2026'da Japonya mühendis vizesi şartları

Japonya’ya taşınma konusunda yeni misin? Başlıca yollar ve her yolun şartları 2026’da Japonya vize şartları sayfasında. Bu sayfa tek bir yolu anlatıyor: mühendisler ve ofis uzmanları için çalışma vizesi.

Kaynakların kontrol edildiği tarihler: 2026-10-23 ile 2026-11-08 arası.

Japonya mühendis vizesi nedir?

Japonya’daki bir şirkette uzmanlık gerektiren ofis işleri için verilen çalışma vizesidir. Resmî adı Mühendis/Beşeri Bilimler Uzmanı/Uluslararası Hizmetler (技術・人文知識・国際業務, gijutsu jinbun chishiki kokusai gyomu), çoğu zaman gijinkoku diye kısaltılır. Bu sayfada mühendis vizesi diye anılıyor.

İş, fen bilimleri veya beşeri bilimlerden gelen bilgiyi ya da kanunun ifadesiyle “yabancı bir kültüre dayanan düşünce veya duyarlılığı” kullanmalı (Japonya Göçmenlik Hizmetleri Ajansı (ISA), kanun ve yönetmelik özeti). ISA’nın örnekleri arasında mühendisler, sözlü tercümanlar, tasarımcılar, özel şirketlerde dil öğretmenleri ve pazarlama çalışanları var (ISA mühendis vizesi sayfası).

• Kaç kişi sahip: Haziran 2026 sonunda 516.184 kişi; daimi oturum sahiplerinden (961.342) sonra en büyük grup (ISA, Haziran 2026 sonunda Japonya’daki yabancılar). Her statünün sayısı 2026’da Japonya vize istatistikleri sayfasında.
• Kapsamadığı işler: “Deneyim gerekmez, kısa sürede alışırsın” diye ilan edilen işler ve gerekli diploma veya deneyime sahip olmayan Japon çalışanların normalde yaptığı işler (ISA kılavuzu, Nisan 2026’da güncellendi).

Japonya mühendis vizesi için hangi diploma veya deneyim gerekiyor?

Şu beş nitelikten birine ihtiyacın var (ISA kanun ve yönetmelik özeti):

• İlgili bir bölümden üniversite diploması. Yurt dışından alınan diplomalar da sayılıyor. ISA, yurt dışındaki üniversiteler dahil, diploma ile iş arasındaki bağı “esnek bir şekilde” değerlendirdiğini söylüyor (ISA kılavuzu).
• Japonya’daki bir meslek okulundan Diploma (専門士, senmonshi) veya İleri Diploma (高度専門士, kodo senmonshi) unvanlı bir diploma. Ana bölümünün işle “esaslı” bir bağı olmalı.
• 10 yıl ilgili iş deneyimi. İlgili bir bölümde okuduğun yıllar bu 10 yıla sayılıyor.
• Bilişim işleri için listedeki bir bilişim sınavı veya yeterlilik belgesi. Adalet Bakanı’nın listesindeki bir sınavı geçmek veya bir yeterlilik belgesine sahip olmak, diploma ya da deneyimin yerine geçiyor.
• Uluslararası hizmet işleri için 3 yıl ilgili deneyim. Bu; yazılı çeviri, sözlü tercümanlık, dil öğretimi, halkla ilişkiler, reklamcılık, dış ticaret, moda veya iç mekân tasarımı ve ürün geliştirmeyi kapsıyor. Yazılı çeviri, sözlü tercümanlık yapacak ya da dil öğretecek üniversite mezunlarından deneyim istenmiyor.

Japonya mühendis vizesi için asgari maaş var mı?

ISA yen cinsinden sabit bir tutar belirlemiyor. Maaşın en az, aynı işi yapan bir Japon’un alacağı kadar olmalı (ISA kanun ve yönetmelik özeti).

Yol, aile ve konut yardımları gibi yalnızca masrafları karşılayan ödemeler, ancak vergilendiriliyorsa maaşa sayılıyor (ISA kılavuzu).

Japonya mühendis vizesi için Japonca gerekiyor mu?

Çoğu mühendislik ve bilişim işi için ISA belirli bir Japonca seviyesi aramıyor. İş ağırlıklı olarak dil becerisiyle insanlarla iletişim kurmayı gerektiriyorsa B2 (yaklaşık JLPT N2) gerekiyor.

Önceden: Mühendis vizesinde dil seviyesi şartı yoktu. ISA’nın duyurusu, B2 kanıtını 2026-04-15’ten itibaren yapılan başvurular için ek bir belge olarak sıralıyor (ISA mühendis vizesi sayfası).

Şimdi, 2026-04-15’ten itibaren yapılan başvurularda: Ağırlıklı olarak dil becerisiyle insanlarla iletişim kurmayı gerektiren işlerde ISA, işte kullanılan dilde B2 bekliyor (ISA mühendis vizesi sayfası; ISA kılavuzu, Ek 4).

• ISA’nın açıkça saydığı işler: yazılı çeviri, sözlü tercümanlık ve otel resepsiyonu gibi müşteri hizmetleri.
• Mühendislik, bilişim ve arka ofis işleri: ISA bunları açıkça saymıyor. Yine de her başvuruda kanıt isteyebilir.
• Kimlerin kanıt sunması gerekiyor: İşveren ISA’nın 3. veya 4. kategorisindeyse (çoğunlukla küçük şirketler) yurt dışından başvuranlar ve Japonya içinde statü değiştirenler, örneğin Öğrenci statüsünden mühendis vizesine geçenler. 1. ve 2. kategorideki işverenlerde, örneğin borsada işlem gören şirketlerde, ISA yine de kanıt isteyebilir.
• Vize uzatma: Normalde yalnızca yeni bir iş veya yeni görevler seni dil becerisine dayalı bir işe geçirdiyse kanıt gerekir. Ancak ISA yine de isteyebilir.
• Japonca için kanıt: JLPT N2 veya N1, 400 veya üstü BJT (İş Japoncası Yeterlilik Sınavı) puanı ve diğer beş kanıt türü. Yedisinin tamamı 2026’da Japonya vizeleri için Japonca şartları sayfasında.

JLPT ve CEFR tablosunun tamamı 2026’da Japonya vizeleri için Japonca şartları sayfasında.

Japonya’daki bilişim işverenleri ne kadar Japonca istiyor?

Bu, ekibin çalışma diline bağlı. İngilizce çalışan ekipler çoğu zaman hiç Japonca istemiyor. Japonca çalışan ekipler genellikle iş seviyesinde Japonca istiyor. Bizim görüşümüz: Japon meslektaşlarla karmaşık görevleri konuşabilmek için JLPT N2 pratikte en alt seviye.

• İngilizce konuşanlara yönelik bir iş ilanı sitesinde: 2026-11-08’de Japan-Dev üzerindeki 269 ilandan 121’inde (%45) Japonca gerekmediği yazıyordu; 103’ü (%38) iş seviyesi, 24’ü akıcı, 21’i ise konuşma seviyesi istiyordu. Site İngilizce konuşanlar için kurulduğu için, piyasanın geneline göre daha fazla yalnızca İngilizce iş gösteriyor.
• İşverenlerin genelinde: Human Holdings’in Şubat 2024’te 1.000 insan kaynakları çalışanıyla yaptığı ankette, bilgi ve iletişim şirketlerinin %37,5’i yabancı çalışanlardan JLPT N1 veya N2 istiyordu (anketi aktaran 日本の人事部 (Nihon no Jinjibu)). Anket N1 ve N2’yi birlikte sayıyor.
• Yeni başlayanlar daha fazla Japonca kullanıyor: TokyoDev’in Japonya’daki 989 uluslararası yazılımcıyla yaptığı ankette (Eylül 2025), 3 yıl veya daha az deneyimi olanların %51’i işte yalnızca İngilizce kullanıyordu; 10 yıl veya daha fazla deneyimi olanlarda bu oran %74’tü (TokyoDev 2025 anketi).
• İngilizce çalışan şirketler: Mercari, Mayıs 2022’de “Mercari’nin Tokyo ofisindeki mühendislik organizasyonunun kabaca %50’sinin Japon olmayan mühendislerden oluştuğunu” ve yalnızca 2018’de Hindistan Teknoloji Enstitüleri’nden (IIT) 29 mezunu işe aldığını söyledi (Mercari, 2022-05-11). PayPay, Haziran 2024’te mühendislerinin yaklaşık %80’inin Japon olmadığını söyledi (PayPay, 2024-06-07).
• N1’in işe yaradığı yer: Yüksek Nitelikli Profesyonel puan tablosunda N1 15 puan, N2 10 puan kazandırıyor (ISA puan tablosu).

Japonya mühendis vizesine kaç Hintli sahip?

Haziran 2026 sonunda 15.118 Hindistan vatandaşı mühendis vizesine sahipti; 2023 sonunda bu sayı 12.177’ydi. 2025 yılında 2.838 Hindistan vatandaşı bu vizeyle Japonya’ya geldi.

Burada iki tür sayı var ve farklı şeyleri sayıyorlar:

• Toplam vize sahipleri (stok): belirli bir tarihte vizeye sahip olan herkes.
• Yeni gelenler (akış): bir yıl içinde bu vizeyle yurt dışından Japonya’ya giren kişiler. ISA bunlara yeni girişler (新規入国者, shinki nyukokusha) diyor. Bu sayıya, öğrenci vizesinden geçen mezunlar gibi zaten Japonya’da olup bu vizeye geçen kişiler dahil değil.

Kaynaklar: ISA’nın 2023 sonu, 2024 sonu, 2025 sonu ve Haziran 2026 sonu yabancı nüfus istatistikleri; yeni gelenler için ISA’nın 2025 giriş istatistikleri, Tablo 5. Her pay, aynı satırdaki Hindistan sayısının tüm uyruklar sayısına bölünmesiyle bulundu.

• Hintli vize sahipleri her yıl arttı: 2023 sonundan Haziran 2026 sonuna kadar 2.941 kişi, yani %24,2 artış.
• Hindistan’ın payı düştü: Aynı dönemde %3,36’dan %2,93’e indi, çünkü diğer ülkelerden vize sahipleri daha hızlı arttı: tüm vize sahipleri %42,5 arttı. Haziran 2026 sonunda Çin’den 126.749, Vietnam’dan 126.159, Nepal’den 60.950, Sri Lanka’dan 22.803 ve Myanmar’dan 19.198 vize sahibi vardı.
• Yeni gelenler: 2025’te Vietnam (14.433), Çin (12.340) ve Nepal (6.005), her biri bu vizeyle Hindistan’dan (2.838) daha fazla kişi gönderdi. Tüm ülkelerden yeni gelenler 2023’teki 43.787 kişiden 2025’te 61.528 kişiye çıktı (ISA, 2025 giriş istatistikleri, Tablo 4).
• Japonya’daki tüm Hintliler: Haziran 2026 sonunda her türlü vizeyle Japonya’da 61.344 Hintli yaşıyordu (toplam) (ISA, Haziran 2026).

İki hükümetin hedefi: Ağustos 2025’te Hindistan ve Japonya, iki ülke arasında beş yılda 500.000 kişinin hareketini öngören bir eylem planında anlaştı. Hindistan Dışişleri Müsteşarı Vikram Misri’nin ifadesiyle plan, “Hindistan’dan Japonya’ya 50.000 vasıflı ve yarı vasıflı personeli de” kapsıyor (The Tribune, 2025-08-29). 50.000, genel olarak vasıflı ve yarı vasıflı işçiler için bir hedef.

Yapay zekâ Japonya’da başlangıç seviyesindeki mühendislik işlerini bulmayı zorlaştıracak mı?

Amerika Birleşik Devletleri’nde veriler, yapay zekâya en açık işlerde beklenenden daha az genç çalışan olduğunu şimdiden gösteriyor. Japonya’nın verilerinde henüz net bir etki görünmüyor. Bizim görüşümüz: Yapay zekâ başlangıç seviyesindeki mühendislik işlerini daraltıyor, Japonya daha az etkilenen piyasalar arasında ve en büyük risk Japonca çalışamayan yeni başlayanlarda.

Veriler ne gösteriyor

• Amerika Birleşik Devletleri: Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı’nın “Canaries in the Coal Mine?” çalışmasının Haziran 2026’ya kadarki bordro verilerine dayanan Ağustos 2026 revizyonuna göre, yapay zekâya en açık işlerde 22 ile 25 yaş arası çalışanların istihdamı, yapay zekâya daha az açık işlerle “aynı hızda gitseydi olacağı seviyenin %19 altında” (Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı). Yazarlar bu eğilimi tarif ediyor; yapay zekânın buna yol açtığını iddia etmiyor.
• Japonya, büyük işverenler: Recruit Works Institute’un 186 büyük şirketle yaptığı ankette (Şubat-Mart 2026, 2026-06-30’da yayımlandı), şirketlerin %68,8’i yapay zekâ ve diğer teknolojilerin işe alacakları yeni mezun sayısını değiştirmeyeceğini söyledi; %7,5’i daha fazla, %7,5’i daha az işe alacağını belirtti (Recruit Works Institute, PR TIMES aracılığıyla).
• Japonya, mühendis alımı: Findy’nin Temmuz 2025’te 220 şirketle yaptığı ankette şirketlerin %25,0’ı yapay zekâ nedeniyle daha fazla, %23,2’si daha az mühendis almayı planlıyordu (ITmedia, 2025-09-03).

Bizim görüşümüz

• Küçük ekipler artık kendi sistemlerini kuruyor. Yapay zekâ geliştikçe küçük işletmeler ve küçük ekipler, eskiden parasını ödedikleri yazılımları kendileri yapıyor. Bu da yeni bir iş doğurdu: daha az deneyimli geliştiricilerin bıraktığı karmaşayı düzeltmek. 404 Media, Eylül 2025’te “serbest çalışan yazılımcıların ve bütün bir şirketin, özensizce vibe coding ile yazılmış yazılımları düzeltmeyi bir işe dönüştürdüğünü” bildirdi (404 Media, 2025-09-11). Vibe coding, yazılımı bir yapay zekâya tarif edip onun yazdığı kodu kabul ederek geliştirmek demek.
• Başlangıç seviyesindeki işler genellikle aynı dili konuşanlara gidiyor. Başlangıç seviyesindeki işlerde birçok Japon şirketinin, henüz Japonca çalışamayan yurt dışından (örneğin Hindistan’dan) bir yeni başlayan yerine temel güvenlik ve geliştirme becerilerine sahip bir Japon yeni başlayanı ya da birkaç yıl deneyimi olan herhangi birini tercih edeceğini düşünüyoruz. Yapay zekâ, yeni başlayan birinin yazdığı kodun maliyetini düşürüyor. Dil farkının maliyeti ise yerinde duruyor.
• Yazıda dil farkı daraldı; konuşmada hâlâ geride. Sohbet araçları ve yapay zekâ çevirisi, Japoncası akıcı olmayan bir mühendisin Japon meslektaşlarıyla yazılı olarak çok daha fazlasını yapmasını sağlıyor. Toplantılar, telefon görüşmeleri ve masa başındaki kısa konuşmalar ise hâlâ konuşulan Japoncayla yürüyor.
• Japonya daha az etkilenen piyasalar arasında. Japon şirketleri her sistemden adı belli bir kişinin sorumlu olmasını bekliyor; bu sorumluluk (責任, sekinin) kültürü insan kontrollerini yerinde tutuyor. Tüketicilere yönelik ürünler hâlâ mühendislere ihtiyaç duyuyor. Değişen, mühendisin rolü (bir sonraki bölüm).

Görüşümüze karşı argümanlar

• Bağlamı açıkça söylemek bir avantaj olabilir. Mercari grubunun eski CTO’su Ken Wakasa, 2026-09-30’da yayımlanan bir @IT röportaj dizisinde (bizim çevirimiz) Hintli mühendislerin “yapay zekâ çağında öne çıktığını” söyledi. Hindistan anayasasının tanıdığı 22 dilin arasında yaşarken “söylenmeden anlaşılacağı varsayımı geçerli olmuyor” ve İngilizce konuşurken “bilinçli olarak düşük bağlamlı bir moda geçiyorlar”. Ona göre yapay zekâ ajanları için söylenmemiş bilgi “var olmamakla aynı şey” (@IT, 2026-09-30). Bizim anladığımız kadarıyla demek istediği şu: Bağlamı açıkça ifade etmeye alışkın mühendisler yapay zekâyla çalışmaya iyi hazırlanmış durumda.
• Yapay zekâ dil engelini küçültebilir. Cognition’ın başkanı Russell Kaplan, Fortune’a Japonya’nın Cognition için “genel kullanıcı etkileşimi açısından en popüler birinci veya ikinci ülke” olduğunu söyledi. Cognition, bir yapay zekâ kodlama ajanı olan Devin’i geliştiriyor. Fortune, Japon mühendislerin yurt dışındaki ekiplerle çalışırken “Devin ile tamamen Japonca çalışabildiğini” bildirdi (Fortune, 2026-07-03).
• Yeni gelenlerin sayısı hâlâ artıyor. Mühendis vizesiyle yeni gelenler 2024’teki 56.532 kişiden 2025’te 61.528 kişiye, %8,8 arttı (ISA, 2025 giriş istatistikleri, Tablo 4).

Bizim görüşümüz, yurt dışındaki yeni başlayan bir yazılımcı için: Bir yol seç. Ya yukarıdaki İngilizce çalışan ekipleri hedefle ya da Japonca çalışan ekipler için Japoncanı N2’ye çıkar. Kendi ülkende birkaç yıllık gerçek iş deneyimi ve temel güvenlik becerileri, iki yolu da kolaylaştırır.

Yapay zekâ çağında mühendislik rolleri nasıl değişiyor?

Ekipler küçülüyor ve roller birleşiyor. Gartner, 2026-07-07’de kuruluşların %60’ının 2029’a kadar daha küçük yazılım mühendisliği ekiplerine geçeceğini öngördü; bu oran 2026’da %15. Bu ekipler çoğu zaman dört veya beş kişiden oluşuyor: bir ürün yöneticisi, bir kullanıcı ya da ajan deneyimi tasarımcısı ve en az bir yapay zekâ odaklı (AI-native) yazılım mühendisi (Gartner basın bülteni, 2026-07-07; CIO Dive, 2026-07-10).

CIO Dive’ın aktardığına göre Gartner analisti Aliyah Camacho, “yapay zekânın rolleri ve yetkinlikleri sıkıştırması nedeniyle yazılım mühendislerinin” ürün mühendislerine dönüştüğünü söyledi. Camacho Gartner’ın bülteninde ayrıca “başlangıç seviyesinde işe alımların yavaşlamasının, bilgi aktarımını engellemek, şirket içindeki yetenek kaynağını kısıtlamak ve işe alımı daha pahalı ve rekabetçi kıdemli rollerle sınırlamak gibi ciddi sorunlara yol açabileceği” uyarısında bulundu (CIO Dive, 2026-07-10; Gartner basın bülteni, 2026-07-07).

Bizim görüşümüz: Bu şema muhtemel geleceği gösteriyor.

Kaynak: Gartner, “Roles merge and new teams emerge” (© 2026 Gartner, Inc., grafik CTMKT_5449985), 2026-10-11’de 久保田雅也 (@kubotamas) tarafından X’te paylaşıldığı hâliyle. Yukarıda bağlantısı verilen basın bülteninin parçası değil. Koboshi tarafından yeniden çizildi.

Yeni adlardan üçü, sade bir dille:

• Ürün mühendisi (product engineer): neyin geliştirileceğine de karar veren mühendis.
• Sahaya yerleştirilmiş mühendis (forward-deployed engineer): bir müşteriyle, müşterinin kendi sistemleri üzerinde çalışan mühendis.
• Yapay zekâ ajan operasyonları (AI agent ops): iş başındaki yapay zekâ ajanlarını çalıştıran, izleyen ve onaran kişiler.

Birleşen her rol müşterilere ve işin kendisine daha yakın; bu yüzden daha çok konuşmayı gerektiriyor. Bizim yorumumuz: Japonca konuşulan bir şirkette bu rollerin her biri daha fazla Japonca konuşma gerektiriyor.

Japonya mühendis vizesiyle ne kadar kalabilirsin ve uzatma ne kadar tutar?

ISA 5 yıl, 3 yıl, 1 yıl veya 3 ay veriyor (ISA mühendis vizesi sayfası). Başka bir şirkete gönderilen (dispatch) bir çalışanın kalış süresi, gönderme sözleşmesine göre belirleniyor.

Uzatma veya statü değiştirme ücreti 2026-10-01’de değişti (ISA ücret broşürü, Eylül 2026):

• Önceden: Kalış süresi ne olursa olsun gişede 6.000 yen, internetten 5.500 yen.
• Şimdi: Ücret, verilen kalış süresine göre değişiyor. 2026-09-30’a kadar alınan başvurular hâlâ eski ücreti ödüyor.

İnternetten ödeme marketlerde veya bankada yapılıyor; buna bir ödeme ücreti ekleniyor.

Japonya’da öğrenci vizesinden mühendis vizesine geçebilir misin?

Evet, bir iş bulduğunda statü değişikliği için başvurabilirsin. ISA, öğrenci çalışma sınırına uyup uymadığın dahil davranışlarını kontrol ediyor. ISA’nın ifadesiyle (bizim çevirimiz), haftada 28 saatten fazla yarı zamanlı çalışmayı alışkanlık hâline getiren bir öğrenci “iyi davranışlı kabul edilmez” (ISA kılavuzu).

• Öğrenci çalışma sınırı: Haftada 28 saat, uzun okul tatillerinde günde 8 saat (ISA, yarı zamanlı çalışma izni).
• Oturum kartı: Adres değişikliği gibi zorunlu güncellemeler eksiksiz yapılmış olmalı.
• Japonca: Yeni iş ağırlıklı olarak dil becerisiyle insanlarla iletişim kurmayı gerektiriyorsa ve işveren ISA’nın 3. veya 4. kategorisindeyse, statü değişikliğinde B2 kanıtı gerekiyor.
• İşin başlamasını beklerken: Japonya’daki bir üniversiteden veya meslek okulundan mezun olanlar, iş başlayana kadar Belirlenmiş Faaliyetler (特定活動, tokutei katsudo) statüsüyle kalabilir (ISA, iş teklifi olanlar).
• Hâlâ iş arıyorsan: Bu mezunlar Belirlenmiş Faaliyetler statüsüyle en fazla 1 yıl, şartları sağlayan bir yerel yönetim programıyla 2 yıl iş arayabilir (ISA, mezuniyet sonrası iş arama).

Japonya’nın Yüksek Nitelikli Profesyonel vizesini hedeflemeye değer mi?

Bizim görüşümüz: 70 puana ulaşabiliyorsan evet. Yüksek Nitelikli Profesyonel vizesi (高度専門職, kodo senmonshoku), mühendis vizesiyle aynı türden uzmanlık ve bilişim işlerini puana dayalı bir sistemle kapsıyor ve yılda en az 3.000.000 yen maaş gerektiriyor. ISA şu avantajları sıralıyor (ISA yüksek nitelikli yabancı çalışanlar sunumu, 2025-09-29):

• 5 yıllık kalış süresi.
• Daha hızlı işlem.
• Daimi oturum için daha kısa bekleme: ISA’nın o puanla yüksek nitelikli olarak tanıdığı kişiler için 70 puanla 3 yıl, 80 puanla 1 yıl.

Japonca, JLPT N2 için 10, N1 için 15 puan kazandırıyor (ISA puan tablosu).

2026’da işverenler Japonya mühendis vizesi için neleri kontrol etmeli?

İşverenler işe alım yasaklarını, şirketin başındaki kişiyle ilgili bir beyanı ve başka bir şirkete gönderilen çalışanlar için çalışanın nerede çalışacağını kontrol etmeli (ISA kılavuzu).

• İşe alım yasakları: Kural olarak, Belirli Beceri Sahibi İşçi veya Teknik Stajyer Eğitimi sistemlerinde işe alım yasağı bulunan bir şirket, yasak süresince bu vizeyle yeni çalışan alamaz. Nedenler arasında şiddet, pasaportlara el koymak, ödenmemiş ücretler ve diğer ciddi hak ihlalleri var.
• Şirketin başındaki kişiyle ilgili beyan: 2026-04-15’ten itibaren yapılan başvurularda, ISA’nın en üst iki grubu (borsada işlem gören şirketler ve maaşlardan kesilen gelir vergisi için yılda 10 milyon yen veya daha fazla ödeyen şirketler gibi) dışındaki şirketler, şirket temsilcisiyle ilgili bir beyanı başvuruya ekliyor (ISA mühendis vizesi sayfası; ISA örnek form).
• Başka bir şirkete gönderilerek çalışma (派遣, haken): 2026-03-09’dan itibaren yapılan başvurularda ISA, gönderme işlemiyle ilgili yeni belgeler istiyor. Çalışanın çalışacağı müşteri şirket önceden belirlenmiş olmalı; aksi hâlde ISA izin vermiyor. ISA müşteri şirketle doğrudan iletişime geçebilir. Yalnızca yeni personel eğitiminden sonra belirlenebilecek görevlendirmeler için bir istisna var (ISA, başka şirkete gönderilen çalışanlar, Temmuz 2026).

Başvurmadan önce: Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki tavsiye değildir. Bu şartları sağlaman vize alacağını garanti etmez; her başvuruyu ISA karara bağlar. Kurallar değişir, bu yüzden başvurduğun gün ISA’nın mühendis vizesi sayfasını kontrol et. Kendi durumun için Japonya’da kayıtlı bir avukata (弁護士, bengoshi) veya göçmenlik başvurusu yapma yetkisi olan bir idari işlemler uzmanına (申請取次行政書士, shinsei toritsugi gyoseishoshi) danış. Kaynakların son kontrol tarihi: 2026-10-23 ile 2026-11-08 arası. Bu sayfa İngilizce sayfanın çevirisidir. İkisi arasında fark varsa İngilizce sayfa esas alınır.