राहक के अपने सिस्टम पर काम करता है।
• AI एजेंट ऑप्स: वे लोग जो काम पर AI एजेंट्स को चलाते हैं, उन पर नज़र रखते हैं और उन्हें ठीक करते हैं।

मिली हुई हर भूमिका ग्राहकों और बिज़नेस के ज़्यादा क़रीब है, इसलिए उसमें बातचीत ज़्यादा होती है। हमारी समझ: जापानी बोलने वाली कंपनी में इनमें से हर भूमिका के लिए जापानी में ज़्यादा बातचीत चाहिए।

जापान के इंजीनियर वीज़ा पर कितने समय रह सकते हैं, और रिन्यूअल का ख़र्च कितना है?

ISA 5 साल, 3 साल, 1 साल या 3 महीने देता है (ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज)। किसी डिस्पैच कर्मचारी (दूसरी कंपनी में भेजे गए कर्मचारी) के रहने का समय डिस्पैच के कॉन्ट्रैक्ट के हिसाब से होता है।

रिन्यूअल या स्टेटस बदलने की फ़ीस 2026-10-01 को बदल गई (ISA की फ़ीस वाली पर्ची, सितंबर 2026):

• पहले: काउंटर पर 6,000 येन, या ऑनलाइन 5,500 येन, रहने का समय चाहे जितना हो।
• अब: फ़ीस इस पर निर्भर करती है कि रहने का कितना समय दिया गया। 2026-09-30 तक मिली अर्ज़ियों पर अब भी पुरानी फ़ीस लगती है।

ऑनलाइन भुगतान कन्वीनियंस स्टोर या बैंक से होता है, और साथ में भुगतान की फ़ीस लगती है।

क्या जापान के स्टूडेंट वीज़ा से इंजीनियर वीज़ा पर जा सकते हैं?

हाँ, नौकरी मिलने के बाद आप स्टेटस बदलने की अर्ज़ी दे सकते हैं। ISA आपका आचरण जाँचता है, जिसमें यह भी शामिल है कि आपने स्टूडेंट के काम की सीमा का पालन किया या नहीं। ISA के शब्दों में (हमारा अनुवाद), जो स्टूडेंट आदतन हफ़्ते में 28 घंटे से ज़्यादा पार्ट-टाइम काम करता है, “उसे अच्छे आचरण वाला नहीं माना जाता” (ISA गाइडलाइन)।

• स्टूडेंट के काम की सीमा: हफ़्ते में 28 घंटे, और स्कूल की लंबी छुट्टियों में दिन में 8 घंटे (ISA, पार्ट-टाइम काम की इजाज़त)।
• रेज़िडेंस कार्ड: ज़रूरी अपडेट, जैसे पता बदलना, समय पर होने चाहिए।
• जापानी: अगर नई नौकरी का मुख्य काम भाषा के ज़रिए लोगों से संवाद करना है और नियोक्ता ISA की श्रेणी 3 या 4 में है, तो स्टेटस बदलने पर B2 का सबूत लागू होता है।
• नौकरी शुरू होने का इंतज़ार: किसी जापानी यूनिवर्सिटी या वोकेशनल स्कूल के ग्रेजुएट नौकरी शुरू होने तक डेज़िग्नेटेड ऐक्टिविटीज़ (特定活動, tokutei katsudo) पर रह सकते हैं (ISA, नौकरी के ऑफ़र वाले लोग)।
• अब भी नौकरी ढूँढ रहे हैं: ये ग्रेजुएट डेज़िग्नेटेड ऐक्टिविटीज़ पर ज़्यादा से ज़्यादा 1 साल तक नौकरी ढूँढ सकते हैं, या किसी योग्य स्थानीय सरकारी प्रोग्राम के साथ 2 साल तक (ISA, ग्रेजुएशन के बाद नौकरी ढूँढना)।

क्या जापान के हाइली स्किल्ड प्रोफ़ेशनल वीज़ा का लक्ष्य रखना फ़ायदेमंद है?

हमारी राय: हाँ, अगर आप 70 पॉइंट तक पहुँच सकते हैं। हाइली स्किल्ड प्रोफ़ेशनल वीज़ा (高度専門職, kodo senmonshoku) पॉइंट सिस्टम के ज़रिए उसी तरह के स्पेशलिस्ट और IT के काम को कवर करता है जैसा इंजीनियर वीज़ा, और इसके लिए साल में कम से कम 30,00,000 येन वेतन चाहिए। ISA ये फ़ायदे बताता है (बहुत कुशल विदेशी कर्मचारियों पर ISA की प्रेज़ेंटेशन, 2025-09-29):

• 5 साल तक रहने की इजाज़त।
• अर्ज़ी पर जल्दी कार्रवाई।
• परमानेंट रेज़िडेंस के लिए कम इंतज़ार: 70 पॉइंट पर 3 साल, या 80 पॉइंट पर 1 साल, उन लोगों के लिए जिन्हें ISA ने उस स्कोर पर बहुत कुशल माना हो।

जापानी पर JLPT N2 के लिए 10 पॉइंट और N1 के लिए 15 पॉइंट मिलते हैं (ISA की पॉइंट टेबल)।

2026 में जापान के इंजीनियर वीज़ा के लिए नियोक्ताओं को क्या जाँचना होगा?

नियोक्ताओं को भर्ती पर रोक, कंपनी के प्रमुख के बारे में एक घोषणा, और डिस्पैच के काम में यह जाँचना होगा कि कर्मचारी कहाँ काम करेगा (ISA गाइडलाइन)।

• भर्ती पर रोक: नियम के तौर पर, जिस कंपनी पर स्पेसिफ़ाइड स्किल्ड वर्कर या टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग सिस्टम में भर्ती की रोक लगी है, वह रोक के दौरान इस वीज़ा पर नए कर्मचारी नहीं रख सकती। वजहों में हिंसा, पासपोर्ट रख लेना, वेतन न देना और अधिकारों का दूसरा गंभीर हनन शामिल हैं।
• कंपनी के प्रमुख के बारे में घोषणा: 2026-04-15 से दी जाने वाली अर्ज़ियों के लिए, जो कंपनियाँ ISA के सबसे ऊपर के दो समूहों (जैसे लिस्टेड कंपनियाँ, और वे कंपनियाँ जो कर्मचारियों की सैलरी से काटा गया टैक्स साल में 10 मिलियन येन या उससे ज़्यादा जमा करती हैं) से बाहर हैं, वे कंपनी के प्रतिनिधि के बारे में एक घोषणा लगाती हैं (ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज; ISA का रेफ़रेंस फ़ॉर्म)।
• डिस्पैच का काम (派遣, haken): 2026-03-09 से दी जाने वाली अर्ज़ियों के लिए, ISA डिस्पैच के बारे में नए दस्तावेज़ माँगता है। जिस क्लाइंट कंपनी में कर्मचारी काम करेगा, वह पहले से तय होनी चाहिए, वरना ISA इजाज़त नहीं देता। ISA सीधे क्लाइंट कंपनी से भी पूछताछ कर सकता है। एक छूट उन नियुक्तियों के लिए है जो नए स्टाफ़ की ट्रेनिंग के बाद ही तय हो सकती हैं (ISA, डिस्पैच कर्मचारी, जुलाई 2026)।

अप्लाई करने से पहले: यह पेज आम जानकारी देता है, क़ानूनी सलाह नहीं। इन नियमों को पूरा करने से वीज़ा की गारंटी नहीं मिलती; हर मामले का फ़ैसला ISA करता है। नियम बदलते रहते हैं, इसलिए जिस दिन अप्लाई करें, उसी दिन ISA का इंजीनियर वीज़ा पेज देख लें। अपने मामले के लिए जापान में रजिस्टर्ड वकील (弁護士, bengoshi) से, या इमिग्रेशन की अर्ज़ियाँ जमा करने की मंज़ूरी वाले लाइसेंसशुदा प्राइवेट दस्तावेज़ विशेषज्ञ, यानी एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिवनर (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi) से सलाह लें। स्रोत आख़िरी बार जाँचे गए: 2026-10-23 से 2026-11-08 तक। यह पेज अंग्रेज़ी पेज का अनुवाद है। अगर दोनों में फ़र्क हो, तो अंग्रेज़ी पेज को आधार मानें।